Nylig skrev jeg om Millennials eller Generasjon Y som de også kalles. Generasjonen kjennetegnes av økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi. Disse er allerede godt etablert i arbeidsmarkedet, og generasjonen som nå kommer er Generasjon Z.

Generasjon Z er navnet på personer født fra midten eller slutten av 1990-tallet og kan strekke seg til 2010-årene. De er også kalt for iGenerasjonen eller post-millenniumgenerasjonen. Som den forrige generasjon Y preges generasjon Z i sin ungdomstid av bedre og enklere tilgang til informasjonsteknologi via bærbar PC, nettbrett og smarttelefon. Det meste av tiden er de koblet trådløst til internett og sosiale medier med en holdning om at dette er en selvfølge mer enn tidligere generasjoner. Derfor anses denne generasjonen ofte for å være ekte digitale innfødte. (https://sv.wikipedia.org/wiki/Generation_Z)

Les også: Viktig å tenke på når du ansetter Millennials

Hvordan kan de bidra til suksess i virksomheten din?

Denne generasjonen er en gjeng med problemløsere. På grunn av internettets store innflytelse i vårt samfunn preges de av skepsis, noe som betyr at de stiller spørsmålstegn ved hva de ser og leser. Var det bildet endret i Photoshop? Var innholdet i videoen iscenesatt eller ekte? Er det som er sagt i artikkelen virkelig sant?

Ved å være så skeptiske sikrer de at bedriften har tenkt på alt når det gjelder å drifte og implementere nye oppgaver. Derfor vil Generasjon Z ofte være mer nøyaktige og kalkulerende når det gjelder problemløsning.

Working_Generations

Illustrasjon: https://wealth.barclays.com/global-stock-and-rewards/en_gb/home/research-centre/talking-about-my-generation.html

Hvordan tiltrekkes disse til deg?

Generasjon Z fokuserer mer på at jobben de tar er meningsfylt enn høy lønn. De kan akseptere en lavere inngangslønn dersom det ligger til rette for utviklingsmuligheter i selskapet. De ser på tilbudet og vurderer flere faktorer før de godtar tilbudet. Disse faktorene kan for eksempel være:

Arbeidsmiljøet
I et profesjonelt miljø søker Generasjon Z ærlighet, tillit, samarbeid og engasjement i møter og arbeidsdiskusjoner. Siden arbeidskulturen er verdsatt veldig høyt, bør du rekruttere dem i roller som bygger verdier i team og har åpen kommunikasjon.

Forretningsidé
Det er viktig å påvirke denne generasjonens entreprenørånd ved å vise hvordan noen stillinger hjelper dem til å få verdifull ledelses- og forretningserfaring. Disse kandidatene er interessert i roller der de kan bygge nettverk og etablere sin stemme i nye virksomheter.

Balansen mellom arbeid og fritid
Generasjon Z er ikke latsabber og vil gjerne jobbe noen ekstra timer når det trengs, men de ser ikke på arbeidslivet som hele livet. De søker gjerne etter arbeidsgivere som tillater fleksibel arbeidstid og muligheten til å jobbe eksternt.

Verdt å tenke på å berike virksomheten din med et medlem av Generasjon Z

Generasjon Z ønsker detaljer. De vil vite så mye om tjenesten før de vurderer å ta det. De ønsker å oppleve "en dag på jobb". I tillegg lærer de de enkleste tingene visuelt. Dette betyr at du bør vise i stedet for å fortelle kandidaten om selskapets sosiale medier initiativ, gruppevirksomhet og imponerende salgstall, diagrammer etc.

Når det gjelder kommunikasjon foretrekker Generasjon Z, tross at de er vokst opp med smartphones og sosiale medier, faktisk en mer tradisjonell måte, for eksempel telefonsamtaler eller e-post. De setter pris på å bli jevnlig oppdatert om hvordan de ligger an i prosessen.

Det er viktig å oppdatere rekrutteringstaktikken for å nå denne generasjonen. Det som fungerte for Millennials, vil ikke fungere for Generasjon Z. Legg vekt på tjenester som er fokusert på arbeidskultur, arbeid / balanse i livet og karriereutvikling. Hold kontakten ofte via telefon og email og vis fremfor å fortelle. Lykke til med din neste rekruttering!

Last ned gratis: Skjema for jobbanalyse Last ned nå ›