Er du tøff nok til å være en referanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. mai 2019

Eller spurt på en annen måte, har du tenkt over hvilket ansvar det er å være referanse? De fleste har kanskje ikke det, men det burde man gjøre, for det er en utrolig viktig oppgave. Du som referanse kan påvirke om rekrutteringsprosessen ender i ansettelse av vedkommende eller om vedkommende ikke får tilbud om jobben.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Referansesjekk, Rekrutteringsprosessen

Hva tjener du i dag????!!!!!!!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. mai 2019

Jeg kjenner jeg blir forbanna allerede FØR jeg begynner på denne bloggartikkelen, og mens tastaturet går hører jeg på en spilleliste med navnet Peace… Merker at jeg slår litt ekstra hardt på tastaturet.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsselskap

Mangler du gode søkere?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. mai 2019

Dagens arbeidsmarked har en arbeidsløshet på 3,9% i Norge og i EU er den på rekordlave 6,4%. Folk er i jobb og du som skal ansette vil ofte oppleve at det ikke kommer søkere du vil ansette. I slike tider er det godt at det finnes rekrutteringsbyråer som mer enn gjerne tar på seg ansvaret for å skaffe deg det du trenger. Men heller ikke disse kan garantere at du vil få en ny kollega innen rimelig tid.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Blind rekruttering, kan det fungere i praksis?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. mai 2019

Regjeringen setter nå i gang et prøveprosjekt hvor 15 statlige etater skal prøve ut anonymiserte søknader i ett år for å se om det vil bidra til at flere med utenlandsk navn kommer inn på intervju. Dette har vært prøvd ut på litt andre måter og i mindre skala også tidligere. Resultatene har vært positive, men likevel har det vært mange kritiske stemmer som mener anonymiserte søknader ikke er veien å gå. Ett av motargumentene har vært at anonymisering ikke løser problemet og at man heller må jobbe med bevisstgjøring rundt hvordan mangfold er lønnsomt for virksomheten. Hvorfor skal det ene utelukke det andre? Vi heier på prosjektet og er spente på resultatet!

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Blind rekruttering

Avslag til jobbsøker – en mulig win-win?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. mai 2019

Jeg vet ikke hvordan det er med deg, men jeg blir mer og mer opptatt av å være en verdi for andre for hvert år som går. Det handler sikkert om å bli eldre, finne flere meninger med livet og å kjenne på den gode følelsen man får av å hjelpe andre.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

Prokrastinerende jobbsøkere og faste søknadsfrister

Av Erik Wilvang 24. april 2019

Alle som lyser ut stillinger erfarer at mennesket er et prokrastinerende vesen – veldig mange utsetter arbeidsoppgaver til siste liten. Hvem husker vel ikke køene foran rådhusene frem mot midnatt når fristen for innlevering av selvangivelse bare var timer unna.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

6 tips for å ansette en selger

Av Markedsdirektør Erik Røhn 17. april 2019

Kan man lære seg salg? Jo, sikkert, men samtidig er min erfaring at salgsevner handler mye om personlighet og en indre kremmermotivasjon. Da jeg skulle ansette selgere til butikk og senere bilselgere, så jeg alltid etter personer som hadde jobbet ved siden av studier og i ferier. I intervjuet ville jeg finne ut om de hadde tatt småjobber for naboer og om de tidlig hadde vist noen kremmergener.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Feilansettelser

4 grunner til hvorfor dine ansatte sier opp

Av Markedsdirektør Erik Røhn 10. april 2019

Du som leser denne artikkelen er mest sannsynlig interessert i rekruttering. Men oppsigelser handler ikke direkte om rekruttering, men rekruttering blir jo ofte en konsekvens av oppsigelser. Og ofte er vi som jobber med rekruttering også opptatt av hva som gjør at folk beslutter å gå over til andre siden, der plenen er grønnere.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringstrender

Ansett en uten erfaring!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. april 2019

Ah, så du sliter med å få kompetente søkere til stillingen du har utlyst? Velkommen i klubben! Med så lav arbeidsløshet som vi har her i Norden, vil dette problemet vare i lang tid. Men hvordan ser stillingsutlysningen din ut? Har også du lagt deg på et ønske om minimum 3 års relevant erfaring? Klart det kreves relevant erfaring i mange stillinger, og at en som kommer rett fra skolebenken ikke vil kunne gå inn i stillingen. Men hva om det tenkes litt mer langsiktig?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsstrategi

Hvordan er jobbsøkers første møte med virksomheten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. mars 2019

Jeg er alltid på jakt etter effektivisering, enten det er hvordan vi budsjetterer, rapporterer utfører møter eller lager middag. Ikke sånn at jeg aktivt tenker effektivisering hele tiden, men jeg har en genuin interesse for det, og da er jeg alltid åpen for muligheter å gjøre ting litt smartere.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg