Markedssjef Camilla Hallmans

Camilla er markedssjef for Webcruiter Sverige og er ansvarlig for kommunikasjonen av Webcruiter på det svenske markedet. Camilla har tidligere jobbet mye med digital markedsføring i ulike bransjer.

Siste Innlegg

Rekrutterer du på erfaring eller potensial?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 9. mai 2018

Skal du søke jobb som lege kreves det selvfølgelig en hel del ekspertise. Men innen medisin, som i de aller fleste bransjer, så er ikke kunnskapen statisk. Det er svært viktig å stadig holde seg oppdatert på den siste forskningen og kunne se fremover. Så hvis du skulle ansette en lege, hvilken av disse hadde du lagt vekt på?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Jobbanalyse

Møter dine karrieresider kandidatens forventninger?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 11. april 2018

Scenarioet er kjent. Firmaet ditt bestemmer seg for at hjemmesiden må pusses opp og gir ansvaret til markedsavdelingen, ofte med hjelp av et kreativt byrå eller liknende. HR-teamet blir ikke ordentig involvert i jobben om å utforme karrieresidene. Mest sannsynlig får de i oppgave å levere innhold som burde passe i en allerede definert mal. Eller som i noen tilfeller; språket og tonen i hjemmesiden gjør det vanskelig å gi karrieresiden det friske pustet som den behøver. Resutatet er at karrieresiden blir av samme slag som resten av hjemmesiden og blir mer gjemt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Karriereside

Er du forberedt på neste generasjons arbeidstakere?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 4. april 2018

Nylig skrev jeg om Millennials eller Generasjon Y som de også kalles. Generasjonen kjennetegnes av økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi. Disse er allerede godt etablert i arbeidsmarkedet, og generasjonen som nå kommer er Generasjon Z.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Generasjon Z

Mangfold på arbeidsplassen = lønnsomhet!

Av Markedssjef Camilla Hallmans 28. februar 2018

I takt med at verden og markeder stadig blir mer globale, er det naturlig at arbeidsplassene våre utvikler seg i samme retning og blir mer flerkulturelle. Det å gå fra en homogen gruppe hvor alle er ganske like i tankesettet, til en mer diversifisert gruppe med ulike synspunkter og innfallsvinkler kan ofte oppleves som en stor forandring. Forandring fryder ikke alltid og blir derfor ofte assosiert med utfrordringer og problemer, men fordelene er som oftest betydelig flere. For at fordelene skal være synlige er det helt avgjørende at alle i bedriften ror samme båt. Å tenke mangfold må være en sentral del av bedriftens hverdag, en del av deres DNA helt enkelt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse

Viktig å tenke på når du ansetter Millennials

Av Markedssjef Camilla Hallmans 27. desember 2017

Kanskje greit å starte med å beskrive på hva en millennial eller en persom som tilhører millenniegenerasjonen er. På Wikipedia beskives de på følgende måte: Millenniumsgenerasjonen (etter engelsk millennials) er et begrep som brukes om generasjonen født mellom begynnelsen av 1980-tallet og midten av 1990-tallet, dvs. den generasjonen som var barn og ungdommer på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, rundt årtusenskiftet. Det som kjennetegner denne generasjonen generelt er økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Millennials, Karriereside

Tør du å la jobbsøkerne vente?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 13. desember 2017

En ansettelsesprosess kan ta alt fra fem dager til fire måneder, ifølge en global undersøkelse gjennomført av LinkedIn i 2017.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Time to hire

Matcher kandidatene firmakulturen deres?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 22. november 2017

Firmakulturen er limet som holder en organisasjon sammen. Derfor er det svært viktig å være på utkikk etter en som passer godt inn når du skal rekruttere en ny medarbeider.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

5 grunner til at du skal gi tilbakemelding etter et jobbintervju

Av Markedssjef Camilla Hallmans 15. november 2017

Å få tilbakemelding etter gjennomført intervju er fortsatt et hett tema. Alle kandidater ønsker å få beskjed om hvordan det har gått, men langt ifra alle virksomheter gjør leksene sine.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

Karriereside – er det egentlig viktig?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 6. september 2017

Jobbsøkere sliter med å markedsføre sin kompetanse og sine ferdigheter for å bli sett av en arbeidsgiver. Men nå øker kravene også for deg som arbeidsgiver i jakten på å finne og tiltrekke de beste kandidatene. Det er på høy tid at arbeidsgiverne ser på jobbsøkerne som kunder, de må pleies og fristes. Du må stille spørsmål som, hva gjør vår virksomhet interessant å jobbe i og hvorfor skal en jobbsøker velge oss fremfor andre spennende virksomheter?

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Lønnsomhet

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg