Samtidig som store deler av Norge er på hjemmekontor, skal mange av de daglige arbeidsoppgavene utføres. Vi kommer sikkert til å se en drastisk nedgang i antall utlyste stillinger til faren er over og verden friskmeldes. Men hva gjør du med rekrutteringsprosesser som er i gang eller som må utføres mens alle er redd for å bli smittet?

Jobbsøkeren har det gode smilet og en god følelse i hele kroppen, nå bare noen minutter etter å ha akseptert tilbudet, tilbudet om ny jobb. Og akkurat nå starter ventetiden, for mange en tid som blir et antiklimaks etter en periode med spenning, møter, anerkjennelse og til slutt seier.

Hvor motivert er egentlig kandidaten? Dette spørsmålet har vi som rekrutterer med oss helt fra vi har første kontaktpunkt med hver enkelt kandidat.

Den psykologiske kontrakten så sitt lys i en studie utført av en amerikansk ledelsesteoretiker og professor emeritus ved Harvard Business School, Chris Argyri, i 1960. Det er senere laget flere definisjoner av hva den psykologiske kontrakten er. Jeg synes Denise Rousseau definerte det enkelt i 1995: «En psykologisk kontrakt refererer til den enkeltes forståelse av vilkårene i utvekslingsavtalen mellom seg selv og deres arbeidsgiverorganisasjon.» *

I et intervju påvirker kandidaten stemningen i stor grad. Hvis kandidaten oser av positivitet og selger seg som en stjernekandidat, kan det bli mye latter og oppleves som et godt møte for begge parter. Når kandidaten er stille og introvert, er stemningen en helt annen.

Forventningene til rekrutteringsopplevelsen er stadig økende – både for kandidater og rekrutterere. Ny teknologi gir flere muligheter i rekrutteringen og gjør oss mer strategiske, smartere og gir oss større mulighet til å finne de rette kandidatene til stillingene. Nedenfor finner du 5 rekrutteringstrender som allerede har og fortsatt vil få mye oppmerksomhet fremover.

Som en oppvarming til denne artikkelen, la oss starte med hva definisjonen av introvert og ekstrovert er:

Introvert:
I henhold til Store norske leksikon kan en introvert beskrives som en person som sjelden tar kontakt med andre, er sky i sosiale sammenhenger, har oppmerksomheten rettet mot sine indre opplevelser og foretrekker ensomme aktiviteter

Ekstrovert:
Ekstroverte mennesker er sosiale, pratsomme, kontaktsøkende, ikke så redde for å dumme seg ut, og de liker nyhet og variasjon. (Kilde: Store norske leksikon)

I rekrutteringsprosessen er din jobb å finne ut om stillingen du tilbyr faktisk er en god match med jobbsøkeren du har foran deg. Du skal selge inn stillingen nøytralt og klare å få med deg alle aspekter. For å klare det, må du enten kjenne stillingen svært godt fordi du har jobbet tett på denne og i virksomheten en god stund, eller som ekstern rekrutterer ha klart å sette deg meget godt inn i hvordan hverdagen vil oppleves for den som får jobben.

Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.

Samtidig som mange mennesker søker jobber og har med seg telefonen absolutt over alt, fulle av redsel for å gå glipp av en innkallelse til intervju, gir andre blaffen i hele rekrutteringsprosessen. Gruppen som gir blaffen har av en eller annen grunn ikke behov for jobben lenger, og i stedet for å plukke opp røret og fortelle leder eller rekrutterer dette, kikker de på telefonen når den ringer gjentatte ganger uten å svare. Ikke bruker de 20 sekunder på å svare en etterlysende epost heller. Ganske arrogant, ikke sant?