Produktsjef Elisabeth Grylling

Elisabeth er produktsjef i Webcruiter. Hun har jobbet med rekruttering i NSB og Xtra Personell og jobber hardt for å utvikle den rekrutteringsløsningen kundene og søkerne våre har behov for. Fra tidligere har Elisabeth en Master i Informasjonskunnskap og lang erfaring med levering av dokumenthåndteringsløsninger.

Siste Innlegg

Rekruttering uten kompetanse – som å kjøre bil uten sertifikat?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 15. august 2018

Flere og flere blir sertifisert som rekrutterere og kan med det endelig dokumentere at de har kompetansen som kreves for å gjennomføre gode og profesjonelle rekrutteringer. Sertifiseringen er ett steg på veien for at rekruttering skal bli anerkjent som et eget fagområde som det faktisk kreves kunnskap om for å kunne håndtere på en god måte. Foreløpig er det imidlertid fortsatt slik at det i all hovedsak er de som allerede har relativt god rekrutteringskompetanse som blir sertifiserte. Misforstå meg rett, vi klapper for sertifiseringsordningen, men hvordan kan vi løfte nivået på rekrutteringer generelt – ikke bare i de prosessene hvor de drøyt 300 sertifiserte rekruttererne er involvert?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Jobbanalyse

Er videointervju diskriminerende?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 23. mai 2018

Videointervju er i vinden.

Videointervju tilfører rekrutteringsprosessen nye muligheter – og kanskje også nye utfordringer. Vil ikke videointervju føre til at vi enda lettere lar oss påvirke av ytre faktorer, kanskje spesielt utseende og sjarm? Jo, definitivt. Brukt på en bevisst og profesjonell måte heier jeg likevel på videointervjuet og tror det har flere fordeler enn ulemper.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Videointervju, Kandidatopplevelse, Jobbintervjuer

Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Stillingsannonser, Jobbintervjuer

Hvem vil vel ha likestilt rekruttering?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 10. januar 2018

Alle vil vi jo ha likestilt rekruttering – vil vi ikke? Det virker så åpenbart. Vi definerer en god jobbanalyse og fokuserer på hvem som har den beste kompetansen for å lykkes i stillingen. Joda, intensjonen er god. Utfordringen er bare at de fleste rekrutteringer gjøres av deg og meg og, på godt og vondt, er vi bare mennesker, og det ligger dessverre i vår natur å diskriminere. Når vi snakker om diskriminering i rekruttering fokuserer vi ofte på etnisitet og kjønn. Kanskje er du såpass profesjonell at du klarer å se bort fra om det er en pakistansk kvinne eller en norsk mann som søker på jobben, men sier du at du ikke lar deg påvirke av vakre mennesker som sitter overfor deg i intervjuet? Det tviler jeg i så fall på.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening

«Personlig egnethet vektlegges» - rekruttererens unnskyldning?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 12. juli 2017

«Personlig egnethet vektlegges» leser vi ofte i stillingsannonsene til arbeidsgivere i offentlig sektor. Er det ikke innlysende at det i de fleste jobber er viktig å være personlig egnet for stillingen? Hvorfor skriver vi det i stillingsannonsene da?

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Rekruttering

Overvurderer vi verdien av søknaden?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

Det kryr av tips til jobbsøkerne om hvordan de skal skrive søknader. Hvilke tabber de bør unngå. Hvordan de skal skille seg ut fra resten. Hvilke spørsmål søknaden deres bør besvare. Og så videre.

Søkerne leser om dårlige søknader som havner nederst i bunken og at rekrutterere ikke gidder å lese videre hvis ikke det første avsnittet i søknaden fenger. Er det slik det er? Jeg håper ikke det, men lurer samtidig på om vi overvurderer verdien av søknaden.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Analyse

Diskriminerende rekruttering

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. februar 2017

Ingen av oss ønsker i utgangspunktet å diskriminere kandidater i rekrutteringsprosessen – det tror jeg av hele mitt hjerte. Likevel forekommer det alt for ofte, til tross for at mangfold på arbeidsplassen gir økt verdiskapning. Problemet oppstår gjerne når rekrutteringen blir basert på magefølelse.    

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Lønnsomhet, Diskriminering

Husk disse tingene i din stillingsannonse

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 26. oktober 2016

Når jeg leser stillingsannonser, blir jeg ofte litt lei meg på rekrutteringsfagets vegne. Flere ganger tenker jeg: «Hvorfor i all verden skal noen søke på denne stillingen?» Det kan virke som mange ikke evner å se sin egen annonse gjennom en jobbsøkers øyne. Derfor har jeg skrevet noen punkter til hjelp:

Les mer ›

Temaer: Stillingsannonser

Slik hever du kvaliteten på din stillingsannonse

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 12. oktober 2016

Vet du hvordan du skal skrive en interessant stillingsannonse? En dårlig annonse vil i verste fall hindre de beste kandidatene i å levere en søknad hos dere. Heldigvis er det mulig å heve kvaliteten på både form og innhold med noen enkle grep:

Les mer ›

Temaer: Stillingsannonser

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg