Hvordan blir du en bedre rekrutterer i dag, og i morgen?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 7. november 2018

Som god rekrutterer utfører du ikke bare dine daglige oppgaver. Du sørger også for at selskapet stadig tiltrekker og beholder gode mennesker gjennom å tilføre kandidater som vil gjøre en forskjell. Men hvordan lykkes en god rekrutterer med dette? Det er trolig ikke bare ett svar på det spørsmålet. Under finner du en liste med noen av egenskapene som kreves for å lykkes.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsstrategi

Forteller kandidatene dine sannheten?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 31. oktober 2018

Det at kandidater pynter litt på CV-en er ikke uvanlig. Man legger på litt ekstra for å fremstå som litt mer interessant å skille seg ut fra mengden. Men det finnes visse kandidater som velger å dra dette lenger og da blir det et problem, både for oss som skal rekruttere og for dem som utgir seg for å ha kompetanse på områder de slett ikke har.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Bakgrunnssjekk, Feilansettelser

Arbeidspsykologiske tester - måler de det de sier de skal gjøre?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. oktober 2018

Alle rekrutterere og ledere ønsker seg så gode kandidater som mulig. Noen rekrutterer etter beste evne og lar magefølelsen være verktøyet som tar seg av den prediktive validiteten, mens en stadig større del av alle som rekrutterer kobler på en eller annen form for arbeidspsykologisk test i jakten på mer treffsikre rekrutteringsprosesser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk

Slik bygger du et sterkt employer brand for bedriften din

Av Markedssjef Camilla Hallmans 17. oktober 2018

Dagens arbeidsliv eies på mange måter av jobbsøkeren. Det finnes masse å søke på og som jobbsøker kan man velge ganske, spesielt om man besitter kunnskap og kompetanse innen et bristområde. For å kunne friste denne typen kandidater er det viktig at du som arbeidsgiver viser at bedriften din er et ettertraktet sted å jobbe i. Men for å få til det må du bygge et bra og attraktivt Employer brand.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Employer branding

Rekruttere selv eller kjøpe tjenesten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 10. oktober 2018

Det er besluttet at virksomheten skal ansette én eller flere ressurser. Men skal dere gjøre rekrutteringen selv eller kjøpe denne tjenesten fra et rekrutteringsbyrå?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Rekrutteringsløsning, Lønnsomhet

Hvorfor kan jeg ikke bruke stillingsbeskrivelsen som stillingsannonse?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 3. oktober 2018

Det kan være fristende å ta en liten snarvei i en stressende hverdag for å få ting gjort uten altfor mye anstrengelse. Alt om den utlyste stillingen står jo i stillingsbeskrivelsen allerede så hvorfor kan man ikke bare publisere den og la kandidater søke?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Sosiale medier

Derfor feiler de fleste rekrutteringsstrategier

Av Markedssjef Camilla Hallmans 26. september 2018

For en rekrutterer kan det være utrolig frustrerende når resultatene ikke er som forventet når man har brukt mye tid og energi på å utvikle en solid rekrutteringsstrategi. Til slutt er det jo de ansatte i bedriften som utgjør ryggraden, og bedriften vil lide om du ikke klarer å fylle på med riktig kandidater.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Sosiale medier, Rekrutteringsprosessen

7 livs-søyler som er avgjørende for jobbprestasjon

Av Gjesteblogger Mats Petersson 19. september 2018

Når vi rekrutterer er vi opptatt av å finne den beste kandidaten til stillingen. Vi ser gjerne på utdannelse, tidligere prestasjoner, måloppnåelse og referanser. Vi ser etter dedikasjon og motivasjon - prinsipper som i utgangspunktet er positive, men betyr det at en person ikke er dedikert til jobben dersom han velger å tilbringe kveldene sammen med familien istedenfor å jobbe overtid? Nei, faktisk er slike ting helt avgjørende for at vedkommende skal kunne prestere godt over lang tid.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Rekruttering

7 grunner til at du IKKE skal google jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. september 2018

Er dessverre redd for at mange som leser dette må svare «jo» på dette spørsmålet. Hva er man ute etter når man googler jobbsøker? Minimere risikoen for feilansettelse? Kanskje er det uvitenhet som gjør at rekrutterere og ledere bryter lover og googler i vei.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Sosiale medier, Feilansettelser

Slik presenterer du en fornøyd kandidat for en fornøyd kunde

Av Markedssjef Camilla Hallmans 6. september 2018

Dette blogginnlegget er ment for de som jobber med rekruttering på vegne av andre i sin virksomhet eller rene rekrutteringsselskap. Er du ikke i en av disse kategoriene, er det kanskje bedre å bruke tiden på noe annet, og heller lese neste ukes innlegg 😊

Å presentere en kandidat for en kunde eller sjef er ikke alltid så enkelt. Det blir på mange måter som en salgs-pitch. Du skal være godt forberedt, og du har ofte liten tid til å overbevise om hvorfor akkurat denne kandidaten passer perfekt.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsselskap, Jobbintervjuer

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg