Hvor smart er bra for jobben?

Av Gjesteblogger Thomas Løvenskiold, Daglig leder i Human Content 3. januar 2018

Takk for at du leser. Jeg skriver fordi jeg mener at det finnes verdifull kunnskap om menneskelige egenskaper som få i arbeidslivet bruker. Det er mulig å ta bedre beslutninger i arbeidslivet som gjør at både ansatte og organisasjoner får vesentlig bedre resultater. Hele dette innlegget er relevant for rekruttering, men det er like relevant også i alt annet organisasjonsarbeid der riktige vurderinger av evnenivå påvirker resultatet. Vi kan gjerne si at det er bedre å trives med å få gode resultater, enn å mistrives og få dårlige resultater. Det viktigste jeg skal argumentere for, er at alle vurderinger avhenger av situasjoner som ansatte jobber med.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk

Hvordan unngå feilansettelser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. november 2017

Her forventer du kanskje å få et raskt svar, for i 2017 må man vel kunne forvente at det finnes en enkelt løsning. For eksempel skal jo bruk av testverktøy være bra for å ansette den rette. Og en grundig jobbanalyse skal jo også være viktig. Ja, begge disse vil normalt være med på å gjøre en rekrutteringsprosess mer treffsikker. Men å si at du da vil unngå feilansettelser, er feil. Den tøffe sannheten er at det ikke finnes noen metoder som vil eliminere muligheten for feilansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening, Jobbintervjuer, Testbruk

Derfor bør du ikke kjøre uten rekrutteringslappen

Av Gjesteblogger Frank Amundlien 2. august 2017

I trafikken vil du tro og håpe at sjåførene du møter har sertifikat. Du forventer også at kirurgen som opererer deg har legepapirene i orden. Slike selvfølgeligheter kan man dessverre ikke forvente innen rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Testbruk

Dette bør du vite om bruk av testverktøy i rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Lasse Hønsen 8. juni 2017

Det er gjennomført svært mye forskning på seleksjonsmetodikk og mange rekrutterere, ledere og HR-personell har begynt å benytte seg av tester for å effektivisere rekrutteringsprosessene i virksomheten. Men mange stiller seg fortsatt skeptiske og noen mener at testing fører til a og b lag i arbeidslivet, hvor kun de som scorer høyt får seg jobb. I tillegg hersker det en del usikkerhet rundt hvordan man skal benytte seg av slike tester og få rekrutterere innehar den nødvendige kompetansen.

Derfor skal jeg i dette blogginnlegget ta for meg det du bør vite om bruk av testverktøy ved rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Lønnsomhet, Testbruk, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg