Konkrete tips for inkluderende rekruttering - sjekkliste

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 21. oktober 2020

Hvordan kan dere som virksomhet rekruttere på en måte som er inkluderende? Og hvordan kan dere opprette prosesser som ikke diskriminerer og i stedet fremmer en likestilt arbeidsplass? I denne artikkelen går vi gjennom tips som vi håper kan være nyttige for din virksomhet!

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Rekrutteringsprosessen

5 vanlige feil når du oppretter en kravspesifikasjon/jobbanalyse

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 13. august 2020

Opprettelsen av en kravspesifikasjon er en av de absolutt viktigste delene av en rekrutteringsprosess, da det er ut fra denne du lager en stillingsannonse og legger grunnlaget for resten av prosessen. Her kommer et antall fallgruver det er best å unngå i opprettelsen av kravspesifikasjonen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, GDPR, Jobbanalyse, Rekrutteringsprosessen

Personlighetstesting: Begge hender på rattet eller harelabb i krattet?

Av Gjesteblogger Ørjan Rasmussen 10. juni 2020

På vegne av mine fagfeller føler jeg for å starte med en dyptfølt unnskyldning. For vi må erkjenne at historien som ligger til grunn for menneskets søken etter å forstå og forutse atferd dessverre er mer broket og pinlig enn det enhver psykolog liker å innrømme. Personlighetskartlegging som fenomen har nemlig i millennier vært forbeholdt en høyst privilegert elite med både tid og penger til å gjøre underholdende dypdykk i egen psyke ved hjelp av mildt sagt alternative verktøy. I antikkens Hellas var det antatt at det var mengden blod, slim og galle i kroppen som avgjorde din personlighet, mens det i Paris på 1600-tallet ble opprettet et universitet med hovedformål å lære opp sine studenter i håndskriftsanalyse. Håndskriften var antatt å være sjelens speil, så var vel mer naturlig enn å studere håndskrift for å lære en make å kjenne. Et århundre senere ble det stuerent for tyske leger å kartlegge personligheten ved å studere formen på hodeskallen, en fagdisiplin som fikk navnet ‘frenologi’.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk, Rekrutteringsprosessen

Tips til mer effektiv volumrekruttering

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 13. mai 2020

Virksomheter med behov for volumrekruttering står ofte overfor flere store utfordringer. I tillegg til at mange må gjennomgå og tilpasse rekrutteringsprosessene til større volum, er det mange som trenger å finne måter å nå flere potensielle kandidater for å lykkes med oppgaven med å fylle ledige stillinger.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Volumrekruttering

Hvordan rekruttere i korona-tider?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. mars 2020

Samtidig som store deler av Norge er på hjemmekontor, skal mange av de daglige arbeidsoppgavene utføres. Vi kommer sikkert til å se en drastisk nedgang i antall utlyste stillinger til faren er over og verden friskmeldes. Men hva gjør du med rekrutteringsprosesser som er i gang eller som må utføres mens alle er redd for å bli smittet?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Hvordan intervjue introverte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. januar 2020

I et intervju påvirker kandidaten stemningen i stor grad. Hvis kandidaten oser av positivitet og selger seg som en stjernekandidat, kan det bli mye latter og oppleves som et godt møte for begge parter. Når kandidaten er stille og introvert, er stemningen en helt annen.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Tips til dere som vurderer å bytte rekrutteringssystem

Av Erik Wilvang 18. desember 2019

Dersom du vurderer å bytte rekrutteringssystem, er det sikkert ting du ikke er fornøyd med i systemet dere bruker i dag. Start med å lage to lister – én liste med ting du liker med nåværende system – og én liste med ting du ikke liker eller savner. Du bør også vurdere service, support og driftsstabilitet når du lager listene.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Rekrutteringsprosessen

Spørsmål jobbsøker kan komme til å stille DEG under intervjuet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. oktober 2019

I rekrutteringsprosessen er din jobb å finne ut om stillingen du tilbyr faktisk er en god match med jobbsøkeren du har foran deg. Du skal selge inn stillingen nøytralt og klare å få med deg alle aspekter. For å klare det, må du enten kjenne stillingen svært godt fordi du har jobbet tett på denne og i virksomheten en god stund, eller som ekstern rekrutterer ha klart å sette deg meget godt inn i hvordan hverdagen vil oppleves for den som får jobben.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Kjære jobbsøker, svar aldri på dette spørsmålet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. september 2019

Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Kandidater som plutselig blir borte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 4. september 2019

Samtidig som mange mennesker søker jobber og har med seg telefonen absolutt over alt, fulle av redsel for å gå glipp av en innkallelse til intervju, gir andre blaffen i hele rekrutteringsprosessen. Gruppen som gir blaffen har av en eller annen grunn ikke behov for jobben lenger, og i stedet for å plukke opp røret og fortelle leder eller rekrutterer dette, kikker de på telefonen når den ringer gjentatte ganger uten å svare. Ikke bruker de 20 sekunder på å svare en etterlysende epost heller. Ganske arrogant, ikke sant?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg