Er det vanskelig å finne riktig kompetanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. februar 2019

Da er du ikke alene, ifølge Svenskt Näringslivs rekrutteringsundersøkelse har 7 av 10 virksomheter som har forsøkt å rekruttere nye medarbeidere hatt vanskeligheter med å finne riktig kompetanse. Mangelen på kompetanse er dermed et alarmerende problem, det hindrer bedrifter og organisasjoner i å vokse og møte kundenes behov. Problemet har vart i lang tid og trenden peker i en negativ retning. Dette er ikke et isolert problem bare for Sverige, men et globalt fenomen. Hvilke spesifikke yrkesgrupper eller bransjer som er mest berørt, kan imidlertid være forskjellig fra land til land.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Kompetanse

Talentdatabase - en vinner for en effektiv rekrutteringsprosess

Av Markedssjef Camilla Hallmans 23. januar 2019

Den eneste måten å proaktivt samle talenter av høy kvalitet på, er å bygge en effektiv talentdatabase. I tillegg til å engasjere topptalenter, er en talentdatabase et meget effektivt rekrutteringsverktøy som kan forbedre de viktigste rekrutteringsparameterne som tid, kostnad og kvalitet på ansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Talentdatabase

Kandidatopplevelsen er viktigere enn noensinne

Av Markedssjef Camilla Hallmans 19. desember 2018

Alle vellykkede selskaper må ha en ambisiøs og krevende plan for å nå sine høyeste mål. Men for å ha en sjanse til å komme dit er rett person på rett plass et must. Å ansette de riktige menneskene er den aller viktigste puslespillbiten for ledere og gründere. Men å finne og lykkes med å verve de spesialistene man trenger er en stor utfordring for de fleste. Men hvorfor er rekruttering så vanskelig?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Kandidatopplevelse

AI i rekruttering – er du forberedt på konsekvensene?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 5. desember 2018

På årets HR Tech i Las Vegas var, ikke overraskende, AI (kunstig intelligens) i fokus. Riktignok ble «AI» brukt både for å beskrive automatisering, chatbots, maskinlæring og kunstig intelligens. Det er heller ikke alltid så enkelt å vite hva som er hva uten å se på algoritmene som ligger bak løsningen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kunstig intelligens, Rekrutteringsprosessen

Derfor feiler de fleste rekrutteringsstrategier

Av Markedssjef Camilla Hallmans 26. september 2018

For en rekrutterer kan det være utrolig frustrerende når resultatene ikke er som forventet når man har brukt mye tid og energi på å utvikle en solid rekrutteringsstrategi. Til slutt er det jo de ansatte i bedriften som utgjør ryggraden, og bedriften vil lide om du ikke klarer å fylle på med riktig kandidater.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Sosiale medier, Rekrutteringsprosessen

7 livs-søyler som er avgjørende for jobbprestasjon

Av Gjesteblogger Mats Petersson 19. september 2018

Når vi rekrutterer er vi opptatt av å finne den beste kandidaten til stillingen. Vi ser gjerne på utdannelse, tidligere prestasjoner, måloppnåelse og referanser. Vi ser etter dedikasjon og motivasjon - prinsipper som i utgangspunktet er positive, men betyr det at en person ikke er dedikert til jobben dersom han velger å tilbringe kveldene sammen med familien istedenfor å jobbe overtid? Nei, faktisk er slike ting helt avgjørende for at vedkommende skal kunne prestere godt over lang tid.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Rekruttering

7 grunner til at du IKKE skal google jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. september 2018

Er dessverre redd for at mange som leser dette må svare «jo» på dette spørsmålet. Hva er man ute etter når man googler jobbsøker? Minimere risikoen for feilansettelse? Kanskje er det uvitenhet som gjør at rekrutterere og ledere bryter lover og googler i vei.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Sosiale medier, Feilansettelser

Rekruttering uten kompetanse – som å kjøre bil uten sertifikat?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 15. august 2018

Flere og flere blir sertifisert som rekrutterere og kan med det endelig dokumentere at de har kompetansen som kreves for å gjennomføre gode og profesjonelle rekrutteringer. Sertifiseringen er ett steg på veien for at rekruttering skal bli anerkjent som et eget fagområde som det faktisk kreves kunnskap om for å kunne håndtere på en god måte. Foreløpig er det imidlertid fortsatt slik at det i all hovedsak er de som allerede har relativt god rekrutteringskompetanse som blir sertifiserte. Misforstå meg rett, vi klapper for sertifiseringsordningen, men hvordan kan vi løfte nivået på rekrutteringer generelt – ikke bare i de prosessene hvor de drøyt 300 sertifiserte rekruttererne er involvert?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Jobbanalyse

Hvordan sikre rekruttering av gode ledere

Av Administrerende direktør Fredrik Mæhlum 11. juli 2018

Rekruttering av ledere kan for mange bedrifter være vanskelig, tidkrevende, kostbart og stressende. Til tross for dette er det helt avgjørende for et hvert selskaps suksess i forhold til å nå sine mål. DN ved Line Kaspersen skrev 28. august 2017 en artikkel med overskriften "Velger feil folk til lederjobber 82 av 100 ganger". Utfordringen med å ansette riktig person er mye større enn ved "vanlige" ansettelser og konsekvensene kan i verste fall bli fatale. Det er med andre ord vanskelig å få til et perfekt resultat hver gang, men det finnes faktorer man bør ta i betraktning for å øke oddsen for et vellykket resultat.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Lederrekruttering

Dette mener vi bør være minimumskravene til alle som rekrutterer

Av Gjesteblogger Anita Mari Hansen 4. juli 2018

 

Rekrutterere er flinke til å stille kompetansekrav til kandidatene som søker på stillingene de lyser ut, men hva med rekruttererens egen kompetanse? Hva bør vi forvente av dokumentasjon og fagkunnskap? I 2011 publiserte DNV GL «Rekrutteringsstandarden» i samarbeid med en sertifiseringskomite bestående av eksperter fra offentlig og privat sektor. I år skal standarden revideres og oppdateres, med mål om ytterligere kompetanseheving i rekrutteringsbransjen.  

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Rekruttering, Sertifisering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg