Rekrutterere er flinke til å stille kompetansekrav til kandidatene som søker på stillingene de lyser ut, men hva med rekruttererens egen kompetanse? Hva bør vi forvente av dokumentasjon og fagkunnskap? I 2011 publiserte DNV GL «Rekrutteringsstandarden» i samarbeid med en sertifiseringskomite bestående av eksperter fra offentlig og privat sektor. I år skal standarden revideres og oppdateres, med mål om ytterligere kompetanseheving i rekrutteringsbransjen.