Tør du ansette en jobb-hopper?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. juli 2019

Mange er slitsomt bevisste på å bygge riktig CV.
Jeg skriver denne setningen fordi jeg er litt misunnelig, for min egen CV er en sånn som er blitt til underveis. Noen får en CV som viser at de har vært på samme arbeidsplass hele livet, mens andre av ulike årsaker har endt opp med 10 ulike arbeidsgivere på 20 år. En slik CV skremmer mange som rekrutterer. «Vi kan ikke ansette denne personen, han vil jo slutte innen to år», vil de si, for så å merke søkeren «uaktuell».  Dessverre må jeg innrømme at jeg skjønner at rekrutterere blir skeptiske, det ble jeg også i min tid som rekrutterer. Men ettersom jeg ble en mer erfaren rekrutterer, ble jeg mer nysgjerrig på hvem disse var, særlig når jeg hadde litt få gode kandidater til stillingen…

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Rekrutterere, dette mener kandidater egentlig om videointervjuer

Av Gjesteblogger Saya Tuleutayeva 10. juli 2019

– Det er en enkel måte å møte flere mennesker på enn det som er mulig ansikt til ansikt, og det er lett for den som blir intervjuet å spille inn de tingene han eller hun mener er viktig å få frem.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Hvordan får vi flere til å søke jobb hos oss?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 26. juni 2019

I veldig mange rekrutteringer er det dette spørsmålet vi stiller oss – eller burde stille oss. Kanskje tenker vi ikke på det før vi sitter med et begrenset antall søkere og lurer på om vi egentlig finner den riktige blant disse.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Annonsevideo

Den beste måten å få fart på rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Saya Tuleutayeva 19. juni 2019

En gjennomsnittlig ansettelsesprosess tar 39 dager, mens de beste kandidatene er ute av jobbmarkedet i løpet av bare ti dager. Rekrutteringsprosessen blir lengre, siden det er flere ledige stillinger som krever høyt kvalifiserte medarbeidere, og disse stillingene krever vanligvis en lengre og mer inngående utsilingsprosess. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Time to hire, Rekrutteringsprosessen

Hjelp jobbsøkerne!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. juni 2019

Vi skriver 2019, og fortsatt er det slik at rekrutterere kaster bort tiden til tusenvis av jobbsøkere hver uke. Tiden som er sløst bort er den som er brukt på søknadsbrevet. Her har jobbsøkerne snakket med venner, kollegaer eller familie og søkt gode råd om hvordan søknadsbrevet skal bli så bra at vedkommende får drømmejobben. De har søkt på nett, funnet oppskrifter og skrevet og omskrevet søknadsbrevet et utall ganger. Klokken 23:51, noen minutter før søknadsfristen går ut, trykker de send inn søknad og lener seg utmattet tilbake. Nå er det bare å håpe.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Kandidatopplevelse

Rekrutterer, glem telefonintervjuer

Av Gjesteblogger Riku Malkki 5. juni 2019

– Vi er alltid ute etter talenter fra hele verden til teamet vårt. Videointervjuverktøy lar oss intervjue kandidater effektivt over flere tidssoner.

Fabrizio Trotti, Customer Lead hos Supercell

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Er du tøff nok til å være en referanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. mai 2019

Eller spurt på en annen måte, har du tenkt over hvilket ansvar det er å være referanse? De fleste har kanskje ikke det, men det burde man gjøre, for det er en utrolig viktig oppgave. Du som referanse kan påvirke om rekrutteringsprosessen ender i ansettelse av vedkommende eller om vedkommende ikke får tilbud om jobben.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Referansesjekk, Rekrutteringsprosessen

Hva tjener du i dag????!!!!!!!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. mai 2019

Jeg kjenner jeg blir forbanna allerede FØR jeg begynner på denne bloggartikkelen, og mens tastaturet går hører jeg på en spilleliste med navnet Peace… Merker at jeg slår litt ekstra hardt på tastaturet.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsselskap

Mangler du gode søkere?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. mai 2019

Dagens arbeidsmarked har en arbeidsløshet på 3,9% i Norge og i EU er den på rekordlave 6,4%. Folk er i jobb og du som skal ansette vil ofte oppleve at det ikke kommer søkere du vil ansette. I slike tider er det godt at det finnes rekrutteringsbyråer som mer enn gjerne tar på seg ansvaret for å skaffe deg det du trenger. Men heller ikke disse kan garantere at du vil få en ny kollega innen rimelig tid.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Blind rekruttering, kan det fungere i praksis?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. mai 2019

Regjeringen setter nå i gang et prøveprosjekt hvor 15 statlige etater skal prøve ut anonymiserte søknader i ett år for å se om det vil bidra til at flere med utenlandsk navn kommer inn på intervju. Dette har vært prøvd ut på litt andre måter og i mindre skala også tidligere. Resultatene har vært positive, men likevel har det vært mange kritiske stemmer som mener anonymiserte søknader ikke er veien å gå. Ett av motargumentene har vært at anonymisering ikke løser problemet og at man heller må jobbe med bevisstgjøring rundt hvordan mangfold er lønnsomt for virksomheten. Hvorfor skal det ene utelukke det andre? Vi heier på prosjektet og er spente på resultatet!

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Blind rekruttering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg