Skal du søke jobb som lege kreves det selvfølgelig en hel del ekspertise. Men innen medisin, som i de aller fleste bransjer, så er ikke kunnskapen statisk. Det er svært viktig å stadig holde seg oppdatert på den siste forskningen og kunne se fremover. Så hvis du skulle ansette en lege, hvilken av disse hadde du lagt vekt på?

  1. En rutinert lege som lener seg på erfaring fremfor ny forskning
  2. En nyutdannet lege med lite erfaring som lener seg på nyere forskning

Jeg ber om unnskyldning til helsesektoren for at jeg bruker akkurat dere som eksempel. Dette er noe som kan overføres til de aller fleste yrker i dag. Men er det ikke litt gammeldags å tenke at oppgaver skal løses på samme måte i dag som de gjorde i går?

Tidligere prestasjoner og erfaringer gir ingen garantier for fremtidige suksesser, men er likevel det viktigste kriteriet som vurderes ved ansettelse. I stedet for å gjøre en jobbanalyse og kanskje oppdatere rollen, så erstatter du personen som sluttet med noen som har tilnærmet lik bakgrunn. Det innbærer at verken rollen eller erstatteren fornyes eller utvikles fordi personen har omtrent samme CV som personen som sluttet. Med andre ord satser man oftest på det sikre erfaringskortet for å kjenne seg trygg på at jobben blir gjort. Men dette blir på bekostning av nysgjerrighet nye innspill. Jobben blir gjort som den alltid har blitt gjort og man risikerer å gå glipp av mange nye muligheter. En person som ikke har erfaringen som etterspørres men som besitter et stort læringspotensiale og kan komme med nye innfallsvinkler kan være verdt sin vekt i gull.

Les også: Hvor mye koster en feilansettelse?

Wikipedia definerer potensial som: noen, eller noe som har mulighet til å utvikles eller med tiden bli noe signifikant mer verdifullt en det er nå.

Så prøv og tenk lenger enn kandidatens nåværende ferdigheter under vurderingsprosessen. Det er hvor personen er på vei, ikke hvor de er nå, som er viktig.

Her kommer 5 argumenter på hvorfor potensial bør gå foran erfaring:

1. Tilpasningsevne
Mennesker som mangler erfaring men har stort potensiale har en tendens til å kunne tilpasse seg raskere til forandringer. Siden de ikke har noen tidligere erfaringer, har de heller ikke gamle meninger eller uvaner i bagasjen.

2. Innovasjon
Begavede individer med stort potensial tar ofte med seg nye perspektiver som kan lede til nye idéer og mulig innovasjoner for firmaet, spesielt under workshops og andre forum der man deler og utfordrer til nye idéer.

3. Lavere lønnsforventninger
Individer med stort potensiale, men uten tidligere erfaring har ofte lavere lønn enn sine mer erfarne kollegaer. Gjennom å rekruttere noen som er relativt stigende i bransjen kan arbeidsgiveren ansette et kommende stjerneskudd uten å måtte gi rakettlønn.

4. Mangfold
Organisasjoner, først og fremst innen kundeservice og produktdesign kommer til å se mange fordeler med en differensiert rekruttering. Erfarne og nyutdannede vil ha ulike tilnærminger til utfordringer og oppgaver.

5. Lojalitet
Ved å gi en kandidat med mindre erfaring sjansen til å bevise bygger du lojalitet og tillit. Dessuten finnes det et større utvalg av kandidater med potensial kontra de med lang erfaring, hvilket reduserer kostnader og tillater deg å få det talentet du behøver for å nå virksomhetens mål.

Men er det ikke sikrere å gå for erfaring? Man vet jo hva man får så det er vel verdt de ekstra kronene det koster med høyere lønnskostnader?

Det er selvfølgelig vanskelig, hvis ikke umulig, å sette en prislapp på rett potensial. Rett person på rett plass kan gjøre underverker for din bedrift som er umulige å vite i forveien. Det kan handle om idéer og løsninger som leder til omfattende effektivisering, mersalg eller lojalitet blant kundene, alt avhengig av hva personen det gjelder har av evner og kompetanse som matcher behovet for akkurat din bedrift.

Sørg for at den neste rekrutteringen du gjør baseres på potensialet han/hun besitter og ikke velg den enkleste utveien ved å gå utelukkende på erfaring. Det er både kortsiktig og kan bli dyrt.

Gratis kalkulator: Hvor mye koster feilrekruttering din bedrift? Prøv nå ›