I veldig mange rekrutteringer er det dette spørsmålet vi stiller oss – eller burde stille oss. Kanskje tenker vi ikke på det før vi sitter med et begrenset antall søkere og lurer på om vi egentlig finner den riktige blant disse.

Kanskje jobber vi ikke i et selskap som bruker store summer på employer branding eller kan lokke med høyere lønn, firmahytter eller eksklusive kontorlokaler i Bjørvika. Da er det kanskje lett å bli motløs og tenke at vi får ta til takke med de søkerne vi får, men det blir for enkelt. Det er fortsatt flere billige og lite ressurskrevende grep vi kan ta hvis vi tør. Her får du tips om ett av dem.

Ville du søkt på din egen stillingsannonse?

Det er interessant, og litt trist, å lese stillingsannonser. Som arbeidsgiver har vi en fantastisk mulighet til å fortelle potensielle søkere om jobben og arbeidsplassen. Hva er det da som gjør at vi, nesten alle sammen, lager stillingsannonser som er helt like alle andre stillingsannonser? Kanskje tenker vi at en jobb som regnskapsmedarbeider hos oss, er vel omtrent det samme som jobben som regnskapsmedarbeider hos konkurrenten. Og kanskje er den det. Men la oss dra parallellen til utvelgelsen av søkerne på stillingen. Hva er det som gjør at vi foretrekker den ene jobbsøkeren framfor den andre når CV-en er helt lik?

Foretrekker du søkere som gir av seg selv og viser deg hvem de er? Vet du hva? Søkerne ønsker seg det samme av deg som arbeidsgiver!

For de fleste jobbsøkere som er så heldige å kunne velge mellom flere jobber, er det ikke bare arbeidsoppgavene som er avgjørende for valget. Det vet vi jo. Søkerne ønsker seg en arbeidsplass hvor de føler de passer inn. Så hvordan kan vi formidle det allerede i stillingsannonsen og tiltrekke oss de søkerne som faktisk vil passe godt inn hos oss? Mange av oss har mye å gå på i formuleringen av stillingsannonser, ikke minst under «Vi tilbyr». «Konkurransedyktige betingelser» og «Gode pensjonsordninger» er ikke det som treffer hjertet til så mange av oss. Hva er det som er unikt på vår arbeidsplass og hvem er vi? Vi kan jo prøve å beskrive dette med ord, men enda enklere, og antakeligvis mye mer effektivt, er det å kaste seg på videobølgen.

Annonsevideo

Videoer fanger søkernes oppmerksomhet enda raskere enn tekst og bidrar til at vår annonse skiller seg ut i mengden. Noen er så heldige å ha påkostede videoer som profilerer dem som arbeidsgiver, men det er ikke det vi snakker om her. Her snakker vi om spontane, uformelle og personlige videosnutter, eller «stories» for de av oss som er på Snap. Med enkle grep kan vi ta med søkeren inn på arbeidsplassen, snakke rett til han eller henne og tilpasse budskapet til den enkelte stilling. Vis søkeren hvordan det ser ut på avdelingen, i kantina og på fredagsquiz – gi av deg selv! Hvis ikke søkeren lar seg tiltrekke av det, så er det kanskje heller ikke den riktige søkeren?

For mange er det nok en terskel å komme over, det å by på seg selv i en stillingsannonse, men ønsker du deg flere søkere, kan du ikke gjøre akkurat det samme som du gjorde i går – det handler om å tørre og prøve. Søkerne kommer til å la seg sjarmere – endelig en arbeidsgiver som skiller seg ut, er nedpå og har humor. Og hvem vet, kanskje bidrar dette til at du også blir litt ekstra stolt av din egen arbeidsplass.

Hvis bilder sier mer enn tusen ord, kan du bare tenke deg hva en video kan gjøre. Vi har laget en liten video som viser hvordan dette kan fungere i praksis.

Gratis e-bok: 14 tips for mer treffsikker rekruttering Last ned ›