Seniorrådgiver Baard Bergseth

Baard Bergseth jobber som seniorrådgiver i Webcruiter hvor han har vært i fem år. Tidligere jobbet han i Manpower Executive som rekrutterer og der fikk han praktisert effektive og gode rekrutteringer gjennom strukturerte prosesser. Baard er tydelig på at magefølelsen skal utsettes lengst mulig og jobber for at rekruttering skal tas på alvor ute hos våre kunder.

Siste Innlegg

5 minutter etter at jobbintervjuet er startet, har du som rekrutterer bestemt deg

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 8. juli 2020

Tenk deg at du, 5 minutter etter intervjuet med en jobbsøker startet, skriver ned i hvor stor grad du tror du vil gi kandidaten et jobbtilbud. Bruk skalaen 1-5, jo høyere skåre, jo mer sannsynlig er det at du vil gi vedkommende et tilbud i slutten av rekrutteringsprosessen.

Det er en viss fare for at din poenggiving vil stemme ganske godt med hva som faktisk skjer.

Er dette skremmende? Ja, for det betyr at det ofte ikke vil være kandidaten med beste match på kompetanse, arbeidserfaring og egenskaper som ender opp som din nye kollega. For å få til det, kreves struktur og overbevisning om at en grundig rekrutteringsprosess gir bedre ansettelser.

Et naturlig sted å starte er jobbanalysen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Analyse, Jobbanalyse

Hva er rekruttererens ansvar ved onboarding?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 21. mars 2018

Det er en stor investering å ansette nye mennesker. Ikke bare krever det penger og tid å gjennomføre en rekrutteringsprosess, men virksomheten må også bruke ressurser på opplæring. Og selv om du kanskje ikke er HR-ansvarlig eller personalleder for den nyansatte, har du som rekrutterer et særskilt ansvar for at vedkommende får en god onboarding. Selv en stjernekandidat vil ikke klare å prestere ved mangelfull opplæring.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

6 tips enhver rekrutteringssjef bør følge

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 20. september 2017

En rekrutteringssjef står i hovedsak ansvarlig for at organisasjonen skal tiltrekke seg og ansette de beste kandidatene. Det er ikke bare enkelt, men det er ofte de samme problemstillingene som går igjen. Etter utallige møter og samtaler med kunder og bekjente som innehar rollen som rekrutteringsansvarlig ser jeg at noen ting peker seg ut hos de som gjennomfører jobben aller best. Her er seks tips jeg mener enhver rekrutteringssjef bør følge:

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Kompetanse

Utnytter du virksomhetens nettverk i rekrutteringsprosessen?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 16. mars 2017

Ledere og ansatte har til enhver tid delt informasjon om jobbmuligheter med venner og kjente. Faktisk er mer enn 1 av 4 eksterne rekrutteringer et resultat av videreformidling og henvisning innenfor virksomhetens nettverk. Det er en høyere andel enn karriereportaler, kommersielle jobbportaler og headhunting gir.

I dette blogginnlegg forklarer jeg hvordan du med fire enkle grep kan utnytte virksomhetens sosiale nettverk og øke antall kvalifiserte kandidater i søknadsbunken din:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Lønnsomhet, Sosiale medier

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg