Det at kandidater pynter litt på CV-en er ikke uvanlig. Man legger på litt ekstra for å fremstå som litt mer interessant å skille seg ut fra mengden. Men det finnes visse kandidater som velger å dra dette lenger og da blir det et problem, både for oss som skal rekruttere og for dem som utgir seg for å ha kompetanse på områder de slett ikke har.

Stockholms Handelskammare har tatt frem en rapport som viser at ca 60% av de som jobber med rekruttering opplever at kandidater gir feilaktig informasjon om seg selv under rekrutteringsprosessen. Samme rapport viser også at 4 av 10 rekrutterere ved ett eller flere tilfeller velger å avbryte prosessen med en kandidat etter at feilaktig informasjon har kommet opp etter bakgrunssjekk.

Les også: Bakgrunnssjekk - stadig viktigere i en rekrutteringsprosess 

Her er det mest populært å jukse
Nedenfor tar vi for oss noen områder der det er mest populært å jukse med CVen, og hvordan du kan oppdage og avsløre dem.

Kunnskap og erfaring

Under en screeningprosess til hvilken som helst stilling kommer du til å møte på CVen med endeløse lister av nisjekunnskaper og varierende nivå av erfaringer. Studier viser at det er innen disse områdene det er mest vanlig at kandidater å legge på ekstra.

I blant kan det være vanskelig å se gjennom løgnene, men du kan du få hjelp av en copywriter eller av en programmerer til å bekrefte eller avkrefte fakta i en CV. Man kan også be referansene om å beskrive arbeidsoppgavene til kandidaten og stille spørsmål rundt adferd (kan du fortelle om en situasjon eller hendelse hvor…) basert på ferdighetene og kompetansene som kandidaten har angitt.

Utdannelse

Det er flere som lyver om utdannelsen sin enn man kanskje tror. Kombinasjonene kan være mange, for eksempel angir man at man har tatt eksamen når man bare har tatt noen fag, eller at man har studert ved et annet universitet enn man egentlig har. Det er enkelt å kjøpe falske eksamensbevis på nettet og det gjør jo ikke saken noe enklere. Heldigvis er dette noe av det enkleste å avsløre i og med at et studieresultat er en offentlig informasjon. Få tak i dokumentasjonen eller eksamensbeviset direkte fra institusjonen eller gå inn på vitnemålsportalen.no. 

Lønn

Det hender også at man vil pynte litt på sin gamle lønn for å få et fortrinn i lønnsforhandlingene med ny arbeidsgiver. Om du har mistanke om at kandidaten lyver om sin tidligere lønn kan du bruke litt ekstra tid med kandidaten og diskutere dette. Samtidig skal ikke lønn fra forrige arbeidsgiver styre hva lønnen på ny arbeidsplass skal være. Her gjelder det å finne ut hva riktig markedslønn er og tilby denne. 

Referanser

Det er vanlig at kandidaten presenterer noen referanser som du kan kontakte. Da får du som regel referansens kontaktinfo i form av et telefonnummer. Men hvordan vet du egentlig at nummeret tilhører kandidatens forrige sjef og ikke en kompis av han? Et enkelt tips her er å ringe firmaet direkte og be dem om å sette deg i kontakt med referansepersonen. 

Et annet alternativ er også at du som rekrutterer velger referansene. Men vær forsiktig med referansene. Kandidaten har muligens ikke gått ut med at hun/han søker ny jobb. Du bør uansett  spørre kandidaten om du kan ta referanser fra x og y. Om kandidaten ikke vil det så kan du spørre hvorfor og svaret på dette kan være veldig interessant.

Ansettelser er kostbare, og spesielt hvis det ikke er en optimal ansettelse.  Derfor kan det være verdt å legge litt ekstra tid på å kontrollsjekke kandidatens CV for å forsikre deg om at kandidaten faktisk er så bra som hun/han sier.

Håper at tipsene over kan være til hjelp i arbeidet med å identifisere de som ikke har rent mel i posen. Lykke til!

Last ned gratis mal: Skjema for referanseintervju Last ned nå ›