Er videointervju diskriminerende?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 23. mai 2018

Videointervju er i vinden.

Videointervju tilfører rekrutteringsprosessen nye muligheter – og kanskje også nye utfordringer. Vil ikke videointervju føre til at vi enda lettere lar oss påvirke av ytre faktorer, kanskje spesielt utseende og sjarm? Jo, definitivt. Brukt på en bevisst og profesjonell måte heier jeg likevel på videointervjuet og tror det har flere fordeler enn ulemper.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Den ene tingen om jobbsøkerne du må huske!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 16. mai 2018

Alle snakker om «the candidate experience» og vi vet at det er viktig. Hva kan du gjøre og hva skal du tenke over for å lage en jobbsøkeropplevelse som du og dine kollegaer vil være stolt av? Har dere brukt tid på å gå gjennom hvordan en jobbsøker opplever hele reisen dere tilbyr per i dag? Det er så lite som skal til for at opplevelsen går fra akseptabel til terningkast 6. Gå gjennom punktene under og vurder hva dere bør endre/forbedre.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse

4 ting rekrutterere ofte gjør feil

Av Markedskonsulent Stian Emil Berg 25. april 2018

Det er ingen hemmelighet at rekrutteringsprosessen er vanskelig og utfordrende. Å finne en passende og effektiv medarbeider basert på noen papirer, et par møter og kanskje noen tester er krevende. Fellesnevneren for selskap og organisasjoner med treffsikker og effektiv rekruttering er å være systematisk og konsekvent. Hvorfor ikke starte med å være systematisk og konsekvent i å begrense feil?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Time to hire

4 Huskeregler når du intervjuer kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. april 2018

Jeg vil påstå at intervjuene er den beste delen av rekrutteringsprosessen, kanskje rent bortsett fra det å sende ut tilbud om ansettelse. Det er ved førstegangsintervjuet man endelig får møte personen bak den interessante CV-en og kjenne håndtrykket til det som kan være bedriftens nye medarbeider. Med så mye spenning tilknyttet en samtale kan det gå litt fort i svingene, men husk disse fire tingene:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse

Hva er den egentlige motivasjonen til jobbsøker?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 21. februar 2018

Alle som jobber med rekruttering ELSKER høy motivasjon hos jobbsøkeren og lar oss sjarmere av de som ønsker å jobbe akkurat hos oss. Når du har en jobbsøker foran deg som lyser av motivasjon, vet du at en viktig brikke er på plass for at vedkommende skal lykkes i jobben. Eller vet du egentlig det? For hva er den egentlige motivasjonen jobbsøker har for denne stillingen? Her kommer et knippe motivasjoner en jobbsøker kan ha:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Jobbanalyse

Blir du lurt av jobbsøkerne?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. januar 2018

Store øyne, et hjertelig smil og velformulerte setninger — det kan fort sjarmere selv den mest erfarne rekrutterer. Lureriet blir ofte ikke oppdaget før personen har jobbet i virksomheten et par måneder, og det blir tydelig at kompetanse og personlige egenskaper ikke holder mål. Ingen ønsker å la seg lure, spesielt ikke når det får konsekvenser for en hel virksomhet, og det kan være flaut å innrømme at man har gått i fella. Vi har tatt for oss noen av faresignalene du bør være oppmerksom på for å unngå å bli lurt av kandidatene.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Jobbintervjuet – klarer du å være rettferdig?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. november 2017

I en vanlig rekrutteringsprosess vil det kanskje være 7 intervjuer. Disse 7 håpefulle jobbsøkerne skal du behandle rettferdig, og det er ikke så enkelt. «Joda», tenker du nå, «nei», skriver jeg. La meg komplisere litt. For det første skal hver kandidat møte den samme «deg». Det betyr at du skal ha den samme energien og oppførselen på det siste intervjuet fredag ettermiddag, som det første du har mandag morgen. Eller hvordan er det å møte deg når du har en dårlig dag? Er du fortsatt sikker på at du behandler alle kandidatene helt likt?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Matcher kandidatene firmakulturen deres?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 22. november 2017

Firmakulturen er limet som holder en organisasjon sammen. Derfor er det svært viktig å være på utkikk etter en som passer godt inn når du skal rekruttere en ny medarbeider.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

5 grunner til at du skal gi tilbakemelding etter et jobbintervju

Av Markedssjef Camilla Hallmans 15. november 2017

Å få tilbakemelding etter gjennomført intervju er fortsatt et hett tema. Alle kandidater ønsker å få beskjed om hvordan det har gått, men langt ifra alle virksomheter gjør leksene sine.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg