Det sløses bort enormt mye tid i å skrive jobbsøknader og tilrettelegge og få med et utall vedlegg i forbindelse med å søke jobb. Og alle vi som har søkt jobber, kanskje med kniven på strupen for å få en ny jobb, kjenner følelsen av usikkerhet og om det vi har gjort er bra nok, så rett før søknadsfrist slenger vi også med Datakortet.

På den andre siden sitter rekrutterer, fortvilet over å måtte bruke så mye tid på å lese seg til, og forstå hvilke av de 34 søkerne som er best egnet til å få stillingen. Ved kaffemaskinen senere på dagen lufter hun frustrasjonen med et par kollegaer og sammen ler de litt av jobbsøkere som ikke akkurat øker sin sjanse til å få jobben når de lasser på med tekst og vedlegg.

Tilbake ved pulten begynner hun å se etter hvordan hun kan gjøre det lettere for seg selv ved neste stillingsutlysning og påfølgende seleksjon. Når hun prøver å sette seg inn i jobbsøkers situasjon og leser stillingsutlysningen med jobbsøkers øyne, forstår hun at stillingsannonsen ikke gir tydelig beskjed om hva jobbsøker skal gjøre. Hun skriver en huskeliste til seg selv til neste gang hun skal lage stillingsannonse. 

Her er listen:

  • Være tydelig på hva vi ønsker av innhold i søknaden
  • Skrive maksimalt antall ord som er ønsket i søknaden
  • Kun be om vedlegg dersom det er relevant for seleksjonen
  • Hvis det ikke er relevant med vedlegg, skrive tydelig at det ikke ønskes vedlegg
  • Skrive inn to kontaktpersoner og oppfordre til at søkere med spørsmål kontakter disse

 Nå kunne jeg ha diktet videre og skrevet hvor flott og fint den neste rekrutteringen gikk, men det trenger jeg jo ikke. Vi vet jo at listen til rekruttereren er både til hjelp og selvhjelp.

 Hva med deg? Hvordan ser stillingsannonsen du selv er ansvarlig for ut? Hvor tydelige er de?

Jeg tror de fleste av oss publiserer annonser som ville ha godt av en liten runde med sjekklisten over.

Nå over til deg som er jobbsøker og som kom over denne artikkelen og leser med et lite håp om at det her skjuler seg gode tips som fører deg til drømmejobben. Først vil jeg skrive at jeg synes du gjør lurt i å lese artikler om rekruttering, samtidig som jeg alltid heier på dere som også leser blogger, artikler og tidsskrift om deres eget fagområde. Jeg har klokketro på at alle som er interessert i sitt fagområde stiller sterkere i konkurransen om drømmejobben, enn alle de som en gang tok en utdannelse og som lener seg slapt på denne, samt sin arbeidserfaring. 

Tilbake til hva du som jobbsøker kan gjøre for å ende opp med en bedre søknad på kortere tid. Du vet nå at rekrutterer ønsker å bruke minst mulig tid på å forstå om du skal i ja- eller i neibunken. Så neste gang du leser en stillingsannonse og har lyst på jobben, bruk litt tid på å analysere hva det er de spør etter. Hva MÅ du få med i søknaden, enten i CV eller i søknadsbrevet? Mest sannsynlig vil du bli usikker på noe. I stedet for å gjette og bruke unødvendig mye tid for deg og rekrutterer, ring og avklar. Mange jobbsøkere er redd for at såkalte dumme spørsmål vil gi dem mindre sjanse til å få jobben, men slik er det ikke. Slik kontakt viser at du har guts til å avklare og du vil heller få stjerne enn rødt kryss i boka.

Takk for oppmerksomheten 😊

Last ned gratis: Skjema for jobbanalyse Last ned nå ›