Den eneste måten å proaktivt samle talenter av høy kvalitet på, er å bygge en effektiv talentdatabase. I tillegg til å engasjere topptalenter, er en talentdatabase et meget effektivt rekrutteringsverktøy som kan forbedre de viktigste rekrutteringsparameterne som tid, kostnad og kvalitet på ansettelser.

Som vi tidligere har skrevet om, består en svært stor andel av de potensielle kandidatene til din utlyste stilling av passive jobbsøkere. Hele 73% om man skal tro på LinkedIn. Med andre ord er disse allerede ansatt hos noen andre, men det betyr ikke at de ikke er åpne for nye jobbmuligheter, hvis de er interesserte nok.

Passive jobbsøkere må altså bli overbevist om at en jobb i virksomheten din vil være interessant for dem. Hvis du får disse passive jobbsøkerne til å være i talentdatabasen din, må du bygge et forhold med dem, skape kandidatengasjement og plassere virksomheten din på toppen av deres bevissthet, til det tidspunktet de er modne til å bytte jobb. Ikke helt ulikt hvordan man jobber med markedsføringtiltak for å påvirke en kundes kjøpsprosess, eller hva?

Før du vet ordet av det har du engasjert dem og fått dem til å ville jobbe hos deg. Så selv om det tar tid å bygge relasjoner, vet du at disse kandidatene kommer til å være interessert i en jobb hos deg når du tilbyr dem en stilling.

Les også: 3 markedsføringstriks som vil hjelpe rekrutteringsprosessene dine

Å bygge og opprettholde talentdatabasen er som sagt ingen lett match. Først må du fylle den med kandidater av høy kvalitet gjennom en god leadsgenereringsprosess. Når de er vel inne må de segmenteres riktig. Var det alt? Nei, nå må du opprettholde interessen til kandidatene dine ved å engasjere dem med relevant og interessant kommunikasjon. Relevant rekrutteringsinnhold må presenteres i hvert enkelt trinn i kandidatreisen.

Ja, det er mye arbeid å gjøre, men godt investert tid når du får dette tilbake:

En talentdatabase sparer tid

Da påfyllingen av nye kandidater til talentdatabasen kontinuerlig pågår, blir de også vurdert etterhvert som de kvalifiseres for databasen. Dette proaktive arbeidet hjelper virksomheten din å velge de beste kandidatene på en betydelig kortere tid ettersom screening og bakgrunnssjekk allerede er unnagjort. Du kan med andre ord fylle ledige stillinger veldig raskt og forhindre forstyrrelser eller avbrytelser i den daglige virksomheten. Eller enda bedre, ved å ha en stor talentdatabase kan du identifisere potensielle kandidater som ville passe allerede før du har en ledig stilling ute. Dessuten kan dere på HR-avdelingen få mer tid til andre oppgaver og prosjekter som kan utvikle virksomheten fremover.

En talentdatabase reduserer kostnadene per ansettelse

En annen fordel ved å ha en stor talentdatabase er at du kommer til å spare penger på rekrutteringsprosessen. I stedet for å bruke penger på annonsering av din ledige stilling, kan du se etter en potensiell jobbkandidat direkte fra talentdatabasen din. Her er det store penger å spare.

En talentdatabase øker kvaliteten på rekrutteringen

Ingen ønsker vel å rekruttere den nest beste spilleren til laget. At man noen ganger blir tvunget til å gjøre det avhenger av fire ting:

  • det har ikke kommet inn nok kvalifiserte søkere
  • det har ikke vært nok tid til å finne talentene
  • ikke nok tid til å sjekke om den beste kandidaten egentlig er en perfekt match
  • den beste kandidaten har takket nei til tilbudet ditt, slik at du må ta til takke med den nest beste

En talentdatabase hjelper deg å unngå alle disse fire scenarioene ved å sikre en kontinuerlig flyt av kvalifiserte kandidater, redusert time-to-hire og forbedrer graden av aksept.

Les også: Raskere rekrutteringsprosesser er svært lønnsomt!

Nå håper jeg at du har fått mer innsikt i hva en talentdatabase er og hva den kan gi deg av fordeler. La det bli et prosjekt du starter i 2019!

 

Last ned gratis e-bok: Hvordan lykkes med rekruttering i en digital verden? Last ned nå ›