Da er du ikke alene, ifølge Svenskt Näringslivs rekrutteringsundersøkelse har 7 av 10 virksomheter som har forsøkt å rekruttere nye medarbeidere hatt vanskeligheter med å finne riktig kompetanse. Mangelen på kompetanse er dermed et alarmerende problem, det hindrer bedrifter og organisasjoner i å vokse og møte kundenes behov. Problemet har vart i lang tid og trenden peker i en negativ retning. Dette er ikke et isolert problem bare for Sverige, men et globalt fenomen. Hvilke spesifikke yrkesgrupper eller bransjer som er mest berørt, kan imidlertid være forskjellig fra land til land.

På en eller annen måte må man våge å tenke nytt. Bryt med gamle vaner og prøv å finne nye måter å rekruttere på.

Employer Brand

Å markedsføre virksomheten som en attraktiv arbeidsgiver er Alfa og Omega om skal du ha en sjanse til å kjempe om kandidater med nøkkelkompetanse. Prøv også å tiltrekke deg de som passer inn i bedriftskulturen og har den riktige innstillingen - det er bare de som trives og ønsker å bli hos deg som du har mulighet til å videreutvikle etterhvert som virksomhetens kompetansebehov endres. Her kan du lese mer om employer branding.

Sosiale medier

Rekruttering via sosiale medier er blitt mer og mer etablert og brukes nå av omtrent halvparten av alle virksomheter. Den klassiske er LinkedIn, men det kan like godt være en annen for din bransje. Velg den sosiale kanalen der du vet at dine potensielle kandidater er.

Les også: Hvorfor du må rekruttere i sosiale medier

Internopplæring

En måte å takle kompetanseskiftet er å foredle de ressursene du allerede har. Det vil si, å utdanne dine ansatte slik at de får de ferdighetene som selskapet trenger for å kunne utvikle og vokse. Eller våge å satse på en uslipt diamant - utvikle en ny ansatt slik at den får de ferdighetene du vil ha. Dagens raske utvikling krever at de du ansetter må være lærevillige for å kunne holde tritt med den konstante forandringen som alle virksomheter gjennomgår.

Utvid kompetansebanken

Tiden er inne for å lete etter ekspertise der du kanskje ikke har gjort det før. Hvis du jobber i en manns- / kvinnedominert bransje kanskje det motsatte kjønnet har de ferdighetene du leter etter. Mange av de nyinnflyttede til Norge kan ha den eksakte kompetansen du leter etter.

Over grensen

Hvis du ikke finner den kompetansen du leter etter i Norge, så kanskje den finnes utenfor landets grenser. Også her kan LinkedIn være et godt verktøy for å finne de du leter etter. Her bør du imidlertid skaffe deg kunnskap om hva som gjelder rundt arbeidstillatelse, beskatning også videre.

En siste ting som er verdt å nevne i en verden med mangel på riktig kompetanse. Hvis du har funnet én eller noen få kandidater som ville være potensielle nye kolleger, dra ikke ut tiden i rekrutteringsprosessen for å se om du kan få tak i noen som passer enda bedre. Husk at det er jobbsøkerens marked. Det er ikke uvanlig at kandidater deltar i flere rekrutteringsprosesser samtidig, og da er det en risiko for at noen vil stjele "din" kandidat rett foran øynene dine. Her kan du lese om flere grunner til å rekruttere raskt, "5 gode grunner til å gjennomføre en rask rekrutteringsprosess".

 

Last ned gratis: Skjema for jobbanalyse Last ned nå ›