4 Huskeregler når du intervjuer kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. april 2018

Jeg vil påstå at intervjuene er den beste delen av rekrutteringsprosessen, kanskje rent bortsett fra det å sende ut tilbud om ansettelse. Det er ved førstegangsintervjuet man endelig får møte personen bak den interessante CV-en og kjenne håndtrykket til det som kan være bedriftens nye medarbeider. Med så mye spenning tilknyttet en samtale kan det gå litt fort i svingene, men husk disse fire tingene:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse

Hva er den egentlige motivasjonen til jobbsøker?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 21. februar 2018

Alle som jobber med rekruttering ELSKER høy motivasjon hos jobbsøkeren og lar oss sjarmere av de som ønsker å jobbe akkurat hos oss. Når du har en jobbsøker foran deg som lyser av motivasjon, vet du at en viktig brikke er på plass for at vedkommende skal lykkes i jobben. Eller vet du egentlig det? For hva er den egentlige motivasjonen jobbsøker har for denne stillingen? Her kommer et knippe motivasjoner en jobbsøker kan ha:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Jobbanalyse

Blir du lurt av jobbsøkerne?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. januar 2018

Store øyne, et hjertelig smil og velformulerte setninger — det kan fort sjarmere selv den mest erfarne rekrutterer. Lureriet blir ofte ikke oppdaget før personen har jobbet i virksomheten et par måneder, og det blir tydelig at kompetanse og personlige egenskaper ikke holder mål. Ingen ønsker å la seg lure, spesielt ikke når det får konsekvenser for en hel virksomhet, og det kan være flaut å innrømme at man har gått i fella. Vi har tatt for oss noen av faresignalene du bør være oppmerksom på for å unngå å bli lurt av kandidatene.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Jobbintervjuet – klarer du å være rettferdig?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. november 2017

I en vanlig rekrutteringsprosess vil det kanskje være 7 intervjuer. Disse 7 håpefulle jobbsøkerne skal du behandle rettferdig, og det er ikke så enkelt. «Joda», tenker du nå, «nei», skriver jeg. La meg komplisere litt. For det første skal hver kandidat møte den samme «deg». Det betyr at du skal ha den samme energien og oppførselen på det siste intervjuet fredag ettermiddag, som det første du har mandag morgen. Eller hvordan er det å møte deg når du har en dårlig dag? Er du fortsatt sikker på at du behandler alle kandidatene helt likt?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Matcher kandidatene firmakulturen deres?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 22. november 2017

Firmakulturen er limet som holder en organisasjon sammen. Derfor er det svært viktig å være på utkikk etter en som passer godt inn når du skal rekruttere en ny medarbeider.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

5 grunner til at du skal gi tilbakemelding etter et jobbintervju

Av Markedssjef Camilla Hallmans 15. november 2017

Å få tilbakemelding etter gjennomført intervju er fortsatt et hett tema. Alle kandidater ønsker å få beskjed om hvordan det har gått, men langt ifra alle virksomheter gjør leksene sine.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

Hvordan unngå feilansettelser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. november 2017

Her forventer du kanskje å få et raskt svar, for i 2017 må man vel kunne forvente at det finnes en enkelt løsning. For eksempel skal jo bruk av testverktøy være bra for å ansette den rette. Og en grundig jobbanalyse skal jo også være viktig. Ja, begge disse vil normalt være med på å gjøre en rekrutteringsprosess mer treffsikker. Men å si at du da vil unngå feilansettelser, er feil. Den tøffe sannheten er at det ikke finnes noen metoder som vil eliminere muligheten for feilansettelser.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Testbruk, Jobbanalyse, Screening

Hvordan velge de rette jobbsøkerne for intervju?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. august 2017

Det er en selvfølge for mange at grunnmuren i rekrutteringsprosessen er jobbanalysen/kravspesifikasjonen. Også ved utvelgelse av kandidater er denne essensiell. Har du ikke laget dette, er stillingsannonsen den du skal tviholde deg til. Så får du skrive en stor post-it og sette midt på pc-skjermen, for å sikre at du har dette neste gang.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse

Bare dropp jobbintervjuet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi ikke bare hoppe over jobbintervjuet? Det vil gi mange fordeler:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kompetanse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg