Den beste måten å få fart på rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Saya Tuleutayeva 19. juni 2019

En gjennomsnittlig ansettelsesprosess tar 39 dager, mens de beste kandidatene er ute av jobbmarkedet i løpet av bare ti dager. Rekrutteringsprosessen blir lengre, siden det er flere ledige stillinger som krever høyt kvalifiserte medarbeidere, og disse stillingene krever vanligvis en lengre og mer inngående utsilingsprosess. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Time to hire, Rekrutteringsprosessen

Er du tøff nok til å være en referanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. mai 2019

Eller spurt på en annen måte, har du tenkt over hvilket ansvar det er å være referanse? De fleste har kanskje ikke det, men det burde man gjøre, for det er en utrolig viktig oppgave. Du som referanse kan påvirke om rekrutteringsprosessen ender i ansettelse av vedkommende eller om vedkommende ikke får tilbud om jobben.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Referansesjekk, Rekrutteringsprosessen

Mangler du gode søkere?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. mai 2019

Dagens arbeidsmarked har en arbeidsløshet på 3,9% i Norge og i EU er den på rekordlave 6,4%. Folk er i jobb og du som skal ansette vil ofte oppleve at det ikke kommer søkere du vil ansette. I slike tider er det godt at det finnes rekrutteringsbyråer som mer enn gjerne tar på seg ansvaret for å skaffe deg det du trenger. Men heller ikke disse kan garantere at du vil få en ny kollega innen rimelig tid.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Er det vanskelig å finne riktig kompetanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. februar 2019

Da er du ikke alene, ifølge Svenskt Näringslivs rekrutteringsundersøkelse har 7 av 10 virksomheter som har forsøkt å rekruttere nye medarbeidere hatt vanskeligheter med å finne riktig kompetanse. Mangelen på kompetanse er dermed et alarmerende problem, det hindrer bedrifter og organisasjoner i å vokse og møte kundenes behov. Problemet har vart i lang tid og trenden peker i en negativ retning. Dette er ikke et isolert problem bare for Sverige, men et globalt fenomen. Hvilke spesifikke yrkesgrupper eller bransjer som er mest berørt, kan imidlertid være forskjellig fra land til land.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Talentdatabase - en vinner for en effektiv rekrutteringsprosess

Av Markedssjef Camilla Hallmans 23. januar 2019

Den eneste måten å proaktivt samle talenter av høy kvalitet på, er å bygge en effektiv talentdatabase. I tillegg til å engasjere topptalenter, er en talentdatabase et meget effektivt rekrutteringsverktøy som kan forbedre de viktigste rekrutteringsparameterne som tid, kostnad og kvalitet på ansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Talentdatabase

Kandidatopplevelsen er viktigere enn noensinne

Av Markedssjef Camilla Hallmans 19. desember 2018

Alle vellykkede selskaper må ha en ambisiøs og krevende plan for å nå sine høyeste mål. Men for å ha en sjanse til å komme dit er rett person på rett plass et must. Å ansette de riktige menneskene er den aller viktigste puslespillbiten for ledere og gründere. Men å finne og lykkes med å verve de spesialistene man trenger er en stor utfordring for de fleste. Men hvorfor er rekruttering så vanskelig?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Rekrutteringsprosessen

AI i rekruttering – er du forberedt på konsekvensene?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 5. desember 2018

På årets HR Tech i Las Vegas var, ikke overraskende, AI (kunstig intelligens) i fokus. Riktignok ble «AI» brukt både for å beskrive automatisering, chatbots, maskinlæring og kunstig intelligens. Det er heller ikke alltid så enkelt å vite hva som er hva uten å se på algoritmene som ligger bak løsningen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Kunstig intelligens

Derfor feiler de fleste rekrutteringsstrategier

Av Markedssjef Camilla Hallmans 26. september 2018

For en rekrutterer kan det være utrolig frustrerende når resultatene ikke er som forventet når man har brukt mye tid og energi på å utvikle en solid rekrutteringsstrategi. Til slutt er det jo de ansatte i bedriften som utgjør ryggraden, og bedriften vil lide om du ikke klarer å fylle på med riktig kandidater.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Sosiale medier, Rekrutteringsprosessen

7 livs-søyler som er avgjørende for jobbprestasjon

Av Gjesteblogger Mats Petersson 19. september 2018

Når vi rekrutterer er vi opptatt av å finne den beste kandidaten til stillingen. Vi ser gjerne på utdannelse, tidligere prestasjoner, måloppnåelse og referanser. Vi ser etter dedikasjon og motivasjon - prinsipper som i utgangspunktet er positive, men betyr det at en person ikke er dedikert til jobben dersom han velger å tilbringe kveldene sammen med familien istedenfor å jobbe overtid? Nei, faktisk er slike ting helt avgjørende for at vedkommende skal kunne prestere godt over lang tid.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

7 grunner til at du IKKE skal google jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. september 2018

Er dessverre redd for at mange som leser dette må svare «jo» på dette spørsmålet. Hva er man ute etter når man googler jobbsøker? Minimere risikoen for feilansettelse? Kanskje er det uvitenhet som gjør at rekrutterere og ledere bryter lover og googler i vei.

Les mer ›

Temaer: Sosiale medier, Rekrutteringsprosessen, Feilansettelser

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg