5 vanlige feil når du oppretter en kravspesifikasjon/jobbanalyse

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 13. august 2020

Opprettelsen av en kravspesifikasjon er en av de absolutt viktigste delene av en rekrutteringsprosess, da det er ut fra denne du lager en stillingsannonse og legger grunnlaget for resten av prosessen. Her kommer et antall fallgruver det er best å unngå i opprettelsen av kravspesifikasjonen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, GDPR, Jobbanalyse, Rekrutteringsprosessen

5 minutter etter at jobbintervjuet er startet, har du som rekrutterer bestemt deg

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 8. juli 2020

Tenk deg at du, 5 minutter etter intervjuet med en jobbsøker startet, skriver ned i hvor stor grad du tror du vil gi kandidaten et jobbtilbud. Bruk skalaen 1-5, jo høyere skåre, jo mer sannsynlig er det at du vil gi vedkommende et tilbud i slutten av rekrutteringsprosessen.

Det er en viss fare for at din poenggiving vil stemme ganske godt med hva som faktisk skjer.

Er dette skremmende? Ja, for det betyr at det ofte ikke vil være kandidaten med beste match på kompetanse, arbeidserfaring og egenskaper som ender opp som din nye kollega. For å få til det, kreves struktur og overbevisning om at en grundig rekrutteringsprosess gir bedre ansettelser.

Et naturlig sted å starte er jobbanalysen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Analyse, Jobbanalyse

Mangler du gode søkere?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. mai 2019

Dagens arbeidsmarked har en arbeidsløshet på 3,9% i Norge og i EU er den på rekordlave 6,4%. Folk er i jobb og du som skal ansette vil ofte oppleve at det ikke kommer søkere du vil ansette. I slike tider er det godt at det finnes rekrutteringsbyråer som mer enn gjerne tar på seg ansvaret for å skaffe deg det du trenger. Men heller ikke disse kan garantere at du vil få en ny kollega innen rimelig tid.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Er det vanskelig å finne riktig kompetanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. februar 2019

Da er du ikke alene, ifølge Svenskt Näringslivs rekrutteringsundersøkelse har 7 av 10 virksomheter som har forsøkt å rekruttere nye medarbeidere hatt vanskeligheter med å finne riktig kompetanse. Mangelen på kompetanse er dermed et alarmerende problem, det hindrer bedrifter og organisasjoner i å vokse og møte kundenes behov. Problemet har vart i lang tid og trenden peker i en negativ retning. Dette er ikke et isolert problem bare for Sverige, men et globalt fenomen. Hvilke spesifikke yrkesgrupper eller bransjer som er mest berørt, kan imidlertid være forskjellig fra land til land.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Rekrutterere, vi har et problem!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. august 2018

Loven er glassklar:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Kompetansebasert intervjuteknikk i praksis

Av Gjesteblogger Malin Lindelöw 1. august 2018

Jeg har drevet med kompetansebasert intervjuteknikk i mange år og jeg opplever det som den desidert beste teknikken for å gjennomføre jobbintervjuer på en ikke-diskriminerende og treffsikker måte. Men det er ikke alle som har trykket teknikken så tett til hjertet som meg. Mange opplever de strukturerte spørsmålene som hemmende og at det blir vanskelig for kandidaten å åpne seg. Praktiserer du derimot god intervjuteknikk vil dette ikke være tilfellet. Her er mine tips til hvordan du bør gjennomføre kompetansebasert intervjuteknikk i praksis.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kompetanse

50 år og uinteressant på arbeidsmarkedet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. juli 2018

I år fylte jeg 50 år, og jeg bør være livredd for å havne i en situasjon der jeg må søke jobb. For sjansen for at jeg da vil bli diskriminert grunnet høy alder er meget stor. «Skal du bytte jobb, bør du gjøre det før du er 45 år», har jeg ofte hørt. Men hvorfor er det slik? Joda, jeg forstår at en 23-åring som skal ansette kollega nummer 3 og 4 i sitt nystartede firma kan velge yngre kandidater til intervjuene. Men hva er det som gjør at ledere med erfaring diskriminerer på alder?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Jakten på toppledere - fra flaks til sannsynlighet

Av Gjesteblogger Joar Sæterdal Vik 20. juni 2018

Siden høsten 2016 har vi i Oslo kommune jobbet målrettet for å gjøre topplederrekruttering mer treffsikker og kostnadseffektiv. Treffsikker rekruttering gir større nytteverdi for organisasjonen. Topplederne våre ansettes av byrådet på åremål i seks år av gangen, med mulighet for å søke én ny åremålsperiode. Vi har omtrent åtti toppledere fordelt på ca. seksti ulike virksomheter. Med så omfattende rekrutteringserfaring skulle man tro at vi brukte alle de riktige seleksjonsmetodene, men slik har det altså ikke alltid vært.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbanalyse

Rekrutterer du på erfaring eller potensial?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 9. mai 2018

Skal du søke jobb som lege kreves det selvfølgelig en hel del ekspertise. Men innen medisin, som i de aller fleste bransjer, så er ikke kunnskapen statisk. Det er svært viktig å stadig holde seg oppdatert på den siste forskningen og kunne se fremover. Så hvis du skulle ansette en lege, hvilken av disse hadde du lagt vekt på?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbanalyse

Tør du ta sjansen på å ansette en rasist?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. mars 2018

Mange bedriftsledere snakker om viktigheten av å skape et inkluderende arbeidsmiljø. De snakker om hvor lønnsomt det kan være å gi en sjanse til de som har stått utenfor arbeidslivet en stund, de som ikke har den ideelle CV-en, eller kanskje ser litt annerledes ut. Men hvor mange evner å ta denne ideologien ut i praksis? Fortjener man virkelig applaus for å ansette noen med en annen hudfarge eller etnisitet enn en selv? Jeg mener at den virkelige utfordringen ligger i å ansette personer som har ulike tankesett, verdier og politiske synspunkt, OG få disse til å fungere sammen i et arbeidsmiljø.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg