Hva tjener du i dag????!!!!!!!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. mai 2019

Jeg kjenner jeg blir forbanna allerede FØR jeg begynner på denne bloggartikkelen, og mens tastaturet går hører jeg på en spilleliste med navnet Peace… Merker at jeg slår litt ekstra hardt på tastaturet.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsselskap

Avslag til jobbsøker – en mulig win-win?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. mai 2019

Jeg vet ikke hvordan det er med deg, men jeg blir mer og mer opptatt av å være en verdi for andre for hvert år som går. Det handler sikkert om å bli eldre, finne flere meninger med livet og å kjenne på den gode følelsen man får av å hjelpe andre.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

Hvordan er jobbsøkers første møte med virksomheten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. mars 2019

Jeg er alltid på jakt etter effektivisering, enten det er hvordan vi budsjetterer, rapporterer utfører møter eller lager middag. Ikke sånn at jeg aktivt tenker effektivisering hele tiden, men jeg har en genuin interesse for det, og da er jeg alltid åpen for muligheter å gjøre ting litt smartere.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Hva skal det stå i avslagsbrevet?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. mars 2019

Joda, vi har skrevet om det før, at alle som søker en jobb skal få svar. Det er første bud, hvis ikke målet ditt er lavest mulig score på Employer Branding, da. Kanskje du nå er på vei til å avslutte å lese denne artikkelen, for du svarer jo alle, men da må jeg spørre; hvordan svarer du dine jobbsøkere?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

6 grunner til at du ikke får ansatt den beste!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. februar 2019

Hvor ofte er det du tenker etter en ansettelse: For en ressurs! For et scoop! Den satt!
Mest sannsynlig ikke ofte, for mest sannsynlig gjelder også normalfordelingskurven for deg som for alle oss andre. Men kan det være noen grunner til at det nesten aldri skjer?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse

Gruppeintervju er effektivt når… eller vent nå litt!

Av Produktkonsulent Marie Kristine Grøttum 9. januar 2019

Oppgjennom min karriere har jeg deltatt på flere gruppeintervjuer. Jeg kan enda kjenne grøsset nedover ryggen og fremkalle kaldsvetten som trang seg på da jeg fikk innkallelse til disse. Hvor mange skal delta? Må jeg stå foran alle de andre søkerne, mine konkurrenter, og fortelle hvorfor jeg er bedre egnet til jobben enn dem? Tenk om jeg blir plukket ut til å prate sist og alle argumentene mine er brukt av de andre? Hva om det er underforstått at en skal kle seg i blått, og jeg er den eneste som ikke har skjønt det og møter i grønt?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Slik intervjuer du en Millennial

Av Markedssjef Camilla Hallmans 27. desember 2018

Jeg har tidligere skrevet om millenniumsgenerasjonens inntreden på arbeidsmarkedet og hva du bør vurdere når du rekrutterer dem. Nå tenkte jeg å gi deg noen tips om hva du skal tenke på når du intervjuer en Millennial. Men først en kort beskrivelse av hva Millennials er. Millennials er født tidlig på 1980-tallet til midten av 90-tallet (vanligvis fra 1982 til 1994). Denne generasjonen kalles også Generasjon Y. Det som kjennetegner dem er blant annet at mobiltelefoner og datamaskiner har eksistert siden de var ungdommer, og Internett (som begynte å få sitt gjennomslag blant allmennheten i 1995) har vært vanlig siden de var unge.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Millennials

Slik presenterer du en fornøyd kandidat for en fornøyd kunde

Av Markedssjef Camilla Hallmans 6. september 2018

Dette blogginnlegget er ment for de som jobber med rekruttering på vegne av andre i sin virksomhet eller rene rekrutteringsselskap. Er du ikke i en av disse kategoriene, er det kanskje bedre å bruke tiden på noe annet, og heller lese neste ukes innlegg 😊

Å presentere en kandidat for en kunde eller sjef er ikke alltid så enkelt. Det blir på mange måter som en salgs-pitch. Du skal være godt forberedt, og du har ofte liten tid til å overbevise om hvorfor akkurat denne kandidaten passer perfekt.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekrutteringsselskap

Kompetansebasert intervjuteknikk i praksis

Av Gjesteblogger Malin Lindelöw 1. august 2018

Jeg har drevet med kompetansebasert intervjuteknikk i mange år og jeg opplever det som den desidert beste teknikken for å gjennomføre jobbintervjuer på en ikke-diskriminerende og treffsikker måte. Men det er ikke alle som har trykket teknikken så tett til hjertet som meg. Mange opplever de strukturerte spørsmålene som hemmende og at det blir vanskelig for kandidaten å åpne seg. Praktiserer du derimot god intervjuteknikk vil dette ikke være tilfellet. Her er mine tips til hvordan du bør gjennomføre kompetansebasert intervjuteknikk i praksis.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kompetanse

Er videointervju diskriminerende?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 23. mai 2018

Videointervju er i vinden.

Videointervju tilfører rekrutteringsprosessen nye muligheter – og kanskje også nye utfordringer. Vil ikke videointervju føre til at vi enda lettere lar oss påvirke av ytre faktorer, kanskje spesielt utseende og sjarm? Jo, definitivt. Brukt på en bevisst og profesjonell måte heier jeg likevel på videointervjuet og tror det har flere fordeler enn ulemper.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg