Kanskje greit å starte med å beskrive på hva en millennial eller en persom som tilhører millenniegenerasjonen er. På Wikipedia beskives de på følgende måte: Millenniumsgenerasjonen (etter engelsk millennials) er et begrep som brukes om generasjonen født mellom begynnelsen av 1980-tallet og midten av 1990-tallet, dvs. den generasjonen som var barn og ungdommer på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, rundt årtusenskiftet. Det som kjennetegner denne generasjonen generelt er økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi.

Last ned gratis mal: Skjema for jobbanalyse - Last ned nå ›

I denne artikkelen vil jeg komme med noen tips om hva du som arbeidsgiver eller rekrutterer bør tenke på, siden disse representerer en stor del av arbeidsmarkedet.

I en oversikt som Adweek har satt sammen, som baseres på tre ulike amerikanske studier, kan man blant annet lese følgende:

  • millennials sjekker mobilen i gjennomsnitt 43 ganger om dagen
  • 52 prosent snakker snarere via tekst enn ved taleanrop
  • 93 prosent kjøpte et produkt etter å ha hørt om det fra familie eller venner
  • 59 prosent gjør vanligvis kundeanmeldelser av produkter de har kjøpt
  • 41 prosent bruker sosiale medier til å dele anmeldelser med familie og venner

Millennials er den største generasjonen så langt, og de fleste av dem har allerede kommet ut i jobb. I en studie fra Forbes forutses det at tre av fire arbeidere tilhører millenniumsgenerasjonen i 2025. Selv om vi kanskje ikke har begynt å legge merke så mye til dette ennå, vil denne generasjonen ha stor innvirkning på arbeidsmiljøet i fremtiden.

Dette bør du holde øye med når du ansetter en millennial:

1. Vil sjekke dere ut på internett

De tilhører som sagt den digitale generasjonen og har vokst opp med internett og at det er uendelig informasjon med bare et klikk på en knapp unna. Det er høyst sannsynlig at det er online de starter jobbsøkingen og helst via mobiltelefonen. De leter etter ledige stillinger og ser etter informasjon om organisasjonen. Så det er viktig at informasjonen de leter etter finnes der. Sørg derfor for at nettstedet ditt er profesjonelt og du har en representativ karriereside der du gir søkeren all nødvendig informasjon. Å være aktiv på sosiale medier vil også være positivt. Så husk å poste dine ledige stillinger på sosiale medier, det er der millennials søker.

2. Ser etter utviklingsmuligheter

Millennials er mer utålmodig enn tidligere generasjoner når det gjelder karriereutvikling. Hvis det ikke finnes klare utviklingsmuligheter på den nåværende arbeidsgiver, er de ikke sene med å flytte på seg. Muligheten til å lære og utvikle nye ferdigheter på arbeidsplassen er med andre ord en viktig faktor se ser etter når de leser stillingsannonser.

3. Ønsker fleksibilitet

Balanse i arbeidslivet er en hellig ku blant millennials i langt større grad enn våre eldre generasjoner. De legger stor vekt på å sette av tid til familien, deres sosiale liv og deres hobbyer. Dette betyr ikke at de vil jobbe mindre, men de ønsker å ha fleksibilitet. Med dagens teknologi er det mulig å holde kontakten med kolleger uten å måtte gjøre dette fysisk på kontoret.

4. Bedriftskulturen er viktig

En nøkkelfaktor for denne gruppen før de bestemmer seg for å ta en jobb, er om bedriftskulturen matcher deres personlighet og måten de ønsker å jobbe. De fleste som søker vil danne sin mening basert på hva de finner på sosiale medier og selskapets nettside. Her har du en flott mulighet til å presentere din virksomheten og de som jobber der. Det vil formidle noe om bedriftskulturen som søkeren kan vurdere. Åpenhet kan bidra til å redusere turnoveren, da potensielle kolleger allerede fra begynnelsen vet hva de kan forvente.

5. Penger er ikke alt

Klart de vil tjene godt, men det er andre ting de verdsetter høyere. Som fleksibel arbeidstid, ekstra ferie og karrieremuligheter. I tillegg vil de føle at arbeidet de gjør bør tjene et større formål og ha en klar mening. Derfor er bedrifter som jobber for å gjøre en forskjell og forandre verden bedre, ekstra attraktive arbeidsgivere.

Ett siste tips!
Hvis du allerede har millenials i organisasjonen din, bør du spørre dem om hjelp. Oppfordre dem til å snakke om din bedrift i sosiale medier og dele deres positive arbeidserfaring. Når du har en ledig stilling, be dem om å dele dette i deres sosiale kanaler.

Les også: Utnytter du virksomhetens nettverk i rekrutteringsprosessen?

Last ned gratis: Skjema for jobbanalyse Last ned nå ›