Hvem vil vel ha likestilt rekruttering?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 10. januar 2018

Alle vil vi jo ha likestilt rekruttering – vil vi ikke? Det virker så åpenbart. Vi definerer en god jobbanalyse og fokuserer på hvem som har den beste kompetansen for å lykkes i stillingen. Joda, intensjonen er god. Utfordringen er bare at de fleste rekrutteringer gjøres av deg og meg og, på godt og vondt, er vi bare mennesker, og det ligger dessverre i vår natur å diskriminere. Når vi snakker om diskriminering i rekruttering fokuserer vi ofte på etnisitet og kjønn. Kanskje er du såpass profesjonell at du klarer å se bort fra om det er en pakistansk kvinne eller en norsk mann som søker på jobben, men sier du at du ikke lar deg påvirke av vakre mennesker som sitter overfor deg i intervjuet? Det tviler jeg i så fall på.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening

Hvordan unngå feilansettelser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. november 2017

Her forventer du kanskje å få et raskt svar, for i 2017 må man vel kunne forvente at det finnes en enkelt løsning. For eksempel skal jo bruk av testverktøy være bra for å ansette den rette. Og en grundig jobbanalyse skal jo også være viktig. Ja, begge disse vil normalt være med på å gjøre en rekrutteringsprosess mer treffsikker. Men å si at du da vil unngå feilansettelser, er feil. Den tøffe sannheten er at det ikke finnes noen metoder som vil eliminere muligheten for feilansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening, Jobbintervjuer, Testbruk

Lærerutlysning – sentral eller desentral håndtering?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 5. mai 2017

De siste ti årene har det skjedd store endringer innen teknologi samt en del endringer innen lov- og avtaleverket som regulerer tilsettinger i offentlig sektor. De fleste kommuner benytter seg nå av et e-rekrutteringssystem. Gjennom dette publiseres kommunens ledige stillinger på ulike medier som for eksempel trykte medier, egne hjemmesider, intranett, NAV etc.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Screening

Hvorfor bruke screeningsspørsmål i rekrutteringsprosessen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. mars 2017

At jeg jobbet i over 4 år med rekruttering uten å bruke screeningsspørsmålene i rekrutteringsløsningen er nesten litt flaut. Jeg må innrømme at jeg hadde tjent mye på å sette meg bedre inn i alle funksjonene rekrutteringsløsningen hadde å by på, men det er jo ofte sånn at vi stopper å utforske muligheter så lenge vi får jobben gjort -Ikke har vi tid til det heller.

Så hva gikk jeg glipp av?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Referansesjekk, Stillingsannonser, Lønnsomhet, Screening

Kommer de riktige kandidatene til intervju?

Av Produktspesialist Mattias Holmgren 19. oktober 2016

De fleste som skal rekruttere nye ansatte velger å fokusere på personens CV. Ønsker du å jobbe for å øke treffsikkerheten i dine ansettelser, må andre utvelgelsesmetoder tidlig inn i prosessen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer, Screening

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg