Store øyne, et hjertelig smil og velformulerte setninger — det kan fort sjarmere selv den mest erfarne rekrutterer. Lureriet blir ofte ikke oppdaget før personen har jobbet i virksomheten et par måneder, og det blir tydelig at kompetanse og personlige egenskaper ikke holder mål. Ingen ønsker å la seg lure, spesielt ikke når det får konsekvenser for en hel virksomhet, og det kan være flaut å innrømme at man har gått i fella. Vi har tatt for oss noen av faresignalene du bør være oppmerksom på for å unngå å bli lurt av kandidatene.

Du klarer ikke å kvantifisere hvorfor du liker personen

Last ned gratis mal: Skjema for jobbintervju - Last ned nå ›

Du klarer ikke helt å sette ord på det, men det var noe med kandidat nummer tre. Han ga et veldig godt inntrykk. Dere kom godt overens og den halvtimen du hadde satt av til intervju gikk alt for fort. Han ga deg en god magefølelse. På papiret stiller kandidaten svakere enn mange andre, men du føler allikevel at han er det rette valget. Jo mer du tenker på det, jo sikrere blir du, men når du skal forsvare hvorfor denne personen skal få stillingen finner du ikke helt ordene. Det blir mye synsing og få eller svake kvantitative argumenter. Det er et tegn på at du har blitt sjarmert. Det er ingenting å skamme seg over, vi har alle vært der, men husk at sjarm alene ikke er grunn nok til å stifte ekteskap.

Les også: Bør du lytte til magefølelsen i en rekrutteringsprosess?

Kandidaten viser lite tegn til refleksjon

Under intervjuet sier kandidatene alle de riktige tingene. Personen styrer kanskje unna de verste klisjeene som å kalle seg selv en perfeksjonist eller arbeidsnarkoman, men svarene er allikevel flate og lite reflekterte. Det virker rett og slett som personen sier det hun tror du ønsker å høre.

Du bør være skeptisk til kandidater som svarer på utfordringene du presenterer omtrent uten å tenke seg om. Se heller etter kandidater som reflekterer over problemstillingene, tar seg tid til å tenke og som gir uttrykk for at de forstår dilemmaet du presenterer.

Kandidaten har ikke opplevd eller nekter å innrømme nederlag

Livet er hverken en lek eller en dans på roser. Det er lett å prestere på jobb når alt går din vei, og det er lett å møte opp i tide når man føler seg inspirert, men virkelig arbeidsmoral og prestasjon oppdager man først når ting er vanskelig, når man ikke lykkes, og når ting på hjemmefronten er tungt.

Les også: Hva gikk galt i rekrutteringsprosessen?

Dette punktet må ses i forhold til kandidatens erfaringsnivå og alder. Det er klart at en nyutdannet tjueåring har opplevd færre nederlag enn en erfaren femtiåring. Men poenget handler ikke så mye om hvilket type nederlag personen har opplevd, men hvordan de har kommet seg gjennom og løst situasjonen. Hva skjedde etter at kandidaten strøk i det faget? Tok de faget opp igjen og fikk en god karakter, eller droppet de faget og valgte et annet tema. Det siste er ikke nødvendigvis feil. Det som er viktig er resonnementet bak. Har kandidaten tatt et aktivt valg og lært av hendelsen?

Personer som hevder de alltid har lykkes kan få problemer med å takle motgang. Kanskje det betyr at de aldri påtar seg utfordringer, eller at de sier seg fornøyd med alt som er godt nok? Dersom kandidaten ikke våger å innrømme feil eller nederlag, kan det være et tegn på at personen er lite reflektert eller enda verre, skjuler noe. Uansett gjør du lurt i å utfordre dette.  

Politiker-svar

Politikere er mestere i å unnvike vanskelige spørsmål og har flere teknikker for å lede samtalen vekk fra det aktuelle temaet og inn på informasjon de ønsker å formidle. Dersom kandidaten bruker fem minutter på å svare på spørsmålet ditt uten å komme med en tydelig konklusjon bør det lyse en varsellampe hos deg. Syns du det er vanskelig å notere ned kandidatens svar på spørsmålet? Da kan det hende personen ikke egentlig svarte på det du spurte om. Be gjerne om å få en oppsummering eller konklusjon. Dersom du fortsatt ikke får noe tydelig svar kan kandidaten ganske enkelt ikke vurderes opp mot de andre. 

 

Last ned gratis mal: Skjema for jobbintervju Last ned nå ›