Slik presenterer du en fornøyd kandidat for en fornøyd kunde

Av Markedssjef Camilla Hallmans 6. september 2018

Dette blogginnlegget er ment for de som jobber med rekruttering på vegne av andre i sin virksomhet eller rene rekrutteringsselskap. Er du ikke i en av disse kategoriene, er det kanskje bedre å bruke tiden på noe annet, og heller lese neste ukes innlegg 😊

Å presentere en kandidat for en kunde eller sjef er ikke alltid så enkelt. Det blir på mange måter som en salgs-pitch. Du skal være godt forberedt, og du har ofte liten tid til å overbevise om hvorfor akkurat denne kandidaten passer perfekt.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsselskap, Jobbintervjuer

Kompetansebasert intervjuteknikk i praksis

Av Gjesteblogger Malin Lindelöw 1. august 2018

Jeg har drevet med kompetansebasert intervjuteknikk i mange år og jeg opplever det som den desidert beste teknikken for å gjennomføre jobbintervjuer på en ikke-diskriminerende og treffsikker måte. Men det er ikke alle som har trykket teknikken så tett til hjertet som meg. Mange opplever de strukturerte spørsmålene som hemmende og at det blir vanskelig for kandidaten å åpne seg. Praktiserer du derimot god intervjuteknikk vil dette ikke være tilfellet. Her er mine tips til hvordan du bør gjennomføre kompetansebasert intervjuteknikk i praksis.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer, Kompetanse

Er videointervju diskriminerende?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 23. mai 2018

Videointervju er i vinden.

Videointervju tilfører rekrutteringsprosessen nye muligheter – og kanskje også nye utfordringer. Vil ikke videointervju føre til at vi enda lettere lar oss påvirke av ytre faktorer, kanskje spesielt utseende og sjarm? Jo, definitivt. Brukt på en bevisst og profesjonell måte heier jeg likevel på videointervjuet og tror det har flere fordeler enn ulemper.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Videointervju, Kandidatopplevelse, Jobbintervjuer

Den ene tingen om jobbsøkerne du må huske!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 16. mai 2018

Alle snakker om «the candidate experience» og vi vet at det er viktig. Hva kan du gjøre og hva skal du tenke over for å lage en jobbsøkeropplevelse som du og dine kollegaer vil være stolt av? Har dere brukt tid på å gå gjennom hvordan en jobbsøker opplever hele reisen dere tilbyr per i dag? Det er så lite som skal til for at opplevelsen går fra akseptabel til terningkast 6. Gå gjennom punktene under og vurder hva dere bør endre/forbedre.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Jobbintervjuer

4 ting rekrutterere ofte gjør feil

Av Markedskonsulent Stian Emil Berg 25. april 2018

Det er ingen hemmelighet at rekrutteringsprosessen er vanskelig og utfordrende. Å finne en passende og effektiv medarbeider basert på noen papirer, et par møter og kanskje noen tester er krevende. Fellesnevneren for selskap og organisasjoner med treffsikker og effektiv rekruttering er å være systematisk og konsekvent. Hvorfor ikke starte med å være systematisk og konsekvent i å begrense feil?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Time to hire, Jobbintervjuer

4 Huskeregler når du intervjuer kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. april 2018

Jeg vil påstå at intervjuene er den beste delen av rekrutteringsprosessen, kanskje rent bortsett fra det å sende ut tilbud om ansettelse. Det er ved førstegangsintervjuet man endelig får møte personen bak den interessante CV-en og kjenne håndtrykket til det som kan være bedriftens nye medarbeider. Med så mye spenning tilknyttet en samtale kan det gå litt fort i svingene, men husk disse fire tingene:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse

Hva er den egentlige motivasjonen til jobbsøker?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 21. februar 2018

Alle som jobber med rekruttering ELSKER høy motivasjon hos jobbsøkeren og lar oss sjarmere av de som ønsker å jobbe akkurat hos oss. Når du har en jobbsøker foran deg som lyser av motivasjon, vet du at en viktig brikke er på plass for at vedkommende skal lykkes i jobben. Eller vet du egentlig det? For hva er den egentlige motivasjonen jobbsøker har for denne stillingen? Her kommer et knippe motivasjoner en jobbsøker kan ha:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer

Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Stillingsannonser, Jobbintervjuer

Blir du lurt av jobbsøkerne?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. januar 2018

Store øyne, et hjertelig smil og velformulerte setninger — det kan fort sjarmere selv den mest erfarne rekrutterer. Lureriet blir ofte ikke oppdaget før personen har jobbet i virksomheten et par måneder, og det blir tydelig at kompetanse og personlige egenskaper ikke holder mål. Ingen ønsker å la seg lure, spesielt ikke når det får konsekvenser for en hel virksomhet, og det kan være flaut å innrømme at man har gått i fella. Vi har tatt for oss noen av faresignalene du bør være oppmerksom på for å unngå å bli lurt av kandidatene.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Jobbintervjuet – klarer du å være rettferdig?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. november 2017

I en vanlig rekrutteringsprosess vil det kanskje være 7 intervjuer. Disse 7 håpefulle jobbsøkerne skal du behandle rettferdig, og det er ikke så enkelt. «Joda», tenker du nå, «nei», skriver jeg. La meg komplisere litt. For det første skal hver kandidat møte den samme «deg». Det betyr at du skal ha den samme energien og oppførselen på det siste intervjuet fredag ettermiddag, som det første du har mandag morgen. Eller hvordan er det å møte deg når du har en dårlig dag? Er du fortsatt sikker på at du behandler alle kandidatene helt likt?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg