Jobbintervjuet – klarer du å være rettferdig?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. november 2017

I en vanlig rekrutteringsprosess vil det kanskje være 7 intervjuer. Disse 7 håpefulle jobbsøkerne skal du behandle rettferdig, og det er ikke så enkelt. «Joda», tenker du nå, «nei», skriver jeg. La meg komplisere litt. For det første skal hver kandidat møte den samme «deg». Det betyr at du skal ha den samme energien og oppførselen på det siste intervjuet fredag ettermiddag, som det første du har mandag morgen. Eller hvordan er det å møte deg når du har en dårlig dag? Er du fortsatt sikker på at du behandler alle kandidatene helt likt?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Matcher kandidatene firmakulturen deres?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 22. november 2017

Firmakulturen er limet som holder en organisasjon sammen. Derfor er det svært viktig å være på utkikk etter en som passer godt inn når du skal rekruttere en ny medarbeider.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

5 grunner til at du skal gi tilbakemelding etter et jobbintervju

Av Markedssjef Camilla Hallmans 15. november 2017

Å få tilbakemelding etter gjennomført intervju er fortsatt et hett tema. Alle kandidater ønsker å få beskjed om hvordan det har gått, men langt ifra alle virksomheter gjør leksene sine.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

Hvordan unngå feilansettelser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. november 2017

Her forventer du kanskje å få et raskt svar, for i 2017 må man vel kunne forvente at det finnes en enkelt løsning. For eksempel skal jo bruk av testverktøy være bra for å ansette den rette. Og en grundig jobbanalyse skal jo også være viktig. Ja, begge disse vil normalt være med på å gjøre en rekrutteringsprosess mer treffsikker. Men å si at du da vil unngå feilansettelser, er feil. Den tøffe sannheten er at det ikke finnes noen metoder som vil eliminere muligheten for feilansettelser.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Testbruk, Jobbanalyse, Screening

Hvordan velge de rette jobbsøkerne for intervju?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. august 2017

Det er en selvfølge for mange at grunnmuren i rekrutteringsprosessen er jobbanalysen/kravspesifikasjonen. Også ved utvelgelse av kandidater er denne essensiell. Har du ikke laget dette, er stillingsannonsen den du skal tviholde deg til. Så får du skrive en stor post-it og sette midt på pc-skjermen, for å sikre at du har dette neste gang.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse

Bare dropp jobbintervjuet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi ikke bare hoppe over jobbintervjuet? Det vil gi mange fordeler:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kompetanse

Hva gikk galt i rekrutteringsprosessen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. februar 2017

Ingen er ansatt. Dette er ofte utfallet etter en rekrutteringsprosess. Men hva skjedde? I denne artikkelen vil jeg se på et par steder i rekrutteringsprosessen hvor det kan gå galt.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser

5 gode grunner til å gjennomføre en rask rekrutteringsprosess

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. januar 2017

Få ting er viktigere for en virksomhet enn å ha riktige ansatte. Når behovet for en ny medarbeider oppstår bør lederen slippe alt hun har i hendene og jobbe 24/7 til den rette er ansatt.

OK, det var litt satt på spissen, men jeg tror de fleste har noe å gå på for å oppnå en 100% effektiv og god rekrutteringsprosess. Tid for ansettelse (time-to-hire) er en faktor som skjuler store verdier. Her er 5 gode grunner til at du bør bli ferdig med rekrutteringen raskt: 

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Vurderer dere å kjøpe rekrutteringstjenester? Her er 8 tips!

Av Gjesteblogger Frode Pettersen 11. januar 2017

Det å benytte et rekrutteringsfirma for å finne de rette kandidatene til din bedrift, kan i mange tilfeller være en god investering. Det er allikevel ikke slik at du legger inn en bestilling og deretter bare kan vente på at den perfekte kandidaten valser inn døra. Her er 8 tips ved kjøp av rekrutteringstjenester:   

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Referansesjekk, Kompetanse

Er referansesjekk bortkastet tid?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 8. november 2016

En rekrutteringsprosess består av mange elementer, hvis funksjon er å sikre at du finner den beste kandidaten til stillingen. Hva så med referansesjekken? Har den egentlig noen funksjon eller bør du bare droppe å bruke tid på det? I dette blogginnlegget prøver jeg å svare på nettopp det.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Referansesjekk

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg