Hvordan intervjue introverte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. januar 2020

I et intervju påvirker kandidaten stemningen i stor grad. Hvis kandidaten oser av positivitet og selger seg som en stjernekandidat, kan det bli mye latter og oppleves som et godt møte for begge parter. Når kandidaten er stille og introvert, er stemningen en helt annen.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Spørsmål jobbsøker kan komme til å stille DEG under intervjuet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. oktober 2019

I rekrutteringsprosessen er din jobb å finne ut om stillingen du tilbyr faktisk er en god match med jobbsøkeren du har foran deg. Du skal selge inn stillingen nøytralt og klare å få med deg alle aspekter. For å klare det, må du enten kjenne stillingen svært godt fordi du har jobbet tett på denne og i virksomheten en god stund, eller som ekstern rekrutterer ha klart å sette deg meget godt inn i hvordan hverdagen vil oppleves for den som får jobben.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Kjære jobbsøker, svar aldri på dette spørsmålet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. september 2019

Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Tør du ansette en jobb-hopper?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. juli 2019

Mange er slitsomt bevisste på å bygge riktig CV.
Jeg skriver denne setningen fordi jeg er litt misunnelig, for min egen CV er en sånn som er blitt til underveis. Noen får en CV som viser at de har vært på samme arbeidsplass hele livet, mens andre av ulike årsaker har endt opp med 10 ulike arbeidsgivere på 20 år. En slik CV skremmer mange som rekrutterer. «Vi kan ikke ansette denne personen, han vil jo slutte innen to år», vil de si, for så å merke søkeren «uaktuell».  Dessverre må jeg innrømme at jeg skjønner at rekrutterere blir skeptiske, det ble jeg også i min tid som rekrutterer. Men ettersom jeg ble en mer erfaren rekrutterer, ble jeg mer nysgjerrig på hvem disse var, særlig når jeg hadde litt få gode kandidater til stillingen…

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Rekrutterer, glem telefonintervjuer

Av Gjesteblogger Riku Malkki 5. juni 2019

– Vi er alltid ute etter talenter fra hele verden til teamet vårt. Videointervjuverktøy lar oss intervjue kandidater effektivt over flere tidssoner.

Fabrizio Trotti, Customer Lead hos Supercell

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Hva tjener du i dag????!!!!!!!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. mai 2019

Jeg kjenner jeg blir forbanna allerede FØR jeg begynner på denne bloggartikkelen, og mens tastaturet går hører jeg på en spilleliste med navnet Peace… Merker at jeg slår litt ekstra hardt på tastaturet.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsselskap

Avslag til jobbsøker – en mulig win-win?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. mai 2019

Jeg vet ikke hvordan det er med deg, men jeg blir mer og mer opptatt av å være en verdi for andre for hvert år som går. Det handler sikkert om å bli eldre, finne flere meninger med livet og å kjenne på den gode følelsen man får av å hjelpe andre.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

Hvordan er jobbsøkers første møte med virksomheten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. mars 2019

Jeg er alltid på jakt etter effektivisering, enten det er hvordan vi budsjetterer, rapporterer utfører møter eller lager middag. Ikke sånn at jeg aktivt tenker effektivisering hele tiden, men jeg har en genuin interesse for det, og da er jeg alltid åpen for muligheter å gjøre ting litt smartere.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Hva skal det stå i avslagsbrevet?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. mars 2019

Joda, vi har skrevet om det før, at alle som søker en jobb skal få svar. Det er første bud, hvis ikke målet ditt er lavest mulig score på Employer Branding, da. Kanskje du nå er på vei til å avslutte å lese denne artikkelen, for du svarer jo alle, men da må jeg spørre; hvordan svarer du dine jobbsøkere?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

6 grunner til at du ikke får ansatt den beste!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. februar 2019

Hvor ofte er det du tenker etter en ansettelse: For en ressurs! For et scoop! Den satt!
Mest sannsynlig ikke ofte, for mest sannsynlig gjelder også normalfordelingskurven for deg som for alle oss andre. Men kan det være noen grunner til at det nesten aldri skjer?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg