Nå begynner straks et nytt og spennende rekrutteringsår, og alle muligheter ligger fremfor oss! Men hva er de hotteste rekrutteringstrendene for det kommende året? Her kommer noen av de du bør ha kontroll på. Hvis du har vært en trofast følger av bloggen vil du nok gjenkjenne noen av emnene fra tidligere. Så med andre ord er dette en glimrende mulighet til å se tilbake på disse innleggene slik at kan være godt rustet til fremtidige utfordringer.

Som i 2018 vil også arbeidsmarkedet være kandidatdrevet i 2019. Dette betyr at du som arbeidsgiver ikke kan velge og vrake blant talenter for din virksomhet. Talentene velger deg. Å finne og ansette den perfekte kandidaten, spesielt de med etterspurt kompetanse, er og vil fortsatt være vanskelig, tidkrevende og kostbart. Men absolutt ikke umulig, så for å lykkes med å oppnå de beste resultatene i løpet av året bør du legge vekt og fokusere på følgende:

Rekrutteringsmarkedsføring

Rekrutteringsmarkedsføring (eller Recruitment Marketing) har oppstått som følge av dagens situasjon på arbeidsmarkedet. Målet er å følge de siste trendene på markedet og tilby løsninger til virksomheter som best møter disse nye utfordringene. Det handler ganske enkelt om å tiltrekke seg, engasjere og utvikle forholdet til potensielle kandidater allerede før personen aktivt søker etter en ny jobb. Så jakten kan begynne på de passive kandidatene.

Recruitment_Marketing
Kilde: www.i3intl.com

Kunstig intelligens (AI)

Kunstig intelligens kommer til å påvirke rekrutteringsbransjen mer og mer. For eksempel vil den overta mange administrative oppgaver og gjøre ansettelsesprosessen mer smidig og effektiv, som jeg tror mange av oss ønsker velkommen. Mange er kanskje bekymret for at mennesket kommer til å bli overflødig og at AI vil overta helt. Men selvfølgelig vil ikke AI kunne erstatte dere som jobber med rekruttering fullt og helt. Å bygge relasjoner og vurdere hvor godt personen kommer til å passe inn i bedriftskulturen må fortsatt gjøres av mennesker. Hvorvidt AI har en stor plass innen HR allerede skrev vi også om i et tidligere innlegg.

Les gjerne: Er det for tidlig med kunstig intelligens i HR?

Onboarding

Når du har funnet rett person, sørg for å beholde den. Onboarding er jo kronen på verket i en rekrutteringsprosess. Sørg for å ha et godt onboardingprogram klart som inneholder beskrivelser av arbeidsplassens retningslinjer, forventninger til stillingen og avklaringer om pensjon og kompensasjon osv. På den måten kommer den nye kollegaen raskere inn i jobben og føler seg tryggere og har en tendens til å trives bedre.

Les også: Onboardingen – den viktigste fasen av rekrutteringsprosessen?

Kandidatopplevelsen

Kandidatopplevelsen inkluderer den nåværende, tidligere og potensielle kandidaters oppfatning av din virksomhets rekrutteringsprosess. Så hvorfor er dette så viktig nå? Fordi kandidater som får en positiv opplevelse av din rekrutteringsprosess mest sannsynlig kommer til å akseptere jobbtilbudet ditt, søke igjen i fremtiden eller anbefale andre å søke etter en jobb hos dere. Kandidater som i stedet har fått en dårlig opplevelse vil ikke bare koste deg noen kandidater, det kan bli mye dyrere enn det.

Sosial rekruttering

Sosial rekruttering er en av de beste metodene for å nå toppkandidater. Dette er imidlertid noe mer enn å legge ut deres nyeste jobbannonse på virksomhetens sosiale kanaler. Du bør bruke sosiale medier til å proaktivt lete etter potensielle kandidater, bygge relasjoner med disse og overtale dem til å søke på din sist annonserte stilling. For at kandidatene skal få det rette inntrykket av virksomheten din, er det også viktig at du passer på å bruke disse kanalene til å kommunisere ditt employer brand. Sosial rekruttering gjør det mulig for arbeidsgivere å ikke bare å utvide sin rekkevidde, men også å presentere den rette jobben til den rette kandidaten ved å bruke de sosiale kanalene som er relevante for dem.

Les også: Hvorfor du bør ta employer branding på alvor

Håper dette inspirerte deg og at du føler deg klar til å gyve løs på rekrutteringsåret 2019.
Godt nytt rekrutteringsår!

 

Gratis kalkulator: Er rekrutteringsprosessene dine for lange? Prøv nå ›