Alle! Absolutt alle som jobber med rekruttering må bry seg bittelitt eller mye om Employer Branding, like mye i offentlig som privat sektor. Det er så mye å vinne på å være litt god i dette, og det skal lite til for å komme i gang. Så lenge det er rift om de beste kandidatene, og det vil det vel alltid være, vil det være økonomisk smart å ha Employer Branding på agendaen – hver dag.

Hvis du nå har en snikende følelse av dårlig samvittighet fordi det ikke er gjort stort med Employer Branding i din virksomhet, fortvil ikke.

1. Du er ikke alene
2. Det finnes enkle tiltak som raskt gir verdi

Et naturlig sted å starte er karriereside. Mye av gevinstene ved god Employer Branding kommer fra gode karrieresider.

Enten jobbsøker kommer til deres hjemmeside via en stillingsannonse eller søker opp hjemmesiden for å finne ledige jobber, forventer hun å finne en karriereside. Karrierebarometeret lister opp de 100 mest attraktive arbeidsgiverne blant ingeniørstudenter for 2017. Nå har jeg ikke sjekket, men etter raskt å ha sett over listen, tror jeg ikke det er én av disse som ikke har en karriereside. Jada, de fleste av disse er privat større virksomheter, men det sier noe om viktigheten. De har karriereside fordi det er økonomisk lønnsomt.

Så hva skal karrieresiden inneholde og hvordan skal den være?
Her skal jobbsøker finne ledige stillinger og svar på hvorfor hun skal ønske å jobbe i akkurat denne virksomheten. Siden skal være selgende.

For å få hjelp til hva slags innhold du skal ha på siden, kan du snakke med kandidater av samme type som de du ønsker skal søke. De kan gi deg gode tips om hva de lurer på, hva de ville satt pris på av informasjon og faglige detaljer.

Les også: Hvorfor du bør ta employer branding på alvor

Hvordan lage innholdet?

Ok, du sitter kanskje med ansvaret for at karrieresider blir laget, men du skal da ikke gjøre alt alene. Karriereside er teamarbeid. De beste karrieresidene er de som klarer å gi et objektivt inntrykk av hvordan det er å jobbe i virksomheten. Her kan du involvere flere ansatte til å si litt om hvordan de opplever sin arbeidsplass, kultur og arbeidsoppgaver. Bruk en iPhone og lag 60 sekunders video av en håndfull ansatte. Få med noen som synes det er litt morsomt, da. Det er så vondt å se på hvis en person ikke er komfortabel i rollen.

Om du tar bildene som skal med på siden selv, legg på et filter slik at det blir en helhet. Dette gjør du også enkelt med en smarttelefon.

Ikke vær så høytidelig på denne siden. By på det dere har og tenkt at leser skal ha lyst til å jobbe sammen med dere. Det er lov å ha en litt mer uformell tone/språk enn dere har i årsrapporten, ingen vil jobbe i en virksomhet der alt er høytidelig og formelt.

Lag en intern (gjerne anonym) spørreundersøkelse. Finn ut hva de ansatte mener om å jobbe i selskapet. Hva de føler, hva de sier til venner og familie, hva som er spesielt, hva som er bra eller hva som kan bli bedre. Se etter noen punkter som går igjen i svarene, som ER dere. Noe som er ekte og som kan brukes i kommunikasjon med mulige fremtidige kollegaer.

Helt til slutt… start med en god historie om reisen virksomheten har hatt fra start og frem til i dag. Du vet, en sånn med at det hele startet med tre venner i garasjen.. og endte som Apple. I hvert fall en historie som er kort og godt skrevet og tar leser med på reisen det har vært fra start. Gjerne med noen humoristiske innslag underveis.

Last ned gratis e-bok: Hvordan lykkes med rekruttering i en digital verden? Last ned nå ›