Hvorfor du bør ta employer branding på alvor

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. september 2017

Employer branding er ikke et nytt konsept, men det har tidligere vært forbeholdt store private virksomheter med massive markedsføringsbudsjetter. Slik er det ikke lenger. Konkurransen om talentene blir hardere, spesielt innen offentlig sektor. Vi som rekrutterer må derfor evne å levere treffsikre prosesser uten å skade virksomhetens omdømme.

I dette blogginnlegget skal jeg argumentere for hvorfor employer branding er noe alle virksomheter bør ta på alvor:

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Kompetanse, Lønnsomhet

6 tips enhver rekrutteringssjef bør følge

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 20. september 2017

En rekrutteringssjef står i hovedsak ansvarlig for at organisasjonen skal tiltrekke seg og ansette de beste kandidatene. Det er ikke bare enkelt, men det er ofte de samme problemstillingene som går igjen. Etter utallige møter og samtaler med kunder og bekjente som innehar rollen som rekrutteringsansvarlig ser jeg at noen ting peker seg ut hos de som gjennomfører jobben aller best. Her er seks tips jeg mener enhver rekrutteringssjef bør følge:

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Kompetanse

Hvordan velge de rette jobbsøkerne for intervju?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. august 2017

Det er en selvfølge for mange at grunnmuren i rekrutteringsprosessen er jobbanalysen/kravspesifikasjonen. Også ved utvelgelse av kandidater er denne essensiell. Har du ikke laget dette, er stillingsannonsen den du skal tviholde deg til. Så får du skrive en stor post-it og sette midt på pc-skjermen, for å sikre at du har dette neste gang.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse

Maskinene inntar rekrutteringsbransjen

Av Administrerende direktør Fredrik Mæhlum 9. august 2017

Vi lever i en tid der kravene til de ansatte blir høyere og jakten på talentene stadig tøffere. Rekrutteringsbransjen utvikler nye måter å attrahere de aller beste talentene på, der deres nye våpen i kampen om talentene heter maskinlæring.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Analyse

Derfor bør du ikke kjøre uten rekrutteringslappen

Av Gjesteblogger Frank Amundlien 2. august 2017

I trafikken vil du tro og håpe at sjåførene du møter har sertifikat. Du forventer også at kirurgen som opererer deg har legepapirene i orden. Slike selvfølgeligheter kan man dessverre ikke forvente innen rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Testbruk

Rettferdighet og amatørskap i ansettelsesprosesser

Av Gjestebloggere Jon Rogstad og Erika Braanen Sterri 26. juli 2017

Hva er det egentlig som skjer når åtte kandidater skal bli til én ansettelse? Hvilke metoder blir brukt i praksis, og er prosessen egentlig rettferdig? Dette var spørsmål vi i Fafo ønsket å finne svarene på. Her er det vi fant:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Hvordan Bærum kommune jobber for å sikre nok medarbeidere med riktig kompetanse

Av Gjesteblogger Tom Steen 19. juli 2017

I Bærum kommune er vi cirka 12 000 ansatte og 170 rekrutterende ledere. Historisk sett har vi vært en kommune som har gjort ting på litt forskjellig måte og det har ikke vært helhet i vårt rekrutteringsarbeid.

Dette er uheldig, spesielt fordi vi er en kommune som vokser. Det betyr at vi i fremtiden vil trenge flere boliger, skoler og ikke minst, flere medarbeidere med riktig kompetanse. Derfor bestemte vi oss for å ta en gjennomgang av rekrutteringsprosessene våre for å identifisere forbedringsområder.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Lønnsomhet

«Personlig egnethet vektlegges» - rekruttererens unnskyldning?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 12. juli 2017

«Personlig egnethet vektlegges» leser vi ofte i stillingsannonsene til arbeidsgivere i offentlig sektor. Er det ikke innlysende at det i de fleste jobber er viktig å være personlig egnet for stillingen? Hvorfor skriver vi det i stillingsannonsene da?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Økt struktur gir økt treffsikkerhet

Av Gjesteblogger Dr. Ole I. Iversen 28. juni 2017

Før var det slik at dersom det ble ansatt en leder som ikke fungerte i sin stilling, satt man personen på et kontor med arbeidsoppgaver som ville utgjøre minst mulig skade for virksomheten. Slik er det ikke lenger.

Kravet om treffsikkerhet og bruk av pålitelige seleksjonsmetoder innen rekruttering har økt. Det er full fokus på å redusere antall feilansettelser og rekrutterere forventes å levere nærmest 100 %. Derfor er det helt avgjørende at prosessene vi gjennomfører er strukturerte.

En rekrutteringsprosess består av mange elementer. I dette blogginnlegget vil jeg ta for meg strukturering av jobbintervjuet fordi synsing og magefølelse ofte får stort spillerom i denne delen. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Hvordan håndtere komplekse rekrutteringsprosesser

Av Gjesteblogger Per Olav Hagås 21. juni 2017

Komplekse rekrutteringsprosesser kommer gjerne i to former. På den ene siden har vi prosesser med et høyt antall kvalifiserte søkere, på den andre er det områder med få eller ingen søkere.

Så hvordan gjennomfører man kvalitativt gode og kosteffektive prosesser som samtidig er omdømmepositive i slike tilfeller? I dette blogginnlegget skal jeg fortelle hvordan vi i Experis gikk frem for å plukke ut de 15 best egnede kandidatene til Bane NORs traineeprogram, fra en søkermasse på over 1400 personer.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Kompetanse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg