Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Jobbanalyse

Hjelp! Ingen søker på stillingene våre

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. oktober 2017

Det er mye spenning knyttet til en rekrutteringsprosess. Virksomheten åpner dørene sine og inviterer et gitt antall personer til å bli med på laget. Dere ønsker for eksempel å fylle den tomme plassen ved siden av morromannen Geir eller engasjerte Trude. Derfor kan det oppleves som både frustrerende og sårende når svært få viser interesse, for ikke å snakke om den økonomiske påkjenningen dette har for virksomheten.

Så hva gjør du når søkerbunken du sitter igjen med er tynn eller så godt som ikke-eksisterende?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Employer branding

Hvordan velge de rette jobbsøkerne for intervju?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. august 2017

Det er en selvfølge for mange at grunnmuren i rekrutteringsprosessen er jobbanalysen/kravspesifikasjonen. Også ved utvelgelse av kandidater er denne essensiell. Har du ikke laget dette, er stillingsannonsen den du skal tviholde deg til. Så får du skrive en stor post-it og sette midt på pc-skjermen, for å sikre at du har dette neste gang.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse

Påvirker ordene i stillingsannonsen din om det er menn eller kvinner som søker på jobben?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 26. april 2017

I journalen «Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality», har forskerne gått til verks for å bevise at ordene vi bruker i stillingsannonser hindrer kvinner fra å søke stillinger i mannsdominerte yrker. De har sett på bruken av såkalte maskuline og feminine ord og hvordan dette påvirker både kvinner og menns oppfatning av hvor attraktive ulike stillinger er. Her er det de fant:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse

Slik endres rekrutteringsprosessen ved headhunting

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. mars 2017

Rekrutteringsfaget handler i stor grad om å finne den beste kandidaten til stillingen, men det er ikke alltid den rette personen aktivt søker etter ny jobb. Bedrifter verner gjerne godt om talentene sine, så hvordan bør du tilnærme deg såkalte passive kandidater? Her er våre tips: 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser

Hvorfor bruke screeningsspørsmål i rekrutteringsprosessen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. mars 2017

At jeg jobbet i over 4 år med rekruttering uten å bruke screeningsspørsmålene i rekrutteringsløsningen er nesten litt flaut. Jeg må innrømme at jeg hadde tjent mye på å sette meg bedre inn i alle funksjonene rekrutteringsløsningen hadde å by på, men det er jo ofte sånn at vi stopper å utforske muligheter så lenge vi får jobben gjort -Ikke har vi tid til det heller.

Så hva gikk jeg glipp av?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Referansesjekk, Lønnsomhet

Utnytter du virksomhetens nettverk i rekrutteringsprosessen?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 16. mars 2017

Ledere og ansatte har til enhver tid delt informasjon om jobbmuligheter med venner og kjente. Faktisk er mer enn 1 av 4 eksterne rekrutteringer et resultat av videreformidling og henvisning innenfor virksomhetens nettverk. Det er en høyere andel enn karriereportaler, kommersielle jobbportaler og headhunting gir.

I dette blogginnlegg forklarer jeg hvordan du med fire enkle grep kan utnytte virksomhetens sosiale nettverk og øke antall kvalifiserte kandidater i søknadsbunken din:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Lønnsomhet

Overvurderer vi verdien av søknaden?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

Det kryr av tips til jobbsøkerne om hvordan de skal skrive søknader. Hvilke tabber de bør unngå. Hvordan de skal skille seg ut fra resten. Hvilke spørsmål søknaden deres bør besvare. Og så videre.

Søkerne leser om dårlige søknader som havner nederst i bunken og at rekrutterere ikke gidder å lese videre hvis ikke det første avsnittet i søknaden fenger. Er det slik det er? Jeg håper ikke det, men lurer samtidig på om vi overvurderer verdien av søknaden.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Analyse

Hva gikk galt i rekrutteringsprosessen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. februar 2017

Ingen er ansatt. Dette er ofte utfallet etter en rekrutteringsprosess. Men hva skjedde? I denne artikkelen vil jeg se på et par steder i rekrutteringsprosessen hvor det kan gå galt.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser

Finner jobbsøkerne dine stillingsannonser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. februar 2017

Kanskje bedriften du jobber for er i sterk vekst, eller kanskje dere går gjennom en stor omstilling? Resultatet er som regel det samme; du som HR-ansvarlig er nødt til å rekruttere flere kompetente medarbeidere. Arbeidsplassen er et givende sted å jobbe og lønningene er konkurransedyktige, så du tenker at det ikke vil være noe problem å få de beste kandidatene. Kandidater som vil tilføre bedriften verdi over mange år.

Når søknadsfristen går ut blir det derimot klart for deg at noe ikke stemmer. Kandidatbunken er liten og det er få som innehar de ønskede kvalifikasjonene. Hva gikk galt? Har stillingsannonsen din i det hele tatt nådd ut til de rette kandidatene? Her er hva du bør gjøre:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg