Seniorrådgiver Baard Bergseth

Baard Bergseth jobber som seniorrådgiver i Webcruiter hvor han har vært i fem år. Tidligere jobbet han i Manpower Executive som rekrutterer og der fikk han praktisert effektive og gode rekrutteringer gjennom strukturerte prosesser. Baard er tydelig på at magefølelsen skal utsettes lengst mulig og jobber for at rekruttering skal tas på alvor ute hos våre kunder.

Siste Innlegg

Hva er rekruttererens ansvar ved onboarding?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 21. mars 2018

Det er en stor investering å ansette nye mennesker. Ikke bare krever det penger og tid å gjennomføre en rekrutteringsprosess, men virksomheten må også bruke ressurser på opplæring. Og selv om du kanskje ikke er HR-ansvarlig eller personalleder for den nyansatte, har du som rekrutterer et særskilt ansvar for at vedkommende får en god onboarding. Selv en stjernekandidat vil ikke klare å prestere ved mangelfull opplæring.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

6 tips enhver rekrutteringssjef bør følge

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 20. september 2017

En rekrutteringssjef står i hovedsak ansvarlig for at organisasjonen skal tiltrekke seg og ansette de beste kandidatene. Det er ikke bare enkelt, men det er ofte de samme problemstillingene som går igjen. Etter utallige møter og samtaler med kunder og bekjente som innehar rollen som rekrutteringsansvarlig ser jeg at noen ting peker seg ut hos de som gjennomfører jobben aller best. Her er seks tips jeg mener enhver rekrutteringssjef bør følge:

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Kompetanse

Utnytter du virksomhetens nettverk i rekrutteringsprosessen?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 16. mars 2017

Ledere og ansatte har til enhver tid delt informasjon om jobbmuligheter med venner og kjente. Faktisk er mer enn 1 av 4 eksterne rekrutteringer et resultat av videreformidling og henvisning innenfor virksomhetens nettverk. Det er en høyere andel enn karriereportaler, kommersielle jobbportaler og headhunting gir.

I dette blogginnlegg forklarer jeg hvordan du med fire enkle grep kan utnytte virksomhetens sosiale nettverk og øke antall kvalifiserte kandidater i søknadsbunken din:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Lønnsomhet, Sosiale medier

Hva er poenget med en jobbanalyse?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 18. januar 2017

La meg snu litt på det og heller stille spørsmålet: Hva er poenget med å ansette den rette kandidaten? Funksjonen til en jobbanalyse er nemlig å definere ansettelsesbehovet til bedriften.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Analyse, Jobbanalyse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg