Scenarioet er kjent. Firmaet ditt bestemmer seg for at hjemmesiden må pusses opp og gir ansvaret til markedsavdelingen, ofte med hjelp av et kreativt byrå eller liknende. HR-teamet blir ikke ordentig involvert i jobben om å utforme karrieresidene. Mest sannsynlig får de i oppgave å levere innhold som burde passe i en allerede definert mal. Eller som i noen tilfeller; språket og tonen i hjemmesiden gjør det vanskelig å gi karrieresiden det friske pustet som den behøver. Resutatet er at karrieresiden blir av samme slag som resten av hjemmesiden og blir mer gjemt.

Høres det kjent ut? Se opp!

Millennials og Generation Z utgjør nå den største andelen av arbeidskraften i jobbmarkedet og de blir stadig fler. Denne gruppen har vokst opp i en tid hvor teknologien har vært toneangivende og utviklet seg på rekordfart. Det betyr at de vet godt hvordan en bra webopplevelse ser ut fordi de har vært en del av utviklingen. De har flere jobber å velge mellom, velger jobber som best identifiserer seg med dem og den arbeidsgiveren som best matcher forventningene deres.

Les også: Viktig å tenke på når du ansetter Millennials

Internett har vært med på å endre måten vi finner og lærer oss om nye produkter, restauranter, reiser og blant mye annet – jobb. Dagens jobbsøkere foretrekker selv å finne sin neste utfordring og mange går derfor veien gjennom internett for å finne sin nye arbeidsgiver.

Hvor leder denne researchen hen? Ifølge Talent Board’s 2015 Candidate Experience Research setter 64% av jobbsøkere karrieresider som den mest verdifulle kilden i jakten på nye utfordringer. Selv om karrieresidene dine kanskje ikke blir besøkt tidlig i fasen, så er sjansene store for at de blir besøkt på et senere tidspunkt i rekrutteringsprosessen. Hverken du liker det eller ikke så vil karrieresidene dine bli besøkt og være med på å avgjøre om de mener dette er riktig sted å levere en søknad.

Fra ledige stillinger til employer branding

Karrieresidene har tidligere kun vært et sted hvor jobbsøkere kunne finne ledige stillinger i bedriften, mens den nå har blitt en portal for employer branding. Karrieresidene er en verdikilde og hvis man ikke innser det kan man fort ligge bakpå. Ta en titt på karrieresidene dine i dag og sammenlign de med de øvrige nettsidene deres. Markedsavdelingen har helt sikkert gjort en utmerket jobb med å optimalisere innholdet slik at produktene er synlige og fristende for besøkende, men hvor optimalisert er innholdet på karrieresidene for at kandidater skal kunne kunne konvertere til søkere?

Det er på tide å gi karrieresiden den oppmerksomheten den fortjener. Invester i employer brandingen deres og lag en karriereside som er tiltrekkende for talenter som vurderer dere som sin neste arbeidsgiver. 5 håndfaste tips for hvordan du kan forbedre karrieresidene dine finner du i et av våre tidligere blogginnlegg, Karriereside – er det egentlig viktig?

Last ned gratis e-bok: Hvordan lykkes med rekruttering i en digital verden? Last ned nå ›