Jeg satt til bords med en dame på en konferanse som omhandlet rekruttering. Siden jeg er så glad i dette faget og har ansvar for denne bloggen, spurte jeg henne om hun hadde hørt om rekrutteringsbloggen. Joda, hun hadde det, og hun hadde lest noen artikler og sa at det ikke var så mye å lære.

Her kunne jeg sikkert fortsatt å argumentere for bloggen og forsøke å avdekke noen områder hun kanskje kunne ha behov for noen tips eller faglig påfyll, men jeg tror jeg penset samtalen over på hvor godt maten smakte eller været.

Men hvorfor skriver jeg dette nå, og hvorfor velger jeg denne tittelen på denne artikkelen? Jo, jeg skriver bare det jeg også gjerne tenker, nemlig at jeg ofte skummer en artikkel og tenker «det var da ikke noe nytt». Men jeg er samtidig klar over at det gir noe, det gir gjerne noen påminnelser om noe jeg kan gjøre bedre, noe jeg får litt motivasjon av, noe som gjør at jeg ikke glemmer områder innen et fag jeg burde være oppdatert i.

Kanskje er det fordi jeg i utgangspunktet ønsker å holde meg oppdatert på hva som rører seg i og rundt et bestemt fagområdet jeg er interessert, og at det er derfor jeg ofte tar med meg noe jeg har lest videre til arbeidsdagen. Ikke alle trenger å være så interessert, og de trenger heller ikke lese blogg x eller blogg y. Men hvis du skal opprettholde eller øke din verdi for en arbeidsgiver, vil det å ha god kunnskap om fagområdet du jobber innenfor være et stort pluss.

Denne artikkel stopper her, minst 150 ord før artikler vi normalt publiserer, men det skulle også bare være en rask liten artikkel for å øke din motivasjon til å se etter innhold som vil ha positiv verdi – for deg.