Hvor meningsfull er egentlig jobben din? Siden du leser denne artikkelen, er det stor sannsynlighet for at du jobber med rekruttering. Det å finne og ansette nye ressurser som skal være med å bygge kultur og verdier i virksomheten, er jo meningsfullt? Eller er det slik at rekruttering for mange kun handler om å få ansatt noen i stillingen og jobbe videre med neste rekruttering eller annet arbeid?

Kanskje løsningen er nærmere og rimeligere enn du kunne håpet på.. Gratis, faktisk!

Du sitter der og ser gjennom kandidater som har søkt jobben, og får absolutt ingen godfølelse. Av de 17 jobbsøkerne, er det ingen du tenker er naturlige å invitere til intervju. Dette er en følelse mange som jobber med rekruttering opplever litt for ofte.

Selv med koronasituasjonen, er det mange ulike kompetanser det er underskudd av. Da må du som ansvarlig finne nye måter å finne relevante kandidater på.

Enten legger du ned et godt stykke arbeid i dette, eller så lar du være. For å lykkes med kalde e-poster til kandidater du gjerne vil rekruttere til din virksomhet, nytter det ikke bare å finne 10 potensielle kandidater for så å sende dem en Inmail i LinkedIn.

Hver dag avholdes et stort antall intervjuer. Hver dag gjøres utrolig slett arbeid av den som er ansvarlig for intervjuet. HVORFOR?????

Hvorfor må mange kandidater hver dag bli offer for en behandling som i verste fall fører til at den som burde endt opp i den ledige stillingen ikke får muligheten, eller ikke ønsker stillingen?

Med denne overskriften skal jeg ikke starte å skrive om hvor smart det er å satse på intern rekruttering, jeg vil ta for meg reglene. Men leser du gjennom reglene, vil jeg skrive litt om hvilke verdier som kan ligge i intern rekruttering.

Ingen klarer å ha full fokus på den nyansatte når det har gått noen dager og feststøvet etter første arbeidsdag har lagt seg. Leder og nærmeste kollegaer er opptatt med hverdagen og den nyansatte som fortsatt er «ny», er mer overlatt til seg selv.

Endelig er den her, første dag på jobb! Den nyansatte har med seg alle sine forventninger, alle lovord som ble presentert om den nye arbeidsplassen i løpet av rekrutteringsprosessen. Nå starter syretesten, vil forventningene bli innfridd?

Samtidig som store deler av Norge er på hjemmekontor, skal mange av de daglige arbeidsoppgavene utføres. Vi kommer sikkert til å se en drastisk nedgang i antall utlyste stillinger til faren er over og verden friskmeldes. Men hva gjør du med rekrutteringsprosesser som er i gang eller som må utføres mens alle er redd for å bli smittet?

Jobbsøkeren har det gode smilet og en god følelse i hele kroppen, nå bare noen minutter etter å ha akseptert tilbudet, tilbudet om ny jobb. Og akkurat nå starter ventetiden, for mange en tid som blir et antiklimaks etter en periode med spenning, møter, anerkjennelse og til slutt seier.

Hvor motivert er egentlig kandidaten? Dette spørsmålet har vi som rekrutterer med oss helt fra vi har første kontaktpunkt med hver enkelt kandidat.