Kjære jobbsøker og kjære rekrutterer, -vi må hjelpe hverandre!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. mars 2019

Det sløses bort enormt mye tid i å skrive jobbsøknader og tilrettelegge og få med et utall vedlegg i forbindelse med å søke jobb. Og alle vi som har søkt jobber, kanskje med kniven på strupen for å få en ny jobb, kjenner følelsen av usikkerhet og om det vi har gjort er bra nok, så rett før søknadsfrist slenger vi også med Datakortet.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Hvordan øke verdiene du skaper i rekruttering betraktelig

Av Markedsdirektør Erik Røhn 16. januar 2019

Er det ikke alltid slik at et nytt år starter med vanlige hverdager og «business as usuall»? Noen setter opp nyttårsforsetter, noen etterlever disse, mens de fleste av oss blir tatt av hverdagen. Det betyr at det må sterk vilje og/eller lett oppnåelige gevinster til for å få oss til å lage plass til endringer.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Videointervju, Intervjubooking

Rekruttering uten kompetanse – som å kjøre bil uten sertifikat?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 15. august 2018

Flere og flere blir sertifisert som rekrutterere og kan med det endelig dokumentere at de har kompetansen som kreves for å gjennomføre gode og profesjonelle rekrutteringer. Sertifiseringen er ett steg på veien for at rekruttering skal bli anerkjent som et eget fagområde som det faktisk kreves kunnskap om for å kunne håndtere på en god måte. Foreløpig er det imidlertid fortsatt slik at det i all hovedsak er de som allerede har relativt god rekrutteringskompetanse som blir sertifiserte. Misforstå meg rett, vi klapper for sertifiseringsordningen, men hvordan kan vi løfte nivået på rekrutteringer generelt – ikke bare i de prosessene hvor de drøyt 300 sertifiserte rekruttererne er involvert?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Rekrutteringsprosessen

Jakten på toppledere - fra flaks til sannsynlighet

Av Gjesteblogger Joar Sæterdal Vik 20. juni 2018

Siden høsten 2016 har vi i Oslo kommune jobbet målrettet for å gjøre topplederrekruttering mer treffsikker og kostnadseffektiv. Treffsikker rekruttering gir større nytteverdi for organisasjonen. Topplederne våre ansettes av byrådet på åremål i seks år av gangen, med mulighet for å søke én ny åremålsperiode. Vi har omtrent åtti toppledere fordelt på ca. seksti ulike virksomheter. Med så omfattende rekrutteringserfaring skulle man tro at vi brukte alle de riktige seleksjonsmetodene, men slik har det altså ikke alltid vært.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbanalyse

Rekrutterer du på erfaring eller potensial?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 9. mai 2018

Skal du søke jobb som lege kreves det selvfølgelig en hel del ekspertise. Men innen medisin, som i de aller fleste bransjer, så er ikke kunnskapen statisk. Det er svært viktig å stadig holde seg oppdatert på den siste forskningen og kunne se fremover. Så hvis du skulle ansette en lege, hvilken av disse hadde du lagt vekt på?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbanalyse

Er du forberedt på neste generasjons arbeidstakere?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 4. april 2018

Nylig skrev jeg om Millennials eller Generasjon Y som de også kalles. Generasjonen kjennetegnes av økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi. Disse er allerede godt etablert i arbeidsmarkedet, og generasjonen som nå kommer er Generasjon Z.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Generasjon Z

Mangfold på arbeidsplassen = lønnsomhet!

Av Markedssjef Camilla Hallmans 28. februar 2018

I takt med at verden og markeder stadig blir mer globale, er det naturlig at arbeidsplassene våre utvikler seg i samme retning og blir mer flerkulturelle. Det å gå fra en homogen gruppe hvor alle er ganske like i tankesettet, til en mer diversifisert gruppe med ulike synspunkter og innfallsvinkler kan ofte oppleves som en stor forandring. Forandring fryder ikke alltid og blir derfor ofte assosiert med utfrordringer og problemer, men fordelene er som oftest betydelig flere. For at fordelene skal være synlige er det helt avgjørende at alle i bedriften ror samme båt. Å tenke mangfold må være en sentral del av bedriftens hverdag, en del av deres DNA helt enkelt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse

Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Jobbanalyse

Hvem vil vel ha likestilt rekruttering?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 10. januar 2018

Alle vil vi jo ha likestilt rekruttering – vil vi ikke? Det virker så åpenbart. Vi definerer en god jobbanalyse og fokuserer på hvem som har den beste kompetansen for å lykkes i stillingen. Joda, intensjonen er god. Utfordringen er bare at de fleste rekrutteringer gjøres av deg og meg og, på godt og vondt, er vi bare mennesker, og det ligger dessverre i vår natur å diskriminere. Når vi snakker om diskriminering i rekruttering fokuserer vi ofte på etnisitet og kjønn. Kanskje er du såpass profesjonell at du klarer å se bort fra om det er en pakistansk kvinne eller en norsk mann som søker på jobben, men sier du at du ikke lar deg påvirke av vakre mennesker som sitter overfor deg i intervjuet? Det tviler jeg i så fall på.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening

Viktig å tenke på når du ansetter Millennials

Av Markedssjef Camilla Hallmans 27. desember 2017

Kanskje greit å starte med å beskrive på hva en millennial eller en persom som tilhører millenniegenerasjonen er. På Wikipedia beskives de på følgende måte: Millenniumsgenerasjonen (etter engelsk millennials) er et begrep som brukes om generasjonen født mellom begynnelsen av 1980-tallet og midten av 1990-tallet, dvs. den generasjonen som var barn og ungdommer på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, rundt årtusenskiftet. Det som kjennetegner denne generasjonen generelt er økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Millennials, Karriereside

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg