50 år og uinteressant på arbeidsmarkedet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. juli 2018

I år fylte jeg 50 år, og jeg bør være livredd for å havne i en situasjon der jeg må søke jobb. For sjansen for at jeg da vil bli diskriminert grunnet høy alder er meget stor. «Skal du bytte jobb, bør du gjøre det før du er 45 år», har jeg ofte hørt. Men hvorfor er det slik? Joda, jeg forstår at en 23-åring som skal ansette kollega nummer 3 og 4 i sitt nystartede firma kan velge yngre kandidater til intervjuene. Men hva er det som gjør at ledere med erfaring diskriminerer på alder?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Tør du ta sjansen på å ansette en rasist?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. mars 2018

Mange bedriftsledere snakker om viktigheten av å skape et inkluderende arbeidsmiljø. De snakker om hvor lønnsomt det kan være å gi en sjanse til de som har stått utenfor arbeidslivet en stund, de som ikke har den ideelle CV-en, eller kanskje ser litt annerledes ut. Men hvor mange evner å ta denne ideologien ut i praksis? Fortjener man virkelig applaus for å ansette noen med en annen hudfarge eller etnisitet enn en selv? Jeg mener at den virkelige utfordringen ligger i å ansette personer som har ulike tankesett, verdier og politiske synspunkt, OG få disse til å fungere sammen i et arbeidsmiljø.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg