Video, eller levende bilder, er ikke akkurat noe nytt i vårt digitale samfunn. Likevel er vi ganske beskjedne i bruk av denne teknologien i rekrutteringssammenheng og kanskje er det fordi vi rekrutterere liker å gjøre ting på den tradisjonelle måten?

Det er en vanlig misoppfatning at video er dyrt og tidkrevende. Ja, en stillingsannonse som inkluderer video tar mer tid å utforme enn en uten. Men konseptet video er ikke bare forbeholdt de med millionbudsjetter. Det er noe forfriskende med en video som ikke ser ut som den er regissert av Harald Zwart. Med dagens teknologi kan selv en rekrutterer få et mer enn godt nok resultat ved å ta opptak med egen mobiltelefon. Så når passer det seg å bruke alle disse flotte videoene du har laget? Her er mine forslag:

I stillingsutlysningen

En stillingsutlysning er ikke bare et informasjonsbrev, det er en reklameplakat. Hensikten er å friste de rette kandidatene til å sende inn en søknad og å bli en del av virksomheten. Ja, ordene du bruker til å utforme de formelle kravene er viktige, men dersom du ønsker at annonsen skal skille seg ut blant alle de tusenvis av tilgjengelige stillingene på markedet, er video et fantastisk redskap.

Du kan lage en video som presenterer virksomheten, hvem dere er og hva dere står for, eller den kan være mer stillingsspesifikk. Du kan også illustrere en vanlig dag på jobben. Slikt innhold vil ikke bare bli lagt merke til, det vil også gjøre det enklere for kandidatene å avgjøre om virksomheten passer for dem.

For å promotere stillingen i sosiale medier

Det begynner å bli vanskeligere og vanskeligere for bedrifter å nå ut med innhold på sosiale medier. Et alternativ til vanlige annonser er korte videosnutter ment for å fange oppmerksomhet og få personen til å trykke på stillingsannonsen. Videoklippet bør være mellom 10 og 30 sekunder og inkludere teksting. Det kan være så enkelt som at du som rekrutterer filmer deg selv eller linjeleder si følgende:

«Hei, vi i Webcruiter opplever en voldsom vekst og trenger derfor flere dyktige kolleger på laget. Akkurat nå søker vi etter en super selger. Kan det være noe for deg? Sjekk ut stillingsannonsen vår!»

Som prekvalifisering før du innkaller til intervju

Det kan være utfordrende å plukke ut en håndfull kandidater som får komme videre til intervju fra en stor søkermasse. Derfor kan det være en god idé å inkludere video i prosessen før man kaller inn til intervju. Det kan for eksempel være at kandidaten spiller inn en kort videosnutt av seg selv svare på noen avtalte spørsmål, eller det kan være en prekvalifiseringssamtale over Skype.

Les også: Er videointervju diskriminerende? 

Når du presenterer et case

Video har en klar styrke når det kommer til å forklare komplekse ting på en enkel måte. Som en del av andregangsintervjuet er det vanlig å utfordre kandidatene til å løse en konkret case og da kan det være en god idé å benytte video.

Videoen kan vise en konkret hendelse som kandidaten skal vurdere, eller den kan presentere detaljene i caset. For en markedsfører kan det være en presentasjon av en målgruppe, et produkt som skal markedsføres og hvilke kanaler man har til disposisjon. Deretter kan kandidaten få utdelt et dokument med oversikt over budsjett og detaljene ved oppgaven i form av hva som skal leveres når.

Dette sikrer at alle kandidatene får en lik presentasjon av caset.

Last ned gratis e-bok: Hvordan lykkes med rekruttering i en digital verden? Last ned nå ›