Produktsjef Elisabeth Grylling

Elisabeth er produktsjef i Webcruiter. Hun har jobbet med rekruttering i NSB og Xtra Personell og jobber hardt for å utvikle den rekrutteringsløsningen kundene og søkerne våre har behov for. Fra tidligere har Elisabeth en Master i Informasjonskunnskap og lang erfaring med levering av dokumenthåndteringsløsninger.

Siste Innlegg

Hvem vil vel ha likestilt rekruttering?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 10. januar 2018

Alle vil vi jo ha likestilt rekruttering – vil vi ikke? Det virker så åpenbart. Vi definerer en god jobbanalyse og fokuserer på hvem som har den beste kompetansen for å lykkes i stillingen. Joda, intensjonen er god. Utfordringen er bare at de fleste rekrutteringer gjøres av deg og meg og, på godt og vondt, er vi bare mennesker, og det ligger dessverre i vår natur å diskriminere. Når vi snakker om diskriminering i rekruttering fokuserer vi ofte på etnisitet og kjønn. Kanskje er du såpass profesjonell at du klarer å se bort fra om det er en pakistansk kvinne eller en norsk mann som søker på jobben, men sier du at du ikke lar deg påvirke av vakre mennesker som sitter overfor deg i intervjuet? Det tviler jeg i så fall på.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Screening

«Personlig egnethet vektlegges» - rekruttererens unnskyldning?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 12. juli 2017

«Personlig egnethet vektlegges» leser vi ofte i stillingsannonsene til arbeidsgivere i offentlig sektor. Er det ikke innlysende at det i de fleste jobber er viktig å være personlig egnet for stillingen? Hvorfor skriver vi det i stillingsannonsene da?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Overvurderer vi verdien av søknaden?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

Det kryr av tips til jobbsøkerne om hvordan de skal skrive søknader. Hvilke tabber de bør unngå. Hvordan de skal skille seg ut fra resten. Hvilke spørsmål søknaden deres bør besvare. Og så videre.

Søkerne leser om dårlige søknader som havner nederst i bunken og at rekrutterere ikke gidder å lese videre hvis ikke det første avsnittet i søknaden fenger. Er det slik det er? Jeg håper ikke det, men lurer samtidig på om vi overvurderer verdien av søknaden.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Analyse

Diskriminerende rekruttering

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 8. februar 2017

Ingen av oss ønsker i utgangspunktet å diskriminere kandidater i rekrutteringsprosessen – det tror jeg av hele mitt hjerte. Likevel forekommer det alt for ofte, til tross for at mangfold på arbeidsplassen gir økt verdiskapning. Problemet oppstår gjerne når rekrutteringen blir basert på magefølelse.    

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Lønnsomhet

Husk disse tingene i din stillingsannonse

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 26. oktober 2016

Når jeg leser stillingsannonser, blir jeg ofte litt lei meg på rekrutteringsfagets vegne. Flere ganger tenker jeg: «Hvorfor i all verden skal noen søke på denne stillingen?» Det kan virke som mange ikke evner å se sin egen annonse gjennom en jobbsøkers øyne. Derfor har jeg skrevet noen punkter til hjelp:

Les mer ›

Temaer: Stillingsannonser

Slik hever du kvaliteten på din stillingsannonse

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 12. oktober 2016

Vet du hvordan du skal skrive en interessant stillingsannonse? En dårlig annonse vil i verste fall hindre de beste kandidatene i å levere en søknad hos dere. Heldigvis er det mulig å heve kvaliteten på både form og innhold med noen enkle grep:

Les mer ›

Temaer: Stillingsannonser

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg