Hvorfor kan jeg ikke bruke stillingsbeskrivelsen som stillingsannonse?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 3. oktober 2018

Det kan være fristende å ta en liten snarvei i en stressende hverdag for å få ting gjort uten altfor mye anstrengelse. Alt om den utlyste stillingen står jo i stillingsbeskrivelsen allerede så hvorfor kan man ikke bare publisere den og la kandidater søke?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Sosiale medier

Derfor feiler de fleste rekrutteringsstrategier

Av Markedssjef Camilla Hallmans 26. september 2018

For en rekrutterer kan det være utrolig frustrerende når resultatene ikke er som forventet når man har brukt mye tid og energi på å utvikle en solid rekrutteringsstrategi. Til slutt er det jo de ansatte i bedriften som utgjør ryggraden, og bedriften vil lide om du ikke klarer å fylle på med riktig kandidater.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Sosiale medier, Rekrutteringsprosessen

7 grunner til at du IKKE skal google jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. september 2018

Er dessverre redd for at mange som leser dette må svare «jo» på dette spørsmålet. Hva er man ute etter når man googler jobbsøker? Minimere risikoen for feilansettelse? Kanskje er det uvitenhet som gjør at rekrutterere og ledere bryter lover og googler i vei.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Sosiale medier, Feilansettelser

3 markedsføringstriks som vil hjelpe rekrutteringsprosessene dine

Av Gjesteblogger Tore Berntsen 22. august 2018

I en perfekt verden jobber HR- og markedsavdelingen tett sammen i alle rekrutteringsprosesser, og hver stillingsutlysning resulterer i mange godt kvalifiserte kandidater. Dessverre lever vi ikke i en perfekt verden og det hører med til sjeldenhetene at marked involverer seg når virksomheten skal rekruttere. Heldigvis er ikke markedsføringstiltak forbeholdt markedsførere, men er du villig til å lese litt lenger skal jeg gi deg noen tips fra innsiden.

Les mer ›

Temaer: Lederrekruttering, Sosiale medier, Rekruttering

Hvorfor du må rekruttere i sosiale medier

Av Administrerende direktør Fredrik Mæhlum 11. oktober 2017

Det meste her i livet når et "tipping point" der fremtid blir til nåtid og nyheter blir den nye normalen. Innen rekruttering er dette i ferd med å skje med sosiale medier. Rekruttering i sosiale medier synes nesten slavisk å ha fulgt stadiene til Gartners Hype Cycle. Vi har kommet oss over toppen av "svulstige forventninger" og vandret gjennom "desillusjonens dal". Ganske snart bør opplysningens topp stige opp foran oss. Vi vet at sosial rekruttering ikke skal erstatte alt annet vi har gjort, men det å fremme jobbene til det mest engasjerte publikum, gir mening.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Sosiale medier, Employer branding

Rekruttering er ødelagt- hva kan du gjøre med det?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. mai 2017

Sverre Haugen har jobbet med rekruttering over lang tid, som rekrutteringsansvarlig i en større bedrift, og som tjenesteleverandør innen rekruttering og employer branding. I dette arbeidet har han sett at alt for mange kandidater er dårlige til å kommunisere når de søker jobb.

Han har blitt overrasket over hvor mange jobbsøkere som ikke forstår hva arbeidsgivere er opptatt av i en rekrutteringsprosess og gjort seg opp noen observasjoner om bransjen. Her er grunnene til at han mener rekruttering i dag er litt ødelagt og hva du kan gjøre med det:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Sosiale medier

Slik endres rekrutteringsprosessen ved headhunting

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. mars 2017

Rekrutteringsfaget handler i stor grad om å finne den beste kandidaten til stillingen, men det er ikke alltid den rette personen aktivt søker etter ny jobb. Bedrifter verner gjerne godt om talentene sine, så hvordan bør du tilnærme deg såkalte passive kandidater? Her er våre tips: 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Sosiale medier

Utnytter du virksomhetens nettverk i rekrutteringsprosessen?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 16. mars 2017

Ledere og ansatte har til enhver tid delt informasjon om jobbmuligheter med venner og kjente. Faktisk er mer enn 1 av 4 eksterne rekrutteringer et resultat av videreformidling og henvisning innenfor virksomhetens nettverk. Det er en høyere andel enn karriereportaler, kommersielle jobbportaler og headhunting gir.

I dette blogginnlegg forklarer jeg hvordan du med fire enkle grep kan utnytte virksomhetens sosiale nettverk og øke antall kvalifiserte kandidater i søknadsbunken din:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Lønnsomhet, Stillingsannonser, Sosiale medier

Finner jobbsøkerne dine stillingsannonser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. februar 2017

Kanskje bedriften du jobber for er i sterk vekst, eller kanskje dere går gjennom en stor omstilling? Resultatet er som regel det samme; du som HR-ansvarlig er nødt til å rekruttere flere kompetente medarbeidere. Arbeidsplassen er et givende sted å jobbe og lønningene er konkurransedyktige, så du tenker at det ikke vil være noe problem å få de beste kandidatene. Kandidater som vil tilføre bedriften verdi over mange år.

Når søknadsfristen går ut blir det derimot klart for deg at noe ikke stemmer. Kandidatbunken er liten og det er få som innehar de ønskede kvalifikasjonene. Hva gikk galt? Har stillingsannonsen din i det hele tatt nådd ut til de rette kandidatene? Her er hva du bør gjøre:

Les mer ›

Temaer: Stillingsannonser, Rekruttering, Kompetanse, Search, Sosiale medier

Fjellvettregler for bruk av sosiale medier i rekrutteringsprosessen

Av Digital rådgiver Ingvild Moen 12. oktober 2016

Rekruttering gjennom sosiale medier er en ypperlig måte å sikre seg kompetente medarbeidere på. Det er allikevel mye man må tenke på, og noen ganger virker prosessen like uoverkommelig som å bestige Mount Everest. Derfor har vi samlet noen fjellvettregler som gjør at du trygt kan ferdes på de mange sosiale plattformene.

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Rekruttering, Stillingsannonser, Sosiale medier

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg