Slik bygger du et sterkt employer brand for bedriften din

Av Markedssjef Camilla Hallmans 17. oktober 2018

Dagens arbeidsliv eies på mange måter av jobbsøkeren. Det finnes masse å søke på og som jobbsøker kan man velge ganske, spesielt om man besitter kunnskap og kompetanse innen et bristområde. For å kunne friste denne typen kandidater er det viktig at du som arbeidsgiver viser at bedriften din er et ettertraktet sted å jobbe i. Men for å få til det må du bygge et bra og attraktivt Employer brand.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Employer branding

Er videointervju diskriminerende?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 23. mai 2018

Videointervju er i vinden.

Videointervju tilfører rekrutteringsprosessen nye muligheter – og kanskje også nye utfordringer. Vil ikke videointervju føre til at vi enda lettere lar oss påvirke av ytre faktorer, kanskje spesielt utseende og sjarm? Jo, definitivt. Brukt på en bevisst og profesjonell måte heier jeg likevel på videointervjuet og tror det har flere fordeler enn ulemper.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Videointervju, Kandidatopplevelse, Jobbintervjuer

Den ene tingen om jobbsøkerne du må huske!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 16. mai 2018

Alle snakker om «the candidate experience» og vi vet at det er viktig. Hva kan du gjøre og hva skal du tenke over for å lage en jobbsøkeropplevelse som du og dine kollegaer vil være stolt av? Har dere brukt tid på å gå gjennom hvordan en jobbsøker opplever hele reisen dere tilbyr per i dag? Det er så lite som skal til for at opplevelsen går fra akseptabel til terningkast 6. Gå gjennom punktene under og vurder hva dere bør endre/forbedre.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Jobbintervjuer

4 Huskeregler når du intervjuer kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. april 2018

Jeg vil påstå at intervjuene er den beste delen av rekrutteringsprosessen, kanskje rent bortsett fra det å sende ut tilbud om ansettelse. Det er ved førstegangsintervjuet man endelig får møte personen bak den interessante CV-en og kjenne håndtrykket til det som kan være bedriftens nye medarbeider. Med så mye spenning tilknyttet en samtale kan det gå litt fort i svingene, men husk disse fire tingene:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse

Slik øker du din talentbase gjennom inbound rekruttering

Av Gjesteblogger Tore Berntsen 14. mars 2018

I et marked preget av knapphet på kompetanse, er det viktigere enn noen sinne å kunne rekruttere de rette medarbeiderne. Kampen om topptalentene er over, og topptalentene vant. Den økende spesialiseringen i samfunnet har gitt toppkandidater større valgfrihet når de vurderer arbeidsgivere.

Les mer ›

Temaer: Kandidatopplevelse, Rekruttering

Du som rekrutterer bryr deg ikke nok om jobbsøkerne

Av Markedsdirektør Erik Røhn 7. mars 2018

Hver eneste rekrutteringsprosess er viktig for virksomheten. Hver eneste prosess koster mye penger og er starten på en dårlig, ok eller god investering i mange år fremover. Alle som jobber med rekruttering vet dette.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse

Onboardingen – den viktigste fasen av rekrutteringsprosessen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 10. mai 2017

Onboarding er selve kronen på verket i rekrutteringsprosessen. Dette er fasen som skal tjore den nyansatte fast i kulturen slik at vedkommende blir en verdifull arbeidstaker.

Les mer ›

Temaer: Onboarding, Rekruttering, Kandidatopplevelse

5 gode grunner til å gjennomføre en rask rekrutteringsprosess

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. januar 2017

Få ting er viktigere for en virksomhet enn å ha riktige ansatte. Når behovet for en ny medarbeider oppstår bør lederen slippe alt hun har i hendene og jobbe 24/7 til den rette er ansatt.

OK, det var litt satt på spissen, men jeg tror de fleste har noe å gå på for å oppnå en 100% effektiv og god rekrutteringsprosess. Tid for ansettelse (time-to-hire) er en faktor som skjuler store verdier. Her er 5 gode grunner til at du bør bli ferdig med rekrutteringen raskt: 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer, Kandidatopplevelse

Derfor bør du som rekrutteringsansvarlig svare alle i en ansettelsesprosess

Av Markedsdirektør Erik Røhn 11. oktober 2016

Hver rekrutteringsprosess handler om å glede én og skuffe mange. Ofte får du søknader fra mennesker som overhode ikke oppfyller kravene du har satt. Det kan være fristende å overse disse søkerne, men det er flere gode grunner til at du ikke burde gjøre det. Her får du vite hvordan du best gir avslag gjennom hele rekrutteringen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer, Rekrutteringsprosessen, Kandidatopplevelse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg