Rekrutterere, dette mener kandidater egentlig om videointervjuer

Av Gjesteblogger Saya Tuleutayeva 10. juli 2019

– Det er en enkel måte å møte flere mennesker på enn det som er mulig ansikt til ansikt, og det er lett for den som blir intervjuet å spille inn de tingene han eller hun mener er viktig å få frem.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Hjelp jobbsøkerne!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. juni 2019

Vi skriver 2019, og fortsatt er det slik at rekrutterere kaster bort tiden til tusenvis av jobbsøkere hver uke. Tiden som er sløst bort er den som er brukt på søknadsbrevet. Her har jobbsøkerne snakket med venner, kollegaer eller familie og søkt gode råd om hvordan søknadsbrevet skal bli så bra at vedkommende får drømmejobben. De har søkt på nett, funnet oppskrifter og skrevet og omskrevet søknadsbrevet et utall ganger. Klokken 23:51, noen minutter før søknadsfristen går ut, trykker de send inn søknad og lener seg utmattet tilbake. Nå er det bare å håpe.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Kandidatopplevelse

Rekrutterer, glem telefonintervjuer

Av Gjesteblogger Riku Malkki 5. juni 2019

– Vi er alltid ute etter talenter fra hele verden til teamet vårt. Videointervjuverktøy lar oss intervjue kandidater effektivt over flere tidssoner.

Fabrizio Trotti, Customer Lead hos Supercell

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Avslag til jobbsøker – en mulig win-win?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. mai 2019

Jeg vet ikke hvordan det er med deg, men jeg blir mer og mer opptatt av å være en verdi for andre for hvert år som går. Det handler sikkert om å bli eldre, finne flere meninger med livet og å kjenne på den gode følelsen man får av å hjelpe andre.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

Prokrastinerende jobbsøkere og faste søknadsfrister

Av Erik Wilvang 24. april 2019

Alle som lyser ut stillinger erfarer at mennesket er et prokrastinerende vesen – veldig mange utsetter arbeidsoppgaver til siste liten. Hvem husker vel ikke køene foran rådhusene frem mot midnatt når fristen for innlevering av selvangivelse bare var timer unna.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

Hvordan er jobbsøkers første møte med virksomheten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. mars 2019

Jeg er alltid på jakt etter effektivisering, enten det er hvordan vi budsjetterer, rapporterer utfører møter eller lager middag. Ikke sånn at jeg aktivt tenker effektivisering hele tiden, men jeg har en genuin interesse for det, og da er jeg alltid åpen for muligheter å gjøre ting litt smartere.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Kjære jobbsøker og kjære rekrutterer, -vi må hjelpe hverandre!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. mars 2019

Det sløses bort enormt mye tid i å skrive jobbsøknader og tilrettelegge og få med et utall vedlegg i forbindelse med å søke jobb. Og alle vi som har søkt jobber, kanskje med kniven på strupen for å få en ny jobb, kjenner følelsen av usikkerhet og om det vi har gjort er bra nok, så rett før søknadsfrist slenger vi også med Datakortet.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

6 grunner til at du ikke får ansatt den beste!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. februar 2019

Hvor ofte er det du tenker etter en ansettelse: For en ressurs! For et scoop! Den satt!
Mest sannsynlig ikke ofte, for mest sannsynlig gjelder også normalfordelingskurven for deg som for alle oss andre. Men kan det være noen grunner til at det nesten aldri skjer?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse

Hvorfor er det ingen som søker?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 2. januar 2019

Rekruttering er vanskelig – spesielt om ingen søker på den utlyste stillingen din. Når en arbeidsgiver har problemer med å få mange, eller noen kvalifiserte søkere på utlyste stillinger er det ofte snakk om en viss naivitet; ”om jeg bare legger ut annonsen så kommer søknadene til å renne inn”, noe som sjelden er tilfellet.

I dagens konkurranseutsatte marked er det ikke nok å bare annonsere en stilling gjennom tradisjonelle kanaler og lene seg tilbake for å vente på at søknadene renner inn. Du må være proaktiv for å tiltrekke de beste kandidatene. Nedenfor går jeg gjennom noen områder som kan være svake punkter og trenger forbedring. Om du skulle kjenne deg igjen i noen av disse områdene, kan det være et tegn på at du kan forbedre prosessen din for å tiltrekke flere gode søkere.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Kandidatopplevelse, Lederrekruttering

Kandidatopplevelsen er viktigere enn noensinne

Av Markedssjef Camilla Hallmans 19. desember 2018

Alle vellykkede selskaper må ha en ambisiøs og krevende plan for å nå sine høyeste mål. Men for å ha en sjanse til å komme dit er rett person på rett plass et must. Å ansette de riktige menneskene er den aller viktigste puslespillbiten for ledere og gründere. Men å finne og lykkes med å verve de spesialistene man trenger er en stor utfordring for de fleste. Men hvorfor er rekruttering så vanskelig?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg