Kjære jobbsøker og kjære rekrutterer, -vi må hjelpe hverandre!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. mars 2019

Det sløses bort enormt mye tid i å skrive jobbsøknader og tilrettelegge og få med et utall vedlegg i forbindelse med å søke jobb. Og alle vi som har søkt jobber, kanskje med kniven på strupen for å få en ny jobb, kjenner følelsen av usikkerhet og om det vi har gjort er bra nok, så rett før søknadsfrist slenger vi også med Datakortet.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Hvorfor i all verden skal jeg lese denne artikkelen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. mars 2019

Jeg satt til bords med en dame på en konferanse som omhandlet rekruttering. Siden jeg er så glad i dette faget og har ansvar for denne bloggen, spurte jeg henne om hun hadde hørt om rekrutteringsbloggen. Joda, hun hadde det, og hun hadde lest noen artikler og sa at det ikke var så mye å lære.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering

Intern eller ekstern rekruttering?

Av CCO Julie Maja Nielsen 27. februar 2019

Når du jobber med rekruttering kommer gjerne spørsmålene: "Hvor er det best å publisere stillingen? Hvor får jeg tak i de passive kandidatene? Kjenner jeg noen som kan anbefale gode kandidater? Får jeg de riktige kandidatene til å lese jobbannonsen min? "

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Intern rekruttering

6 grunner til at du ikke får ansatt den beste!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. februar 2019

Hvor ofte er det du tenker etter en ansettelse: For en ressurs! For et scoop! Den satt!
Mest sannsynlig ikke ofte, for mest sannsynlig gjelder også normalfordelingskurven for deg som for alle oss andre. Men kan det være noen grunner til at det nesten aldri skjer?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse

Er det vanskelig å finne riktig kompetanse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. februar 2019

Da er du ikke alene, ifølge Svenskt Näringslivs rekrutteringsundersøkelse har 7 av 10 virksomheter som har forsøkt å rekruttere nye medarbeidere hatt vanskeligheter med å finne riktig kompetanse. Mangelen på kompetanse er dermed et alarmerende problem, det hindrer bedrifter og organisasjoner i å vokse og møte kundenes behov. Problemet har vart i lang tid og trenden peker i en negativ retning. Dette er ikke et isolert problem bare for Sverige, men et globalt fenomen. Hvilke spesifikke yrkesgrupper eller bransjer som er mest berørt, kan imidlertid være forskjellig fra land til land.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Hvor mange kandidater trenger du til én stilling og hvordan når du de passive?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. februar 2019

For å finne den beste kandidaten må man ha så mange søknader som mulig å velge mellom. Slik er det mange av oss som resonnerer. Men er antallet virkelig så viktig, og hva er det optimale antallet kandidater man bør få inn?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Nettverk

Retail rekruttering: Hjelp, vi får for mange søknader!

Av Markedssjef Camilla Hallmans 30. januar 2019

Arbeidsmarkedet varierer sterkt avhengig av bransje og fag. Noen må lete høyt og lavt for å finne rett kompetanse og personlighet til sine utlyste stillinger. Mens andre mottar så mange søknader på annonsene sine at de har problemer med å håndtere dem på en effektiv og profesjonell måte. Sistnevnte omfatter blant annet retail. Å rekruttere til eller å jobbe med rekruttering i detaljhandelen innebærer som sagt en rekke utfordringer. For eksempel store søkevolumer, sesongbetont rekruttering og å finne de riktige personene for å unngå en høy turnover.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Recruitment Marketing, Talentdatabase

Talentdatabase - en vinner for en effektiv rekrutteringsprosess

Av Markedssjef Camilla Hallmans 23. januar 2019

Den eneste måten å proaktivt samle talenter av høy kvalitet på, er å bygge en effektiv talentdatabase. I tillegg til å engasjere topptalenter, er en talentdatabase et meget effektivt rekrutteringsverktøy som kan forbedre de viktigste rekrutteringsparameterne som tid, kostnad og kvalitet på ansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Talentdatabase

Hvordan øke verdiene du skaper i rekruttering betraktelig

Av Markedsdirektør Erik Røhn 16. januar 2019

Er det ikke alltid slik at et nytt år starter med vanlige hverdager og «business as usuall»? Noen setter opp nyttårsforsetter, noen etterlever disse, mens de fleste av oss blir tatt av hverdagen. Det betyr at det må sterk vilje og/eller lett oppnåelige gevinster til for å få oss til å lage plass til endringer.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Videointervju, Intervjubooking

Gruppeintervju er effektivt når… eller vent nå litt!

Av Produktkonsulent Marie Kristine Grøttum 9. januar 2019

Oppgjennom min karriere har jeg deltatt på flere gruppeintervjuer. Jeg kan enda kjenne grøsset nedover ryggen og fremkalle kaldsvetten som trang seg på da jeg fikk innkallelse til disse. Hvor mange skal delta? Må jeg stå foran alle de andre søkerne, mine konkurrenter, og fortelle hvorfor jeg er bedre egnet til jobben enn dem? Tenk om jeg blir plukket ut til å prate sist og alle argumentene mine er brukt av de andre? Hva om det er underforstått at en skal kle seg i blått, og jeg er den eneste som ikke har skjønt det og møter i grønt?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg