Hva er den psykologiske kontrakten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. februar 2020

Den psykologiske kontrakten så sitt lys i en studie utført av en amerikansk ledelsesteoretiker og professor emeritus ved Harvard Business School, Chris Argyri, i 1960. Det er senere laget flere definisjoner av hva den psykologiske kontrakten er. Jeg synes Denise Rousseau definerte det enkelt i 1995: «En psykologisk kontrakt refererer til den enkeltes forståelse av vilkårene i utvekslingsavtalen mellom seg selv og deres arbeidsgiverorganisasjon.» *

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser

Hvordan intervjue introverte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. januar 2020

I et intervju påvirker kandidaten stemningen i stor grad. Hvis kandidaten oser av positivitet og selger seg som en stjernekandidat, kan det bli mye latter og oppleves som et godt møte for begge parter. Når kandidaten er stille og introvert, er stemningen en helt annen.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Rekruttering, hva skal du forbedre i 2020?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 8. januar 2020

Forventningene til rekrutteringsopplevelsen er stadig økende – både for kandidater og rekrutterere. Ny teknologi gir flere muligheter i rekrutteringen og gjør oss mer strategiske, smartere og gir oss større mulighet til å finne de rette kandidatene til stillingene. Nedenfor finner du 5 rekrutteringstrender som allerede har og fortsatt vil få mye oppmerksomhet fremover.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding, Rekrutteringstrender

Tips til dere som vurderer å bytte rekrutteringssystem

Av Erik Wilvang 18. desember 2019

Dersom du vurderer å bytte rekrutteringssystem, er det sikkert ting du ikke er fornøyd med i systemet dere bruker i dag. Start med å lage to lister – én liste med ting du liker med nåværende system – og én liste med ting du ikke liker eller savner. Du bør også vurdere service, support og driftsstabilitet når du lager listene.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Rekrutteringsprosessen

82 spørsmål dine nyansatte kunne ønske du besvarte

Av Gjesteblogger Talmundo 3. desember 2019

Vi vet at riktig onboarding kan øke både produktiviteten og retention-raten til nye ansatte med over 50 % (Urban Bound).

Likevel er det så mye som en tredjedel av alle bedrifter som gjør det feil. Og en femtedel gjør det faktisk så dårlig at de nyansatte ombestemmer seg – før de engang har begynt (Personnel Today.)

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding, Introduksjonsprogram

Hvorfor rekruttere introverte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. november 2019

Som en oppvarming til denne artikkelen, la oss starte med hva definisjonen av introvert og ekstrovert er:

Introvert:
I henhold til Store norske leksikon kan en introvert beskrives som en person som sjelden tar kontakt med andre, er sky i sosiale sammenhenger, har oppmerksomheten rettet mot sine indre opplevelser og foretrekker ensomme aktiviteter

Ekstrovert:
Ekstroverte mennesker er sosiale, pratsomme, kontaktsøkende, ikke så redde for å dumme seg ut, og de liker nyhet og variasjon. (Kilde: Store norske leksikon)

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Rekrutteringsstrategi

Rekruttering av toppledere

Av Gjesteblogger Frode Dale 6. november 2019

"De første månedene som ny toppleder var som å være en kork i opprørt hav"

Utsagnet kommer fra en av de 18 topplederne jeg intervjuet i perioden 2017-18 og som finnes i rapporten «Ny som toppleder i Norge». Alle disse topplederne hadde vært gjennom en eller annen form for utvelgelses- og seleksjonsprosess og alle som en opplevde det samme: etter at kontrakten var signert ble det dørgende stille. De oppdaget fort at de for alle praktiske formål var overlatt til seg selv.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Lederrekruttering, Topplederrekruttering

Spørsmål jobbsøker kan komme til å stille DEG under intervjuet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. oktober 2019

I rekrutteringsprosessen er din jobb å finne ut om stillingen du tilbyr faktisk er en god match med jobbsøkeren du har foran deg. Du skal selge inn stillingen nøytralt og klare å få med deg alle aspekter. For å klare det, må du enten kjenne stillingen svært godt fordi du har jobbet tett på denne og i virksomheten en god stund, eller som ekstern rekrutterer ha klart å sette deg meget godt inn i hvordan hverdagen vil oppleves for den som får jobben.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

20 fakta om onboarding, som kommer til å endre måten du tar imot en ny medarbeider på

Av Gjesteblogger Talmundo 11. oktober 2019

Når vi lærer opp nye ansatte, gjør vi det ofte basert på hva vi selv tror er viktigst å lære bort, og hva vi antar at den nyansatte trenger. Uten noe håndfast å gå etter kan du ikke gjøre stort annet enn å gjette hva den nyansatte ønsker seg, for deretter å forsøke å lage et onboardingprogram som er passe langt og passe krevende. Onboardingen blir dermed et skudd i blinde.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Kjære jobbsøker, svar aldri på dette spørsmålet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. september 2019

Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg