Kompetansebasert intervjuteknikk i praksis

Av Gjesteblogger Malin Lindelöw 1. august 2018

Jeg har drevet med kompetansebasert intervjuteknikk i mange år og jeg opplever det som den desidert beste teknikken for å gjennomføre jobbintervjuer på en ikke-diskriminerende og treffsikker måte. Men det er ikke alle som har trykket teknikken så tett til hjertet som meg. Mange opplever de strukturerte spørsmålene som hemmende og at det blir vanskelig for kandidaten å åpne seg. Praktiserer du derimot god intervjuteknikk vil dette ikke være tilfellet. Her er mine tips til hvordan du bør gjennomføre kompetansebasert intervjuteknikk i praksis.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer, Kompetanse

Hvorfor er jobbannonser så kjedelige?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 25. juli 2018

Hvor kjedelig må det ikke være for kandidater å gang på gang måtte lese stillingsannonser i samme form som selger enda en mulighet til å bli del av en suksesshistorie, en organisasjon med høyt tak og du som kandidat skal få uendelige muligheter.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Employer branding

50 år og uinteressant på arbeidsmarkedet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. juli 2018

I år fylte jeg 50 år, og jeg bør være livredd for å havne i en situasjon der jeg må søke jobb. For sjansen for at jeg da vil bli diskriminert grunnet høy alder er meget stor. «Skal du bytte jobb, bør du gjøre det før du er 45 år», har jeg ofte hørt. Men hvorfor er det slik? Joda, jeg forstår at en 23-åring som skal ansette kollega nummer 3 og 4 i sitt nystartede firma kan velge yngre kandidater til intervjuene. Men hva er det som gjør at ledere med erfaring diskriminerer på alder?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Hvordan sikre rekruttering av gode ledere

Av Administrerende direktør Fredrik Mæhlum 11. juli 2018

Rekruttering av ledere kan for mange bedrifter være vanskelig, tidkrevende, kostbart og stressende. Til tross for dette er det helt avgjørende for et hvert selskaps suksess i forhold til å nå sine mål. DN ved Line Kaspersen skrev 28. august 2017 en artikkel med overskriften "Velger feil folk til lederjobber 82 av 100 ganger". Utfordringen med å ansette riktig person er mye større enn ved "vanlige" ansettelser og konsekvensene kan i verste fall bli fatale. Det er med andre ord vanskelig å få til et perfekt resultat hver gang, men det finnes faktorer man bør ta i betraktning for å øke oddsen for et vellykket resultat.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Lederrekruttering

Dette mener vi bør være minimumskravene til alle som rekrutterer

Av Gjesteblogger Anita Mari Hansen 4. juli 2018

 

Rekrutterere er flinke til å stille kompetansekrav til kandidatene som søker på stillingene de lyser ut, men hva med rekruttererens egen kompetanse? Hva bør vi forvente av dokumentasjon og fagkunnskap? I 2011 publiserte DNV GL «Rekrutteringsstandarden» i samarbeid med en sertifiseringskomite bestående av eksperter fra offentlig og privat sektor. I år skal standarden revideres og oppdateres, med mål om ytterligere kompetanseheving i rekrutteringsbransjen.  

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Rekruttering, Sertifisering

Employer Branding - hvordan starte?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. juni 2018

Alle! Absolutt alle som jobber med rekruttering må bry seg bittelitt eller mye om Employer Branding, like mye i offentlig som privat sektor. Det er så mye å vinne på å være litt god i dette, og det skal lite til for å komme i gang. Så lenge det er rift om de beste kandidatene, og det vil det vel alltid være, vil det være økonomisk smart å ha Employer Branding på agendaen – hver dag.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Karriereside

Jakten på toppledere - fra flaks til sannsynlighet

Av Gjesteblogger Joar Sæterdal Vik 20. juni 2018

Siden høsten 2016 har vi i Oslo kommune jobbet målrettet for å gjøre topplederrekruttering mer treffsikker og kostnadseffektiv. Treffsikker rekruttering gir større nytteverdi for organisasjonen. Topplederne våre ansettes av byrådet på åremål i seks år av gangen, med mulighet for å søke én ny åremålsperiode. Vi har omtrent åtti toppledere fordelt på ca. seksti ulike virksomheter. Med så omfattende rekrutteringserfaring skulle man tro at vi brukte alle de riktige seleksjonsmetodene, men slik har det altså ikke alltid vært.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbanalyse

Raskere rekrutteringsprosesser er svært lønnsomt!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. juni 2018

Uansett hva slags virksomhet du jobber i, hvor lang erfaring du har og hvor mange rekrutteringsprosesser du har per år, vil du kunne gjøre noen små tiltak som reduserer time-to-hire betraktelig. Kanskje er det bare en liten endring eller kanskje innebærer endringen å prøve ut en ny leverandør som kan gi raskere prosesser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Time to hire, Rekrutteringsprosessen

Ukjente kandidater - større risiko

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. juni 2018

De fleste som ansettes er totalt ukjente personer for den som ansetter. Hvem er egentlig personen som har søkt den ledige stillingen? Hvor godt klarer du å bli kjent med vedkommende i løpet av noen få intervjutimer? Du har vært så flink, laget seleksjonsspørsmål, testet det som er relevant å teste, og til og med engasjert profesjonelle for en bakgrunnssjekk. Likevel vil det være en «helt ukjent» person som snart er din kollega.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Feilansettelser, Rekrutteringsprosessen

I hvilken del av rekrutteringsprosessen passer det seg å benytte video?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. mai 2018

Video, eller levende bilder, er ikke akkurat noe nytt i vårt digitale samfunn. Likevel er vi ganske beskjedne i bruk av denne teknologien i rekrutteringssammenheng og kanskje er det fordi vi rekrutterere liker å gjøre ting på den tradisjonelle måten?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Video

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg