Referansesjekk stopper feilansettelser!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 7. februar 2018

I 2016 skrev jeg blogginnlegget «Er referansesjekk bortkastet tid?».  Her så jeg på hvordan man bør jobbe for å få maksimal utnyttelse av et utrolig viktig steg i rekrutteringsprosessen.  Artikkelen endte med denne sjekklisten:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Referansesjekk

Blir du lurt av jobbsøkerne?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. januar 2018

Store øyne, et hjertelig smil og velformulerte setninger — det kan fort sjarmere selv den mest erfarne rekrutterer. Lureriet blir ofte ikke oppdaget før personen har jobbet i virksomheten et par måneder, og det blir tydelig at kompetanse og personlige egenskaper ikke holder mål. Ingen ønsker å la seg lure, spesielt ikke når det får konsekvenser for en hel virksomhet, og det kan være flaut å innrømme at man har gått i fella. Vi har tatt for oss noen av faresignalene du bør være oppmerksom på for å unngå å bli lurt av kandidatene.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Dette bør du IKKE bruke tid på i rekrutteringsprosessen

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. januar 2018

Vi har tidligere skrevet noen blogginnlegg om hvor kostbart det er med langtekkelige rekrutteringsprosesser. Ikke bare brukes det unødvendig ressurser på vikarer og overtid, men man risikerer også å miste de beste kandidatene. Det er klart det er lett å peke på problemene, men hva med løsningene? Er det i det hele tatt mulig å bruke mindre tid på rekruttering uten at det går på bekostning av kvaliteten? Vi har tatt for oss noen punkter du trygt kan stryke fra prosessen.  

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Lønnsomhet

5 fordeler og 6 ulemper med intern rekruttering

Av Markedsdirektør Erik Røhn 17. januar 2018

Skal du ansette en ekstern jobbsøker eller en kollega som ønsker seg denne stillingen? Dette er vanlig dilemma for arbeidsgivere. Håndtert dårlig, kan en slik situasjon ende i arbeidsretten. For å navigere riktig bør man ha en tydelig policy som sier noe om hvordan virksomheten ønsker at interne skal behandles ved ledige stillinger. Vi har sett på hvilke fordeler og ulemper du bør kjenne til.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Intern rekruttering

Hvem vil vel ha likestilt rekruttering?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 10. januar 2018

Alle vil vi jo ha likestilt rekruttering – vil vi ikke? Det virker så åpenbart. Vi definerer en god jobbanalyse og fokuserer på hvem som har den beste kompetansen for å lykkes i stillingen. Joda, intensjonen er god. Utfordringen er bare at de fleste rekrutteringer gjøres av deg og meg og, på godt og vondt, er vi bare mennesker, og det ligger dessverre i vår natur å diskriminere. Når vi snakker om diskriminering i rekruttering fokuserer vi ofte på etnisitet og kjønn. Kanskje er du såpass profesjonell at du klarer å se bort fra om det er en pakistansk kvinne eller en norsk mann som søker på jobben, men sier du at du ikke lar deg påvirke av vakre mennesker som sitter overfor deg i intervjuet? Det tviler jeg i så fall på.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening

Hvor smart er bra for jobben?

Av Gjesteblogger Thomas Løvenskiold, Daglig leder i Human Content 3. januar 2018

Takk for at du leser. Jeg skriver fordi jeg mener at det finnes verdifull kunnskap om menneskelige egenskaper som få i arbeidslivet bruker. Det er mulig å ta bedre beslutninger i arbeidslivet som gjør at både ansatte og organisasjoner får vesentlig bedre resultater. Hele dette innlegget er relevant for rekruttering, men det er like relevant også i alt annet organisasjonsarbeid der riktige vurderinger av evnenivå påvirker resultatet. Vi kan gjerne si at det er bedre å trives med å få gode resultater, enn å mistrives og få dårlige resultater. Det viktigste jeg skal argumentere for, er at alle vurderinger avhenger av situasjoner som ansatte jobber med.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk

Viktig å tenke på når du ansetter Millennials

Av Markedssjef Camilla Hallmans 27. desember 2017

Kanskje greit å starte med å beskrive på hva en millennial eller en persom som tilhører millenniegenerasjonen er. På Wikipedia beskives de på følgende måte: Millenniumsgenerasjonen (etter engelsk millennials) er et begrep som brukes om generasjonen født mellom begynnelsen av 1980-tallet og midten av 1990-tallet, dvs. den generasjonen som var barn og ungdommer på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, rundt årtusenskiftet. Det som kjennetegner denne generasjonen generelt er økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Millennials, Karriereside

Onboarding; rekrutteringens ´walk the talk´

Av Gjestebloggere Mona E. Thorvaldsen & Håkon B. Johansen 20. desember 2017

Det er grunn til å anta det generelt er mer fokus og bevissthet rundt rekrutteringsprosessen enn hva det er rundt onboardingsprosessen. Kun 31 prosent av arbeidstakere her til lands svarer at de gjennomgikk et onboardingsprogram da de begynte i sin nåværende jobb (GELx 2017). Data fra konsulentselskapet BCG viser imidlertid at det kan være verdt å legge mer tid og innsats i integreringen av nyansatte. Onboarding ranker nemlig som #2, slått kun av rekruttering som den HR-praksisen med størst innvirkning på topp- og bunnlinje.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Tør du å la jobbsøkerne vente?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 13. desember 2017

En ansettelsesprosess kan ta alt fra fem dager til fire måneder, ifølge en global undersøkelse gjennomført av LinkedIn i 2017.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Time to hire

6 ting du bør gjøre i desember for å få bedre rekrutteringsprosesser i 2018

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. desember 2017

Året er snart omme. Få ting virker mer inspirerende for meg enn å vite at et blankt ark med uendelige muligheter er rett rundt hjørnet. Og jeg er nok ikke den eneste. Det er høysesong for å stifte gymmedlemskap, stumpe røyken og revurdere egen jobbsituasjon. Høysesong for rekrutterer altså. Mulighetene ligger til rette for at 2018 blir ditt beste rekrutteringsår, og disse seks tipsene vil hjelpe deg godt på vei. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, GDPR

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg