Dagens arbeidsliv eies på mange måter av jobbsøkeren. Det finnes masse å søke på og som jobbsøker kan man velge ganske, spesielt om man besitter kunnskap og kompetanse innen et bristområde. For å kunne friste denne typen kandidater er det viktig at du som arbeidsgiver viser at bedriften din er et ettertraktet sted å jobbe i. Men for å få til det må du bygge et bra og attraktivt Employer brand.

Mange HR-budsjetter er allerede sprengt og det er vanskelig å skape tid og ressurser til å gjøre plass til employer branding. I tillegg ligger mange av oppgavene under employer branding allerede på bordet til markedsavdelingen.

Det finnes mange fordeler med at HR og marked jobber sammen mot å skape en solid Employer branding plan. HR har full kontroll på hva man vil oppnå og markedsteamet kan være til hjelp med kreativ input og ekspertise for å oppnå disse idéene.

Det som er viktig å huske på er at deres Employer brand skal gå hånd i hånd med bedriftens brand. Både når det kommer til stil og design men også de underliggende verdiene. Om bedriftens brand og employer brand ikke samsvarer kommer det til å skape forvirring for kandidater og ansatte rundt hva bedriften står for. Det er også viktig å nevne at man bør ha etablert bedriftens verdier ordentlig blant de ansatte før man går utenfor dørene for å markedsføre identiteten.

Så hvordan får man til et bra samarbeid?

Sett tydelige mål

I HR bør dere gå gjennom hva dere vil og hvordan dere ser for dere veien dit. Det er også viktig å diskutere noen delmål eller en måte dere kan måle utviklingen underveis. Når alt dette er klart er det på tide å involvere markedsavdelingen og legge frem målene og hva dere ser som de største utfordringene med å skape et Employer brand. Antagelig vil markedsavdelingen presentere idéer og innfallsvinkler de selv har tenkt på, hvilket bare er bra, men viktigst er de målene og sakene begge avdelinger er enige om. For å kunne gjennomføre hva dere blir enige om bør det legges en tidsplan for når saker og ting blir gjort, og også en klar ansvarsfordeling for å effektivisere prosessen og slik at alle vet hva som forventes av dem.

Bygg en karriereside sammen

Karrieresiden er utstillingsvinduet for bedriftens Employer brand. Her har dere muligheten til å vise hvor spennende firmaet er å jobbe for og legge opp stillingsannonsene. Markedsteamet kan kontrollere at dere følger alle retningslinjene for hvordan bedriften kommuniserer. Det er også et poeng at dere holder dere innenfor samme grafiske profil som hjemmesiden uavhengig om karrieresiden er direkte integrert med hjemmesiden eller ikke. Dette er for å forsikre at besøkeropplevelsen blir så bra og logisk som mulig.

Vis frem de som jobber hos dere

Å gi et ansikt på hvem som jobber hos dere er et veldig kraftfullt hjelpemiddel i å bygge et Employer brand. Mange HR avdelinger har bra profilering av sine ansatte og deres syn på hvordan firmaet er som arbeidsplass. Plattformen for dette kan være en blogg, videoer eller tekstinnhold på hjemmesiden eller i sosiale medier. La marked gjøre dette til en realitet, det trenger ikke være spesielt tidskrevende eller vanskelig.

Husk at et bra og gjennomtenkt Employer brand ikke bygges på en dag, men er noe som man bør jobbe med over tid og ha en åpen kommunikasjon på. Men det kommer til å være verdt det, det kan jeg love.

Last ned gratis e-bok: Hvordan lykkes med rekruttering i en digital verden? Last ned nå ›