Rekrutterere, vi har et problem!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. august 2018

Loven er glassklar:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Kompetanse

50 år og uinteressant på arbeidsmarkedet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. juli 2018

I år fylte jeg 50 år, og jeg bør være livredd for å havne i en situasjon der jeg må søke jobb. For sjansen for at jeg da vil bli diskriminert grunnet høy alder er meget stor. «Skal du bytte jobb, bør du gjøre det før du er 45 år», har jeg ofte hørt. Men hvorfor er det slik? Joda, jeg forstår at en 23-åring som skal ansette kollega nummer 3 og 4 i sitt nystartede firma kan velge yngre kandidater til intervjuene. Men hva er det som gjør at ledere med erfaring diskriminerer på alder?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Tør du ta sjansen på å ansette en rasist?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. mars 2018

Mange bedriftsledere snakker om viktigheten av å skape et inkluderende arbeidsmiljø. De snakker om hvor lønnsomt det kan være å gi en sjanse til de som har stått utenfor arbeidslivet en stund, de som ikke har den ideelle CV-en, eller kanskje ser litt annerledes ut. Men hvor mange evner å ta denne ideologien ut i praksis? Fortjener man virkelig applaus for å ansette noen med en annen hudfarge eller etnisitet enn en selv? Jeg mener at den virkelige utfordringen ligger i å ansette personer som har ulike tankesett, verdier og politiske synspunkt, OG få disse til å fungere sammen i et arbeidsmiljø.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Spør aldri en jobbsøker om hva hun tjener i dag!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. mai 2017

I disse dager er en ny lov på vei i New York City. Det skal bli ulovlig å spørre jobbsøkere om hva de historisk har tjent i sine tidligere jobber. Loven vil forby arbeidsgiver å spørre om lønn, goder eller andre fordeler i alle steg av rekrutteringsprosessen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbintervjuer, Diskriminering

Påvirker ordene i stillingsannonsen din om det er menn eller kvinner som søker på jobben?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 26. april 2017

I journalen «Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality», har forskerne gått til verks for å bevise at ordene vi bruker i stillingsannonser hindrer kvinner fra å søke stillinger i mannsdominerte yrker. De har sett på bruken av såkalte maskuline og feminine ord og hvordan dette påvirker både kvinner og menns oppfatning av hvor attraktive ulike stillinger er. Her er det de fant:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Kompetanse, Diskriminering

Diskriminerende rekruttering

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. februar 2017

Ingen av oss ønsker i utgangspunktet å diskriminere kandidater i rekrutteringsprosessen – det tror jeg av hele mitt hjerte. Likevel forekommer det alt for ofte, til tross for at mangfold på arbeidsplassen gir økt verdiskapning. Problemet oppstår gjerne når rekrutteringen blir basert på magefølelse.    

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Lønnsomhet, Diskriminering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg