Markedssjef Camilla Hallmans

Camilla er markedssjef for Webcruiter Sverige og er ansvarlig for kommunikasjonen av Webcruiter på det svenske markedet. Camilla har tidligere jobbet mye med digital markedsføring i ulike bransjer.

Siste Innlegg

Viktig å tenke på når du ansetter Millennials

Av Markedssjef Camilla Hallmans 27. desember 2017

Kanskje greit å starte med å beskrive på hva en millennial eller en persom som tilhører millenniegenerasjonen er. På Wikipedia beskives de på følgende måte: Millenniumsgenerasjonen (etter engelsk millennials) er et begrep som brukes om generasjonen født mellom begynnelsen av 1980-tallet og midten av 1990-tallet, dvs. den generasjonen som var barn og ungdommer på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, rundt årtusenskiftet. Det som kjennetegner denne generasjonen generelt er økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Millennials, Karriereside

Tør du å la jobbsøkerne vente?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 13. desember 2017

En ansettelsesprosess kan ta alt fra fem dager til fire måneder, ifølge en global undersøkelse gjennomført av LinkedIn i 2017.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Time to hire

Matcher kandidatene firmakulturen deres?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 22. november 2017

Firmakulturen er limet som holder en organisasjon sammen. Derfor er det svært viktig å være på utkikk etter en som passer godt inn når du skal rekruttere en ny medarbeider.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

5 grunner til at du skal gi tilbakemelding etter et jobbintervju

Av Markedssjef Camilla Hallmans 15. november 2017

Å få tilbakemelding etter gjennomført intervju er fortsatt et hett tema. Alle kandidater ønsker å få beskjed om hvordan det har gått, men langt ifra alle virksomheter gjør leksene sine.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

Karriereside – er det egentlig viktig?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 6. september 2017

Jobbsøkere sliter med å markedsføre sin kompetanse og sine ferdigheter for å bli sett av en arbeidsgiver. Men nå øker kravene også for deg som arbeidsgiver i jakten på å finne og tiltrekke de beste kandidatene. Det er på høy tid at arbeidsgiverne ser på jobbsøkerne som kunder, de må pleies og fristes. Du må stille spørsmål som, hva gjør vår virksomhet interessant å jobbe i og hvorfor skal en jobbsøker velge oss fremfor andre spennende virksomheter?

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Lønnsomhet

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg