Det kan være fristende å ta en liten snarvei i en stressende hverdag for å få ting gjort uten altfor mye anstrengelse. Alt om den utlyste stillingen står jo i stillingsbeskrivelsen allerede så hvorfor kan man ikke bare publisere den og la kandidater søke?

Denne snarveien kan dessverre føre til at strømmen av nysgjerrige og dyktige kandidater uteblir. Stillingsannonsen skal reflektere bedriften og hvordan det er å jobbe hos dere, og derfor er det viktig at du legger litt tid og innsats på å gjøre den bra. Nedenfor skal jeg ta for meg noen punkter på hvorfor du ikke bør bruke stillingsbeskrivelsen som stillingsannonse og hvordan de to er forskjellige. Forhåpentligvis vil det hjelpe deg til å tiltrekke de rette kandidatene til stillingen og bedriften din.

1. Stillingsbeskrivelsen skal informere, stillingsannonsen skal selge

En stillingsannonse skal gjøre det samme som andre annonser; være kort, presis og treffsikker + være en kort beskrivelse av arbeidsoppgavene i stillingen og gi et generellt overblikk av rollen. De fleste stillingsbeskrivelser har en formell tone og kan være veldig lange, noe som ikke er feil siden det skal være et omfattende og informativt dokument. Men prøv å unngå at annonsen din er like omfattende som andres, da det ofte kan skremme bort kandidater.

2. Hvordan skal du beskrive firmaet?

En stillingsbeskrivelse sier som regel ikke så mye om firmaet i og med at den er ment for en person som allerede jobber i firmaet eller er i prosessen med å bli ansatt. Men i en stillingsannonse er informasjon om firmaet en veldig sentral del av å ”selge jobben”. La beskrivelsen være så kort som mulig, et par linjer som forklarer hva dere gjør og så legger du resten av innsatsen på å beskrive fordelene firmaet ditt tilbyr. Har du for eksempel en fantastisk firmakultur eller mange bra fordeler som gjør stillingen mer attraktiv, da er dette sjansen til å kommunisere dette tydelig.

3. Unngå en intern tone

Stillingsbeskrivelser er ofte skrevet med en viss intern tone, noe som kan være veldig positivt for de som jobber i firmaet, men for alle andre kan det være vanskelig å forstå. Derfor hører det ikke hjemme i en stillingsannonse der språket skal være enkelt. Kandidater mister fort tålmodigheten om de leser noe som ikke gir dem noe og går videre til en annen annonse.

4. Tenk på hvem du skriver til

De fleste stillingsbeskrivelser er skrevet til en tredjeperson. For eksempel ”den ansatte skal ha ansvar for…”. I en annonse er det viktig å engasjere kandidaten og dra dem inn i annonsen. Derfor bør man skrive ”du” i annonsen sånn at kandidaten føler at du prater direkte til dem.

Les også: Påvirker ordene i stillingsannonsen din om det er menn eller kvinner som søker jobben?

5. Hvor kommer annonsen til å bli lest

Stillingsbeskrivelser og stillingsannonser leses ofte i ulike formater. Beskrivelsene leses ofte som et dokument på data eller i fysisk form på et papir. Annonser leses annerledes. Jobbsøkere må finne annonsen online gjennom et søk og derfor er det utrolig viktig at du bruker nøkkelord som du tror jobbsøkeren bruke.

6. Ikke la jobbtittelen være tilfeldig

Innad i firmaet kan den ledige stillingen få en felles benevnelse, men for annonseringen er det viktig å velge noe som er søkbart og som er sannsynlig at blir funnet av jobbsøkere som gjør søk på nettet.

Til slutt er det alltid lurt å ta en titt på hva du har skrevet. Akkurat som at du setter pris på at dine kandidater har korrekturlest sine søknader så er det viktig at du gjør det samme med dine annonser for og oppfattes som seriøs og profesjonell.
Hvis du nå har gått punktvis gjennom listen over, bør du sitte igjen med en konkurransedyktig annonse i hånden som vil tiltrekke seg de rette kandidatene. Lykke til!

Last ned gratis mal: Skjema for jobbintervju Last ned nå ›