Arbeidspsykologiske tester - måler de det de sier de skal gjøre?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. oktober 2018

Alle rekrutterere og ledere ønsker seg så gode kandidater som mulig. Noen rekrutterer etter beste evne og lar magefølelsen være verktøyet som tar seg av den prediktive validiteten, mens en stadig større del av alle som rekrutterer kobler på en eller annen form for arbeidspsykologisk test i jakten på mer treffsikre rekrutteringsprosesser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk

Hvor smart er bra for jobben?

Av Gjesteblogger Thomas Løvenskiold, Daglig leder i Human Content 3. januar 2018

Takk for at du leser. Jeg skriver fordi jeg mener at det finnes verdifull kunnskap om menneskelige egenskaper som få i arbeidslivet bruker. Det er mulig å ta bedre beslutninger i arbeidslivet som gjør at både ansatte og organisasjoner får vesentlig bedre resultater. Hele dette innlegget er relevant for rekruttering, men det er like relevant også i alt annet organisasjonsarbeid der riktige vurderinger av evnenivå påvirker resultatet. Vi kan gjerne si at det er bedre å trives med å få gode resultater, enn å mistrives og få dårlige resultater. Det viktigste jeg skal argumentere for, er at alle vurderinger avhenger av situasjoner som ansatte jobber med.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk

Hvordan unngå feilansettelser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. november 2017

Her forventer du kanskje å få et raskt svar, for i 2017 må man vel kunne forvente at det finnes en enkelt løsning. For eksempel skal jo bruk av testverktøy være bra for å ansette den rette. Og en grundig jobbanalyse skal jo også være viktig. Ja, begge disse vil normalt være med på å gjøre en rekrutteringsprosess mer treffsikker. Men å si at du da vil unngå feilansettelser, er feil. Den tøffe sannheten er at det ikke finnes noen metoder som vil eliminere muligheten for feilansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening, Jobbintervjuer, Testbruk

Derfor bør du ikke kjøre uten rekrutteringslappen

Av Gjesteblogger Frank Amundlien 2. august 2017

I trafikken vil du tro og håpe at sjåførene du møter har sertifikat. Du forventer også at kirurgen som opererer deg har legepapirene i orden. Slike selvfølgeligheter kan man dessverre ikke forvente innen rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Testbruk

Dette bør du vite om bruk av testverktøy i rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Lasse Hønsen 8. juni 2017

Det er gjennomført svært mye forskning på seleksjonsmetodikk og mange rekrutterere, ledere og HR-personell har begynt å benytte seg av tester for å effektivisere rekrutteringsprosessene i virksomheten. Men mange stiller seg fortsatt skeptiske og noen mener at testing fører til a og b lag i arbeidslivet, hvor kun de som scorer høyt får seg jobb. I tillegg hersker det en del usikkerhet rundt hvordan man skal benytte seg av slike tester og få rekrutterere innehar den nødvendige kompetansen.

Derfor skal jeg i dette blogginnlegget ta for meg det du bør vite om bruk av testverktøy ved rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Lønnsomhet, Testbruk, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg