Dagens arbeidsmarked har en arbeidsløshet på 3,9% i Norge og i EU er den på rekordlave 6,4%. Folk er i jobb og du som skal ansette vil ofte oppleve at det ikke kommer søkere du vil ansette. I slike tider er det godt at det finnes rekrutteringsbyråer som mer enn gjerne tar på seg ansvaret for å skaffe deg det du trenger. Men heller ikke disse kan garantere at du vil få en ny kollega innen rimelig tid.

Kan det finnes et enkelt grep som er gratis og som kan hjelpe å få ansatt den du mangler? Gratis, nei, det er vel ikke mulig. Jo, jeg mener det.

Hvis jeg i dag skal søke jobb, møter jeg stillingsannonser som nesten uansett starter med krav om 4 års høyere utdannelse, tittel og greier. Min skolegang ble ikke så lang, men lang nok syntes jeg den gang. Jeg kom meg gjennom 2 år med høyere utdannelse innen økonomi og så bar det over til arbeidslivet, som hadde mye mer bruk for meg.

Nå, 25 år senere, ser jeg på alle disse stillingene som krever 4 års høyere utdannelse eller mer. Sjelden står det noe om at arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse. Selv føler jeg meg ganske kompetent til mange av disse stillingene, men hadde jeg søkt om jeg ville bytte jobb? Skulle jeg brukt masse tid og energi på å gjøre mitt beste, for så å bli grovsortert rett i nei-bunken grunnet manglende formell utdannelse? Jeg tviler, mest fordi jeg selv har jobbet som rekrutterer og vet hvordan dette fungerer.

Men hva om du som utformer jobbanalysen og stillingsannonsen alltid har med et kontrollspørsmål, nemlig «må denne stillingen ha krav om formell utdannelse og hvis ja, kan relevant arbeidserfaring kompensere for manglende formell utdannelse?».

Ved å åpne opp kravene i stillingsannonsen på denne måten, vil du få flere relevante søkere. Kanskje sparer du penger du ellers ville brukt på rekrutteringsbistand? Kanskje ansetter du noen gullegg du aldri ville vært i nærheten av, om du hadde fortsatt på autopilot og alltid krevd høyest mulig utdannelse?

Les også: Er det vanskelig å finne riktig kompetanse?

Ja, det finnes en del forskning rundt hvordan personer med høyere utdannelse har bevist sin evne til læring, og at denne evnen er verdifull i arbeidslivet. Men når en kandidat har 25 års arbeidserfaring, har vedkommende mange måter å vise sin verdi på. Det kan være intern eller ekstern karriere, resultater i sin avdeling eller egne resultater i på ulike områder.

Neste gang du publiserer en annonse og har hatt muligheten til og har turt å åpne for at relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse, vær åpen og nysgjerrig når du grovsorterer CV-ene. Se etter de litt mindre åpenbare skattene og ta inn én eller to av disse til intervju. Kanskje briljerer de innen sitt fagområde, og har en motivasjon for å utføre arbeidsoppgavene du sjelden har sett.

 

Last ned gratis: Skjema for jobbanalyse Last ned nå ›