Markedsdirektør Erik Røhn

Erik er markedsdirektør i Webcruiter og redaktør av Rekrutteringsbloggen.no. Han har tidligere jobbet 4 år som rådgiver i Manpower Executive og brenner for faget rekruttering. Erik mener at det må investeres tid for å få en god rekrutteringsprosess.

Siste Innlegg

5 fordeler og 6 ulemper med intern rekruttering

Av Markedsdirektør Erik Røhn 17. januar 2018

Skal du ansette en ekstern jobbsøker eller en kollega som ønsker seg denne stillingen? Dette er vanlig dilemma for arbeidsgivere. Håndtert dårlig, kan en slik situasjon ende i arbeidsretten. For å navigere riktig bør man ha en tydelig policy som sier noe om hvordan virksomheten ønsker at interne skal behandles ved ledige stillinger. Vi har sett på hvilke fordeler og ulemper du bør kjenne til.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Intern rekruttering

6 ting du bør gjøre i desember for å få bedre rekrutteringsprosesser i 2018

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. desember 2017

Året er snart omme. Få ting virker mer inspirerende for meg enn å vite at et blankt ark med uendelige muligheter er rett rundt hjørnet. Og jeg er nok ikke den eneste. Det er høysesong for å stifte gymmedlemskap, stumpe røyken og revurdere egen jobbsituasjon. Høysesong for rekrutterer altså. Mulighetene ligger til rette for at 2018 blir ditt beste rekrutteringsår, og disse seks tipsene vil hjelpe deg godt på vei. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, GDPR

Jobbintervjuet – klarer du å være rettferdig?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. november 2017

I en vanlig rekrutteringsprosess vil det kanskje være 7 intervjuer. Disse 7 håpefulle jobbsøkerne skal du behandle rettferdig, og det er ikke så enkelt. «Joda», tenker du nå, «nei», skriver jeg. La meg komplisere litt. For det første skal hver kandidat møte den samme «deg». Det betyr at du skal ha den samme energien og oppførselen på det siste intervjuet fredag ettermiddag, som det første du har mandag morgen. Eller hvordan er det å møte deg når du har en dårlig dag? Er du fortsatt sikker på at du behandler alle kandidatene helt likt?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Hva gjør du når bedriften ikke har råd til de beste hodene?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 8. november 2017

Myten om at de beste hodene koster flesk er veletablert, likevel er det fullt mulig å rekruttere topptalenter innenfor et begrenset lønnsbudsjett. Her er det du bør tenke på:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Hvordan unngå feilansettelser?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. november 2017

Her forventer du kanskje å få et raskt svar, for i 2017 må man vel kunne forvente at det finnes en enkelt løsning. For eksempel skal jo bruk av testverktøy være bra for å ansette den rette. Og en grundig jobbanalyse skal jo også være viktig. Ja, begge disse vil normalt være med på å gjøre en rekrutteringsprosess mer treffsikker. Men å si at du da vil unngå feilansettelser, er feil. Den tøffe sannheten er at det ikke finnes noen metoder som vil eliminere muligheten for feilansettelser.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Testbruk, Jobbanalyse, Screening

De beste kandidatene finner du selv!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 26. oktober 2017

Problem 1.

Du ser på de få kandidatene som har søkt den ledige stillingen. Ingen av disse er aktuelle for å invitere til intervju.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Search, Nettverk

Hjelp! Ingen søker på stillingene våre

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. oktober 2017

Det er mye spenning knyttet til en rekrutteringsprosess. Virksomheten åpner dørene sine og inviterer et gitt antall personer til å bli med på laget. Dere ønsker for eksempel å fylle den tomme plassen ved siden av morromannen Geir eller engasjerte Trude. Derfor kan det oppleves som både frustrerende og sårende når svært få viser interesse, for ikke å snakke om den økonomiske påkjenningen dette har for virksomheten.

Så hva gjør du når søkerbunken du sitter igjen med er tynn eller så godt som ikke-eksisterende?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Employer branding

Oppskrift på rekrutteringsstrategi

Av Markedsdirektør Erik Røhn 4. oktober 2017

Mange virksomheter jobber målrettet med rekruttering og har opparbeidet erfaring på hva som fungere og hva som ikke fungere. De vet hvilke stillinger de kan forvente mange søkere på, og hvilke de vil streve med å få søkere i det hele tatt. De vet når de bør kontakte et rekrutteringsbyrå og gjerne hvilket. Men det ligger sjelden en strategi bak, i hvert fall ikke en som er plassert mellom to permer. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Lønnsomhet

Hvorfor du bør ta employer branding på alvor

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. september 2017

Employer branding er ikke et nytt konsept, men det har tidligere vært forbeholdt store private virksomheter med massive markedsføringsbudsjetter. Slik er det ikke lenger. Konkurransen om talentene blir hardere, spesielt innen offentlig sektor. Vi som rekrutterer må derfor evne å levere treffsikre prosesser uten å skade virksomhetens omdømme.

I dette blogginnlegget skal jeg argumentere for hvorfor employer branding er noe alle virksomheter bør ta på alvor:

Les mer ›

Temaer: Employer branding, Kompetanse, Lønnsomhet

Hvilket rekrutteringsbyrå skal jeg velge – og hvorfor?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. september 2017

Når du skal betale 150 000 kroner for at et rekrutteringsbyrå skal hjelpe deg å få ansatt en ny medarbeider, er det din plikt å sørge for valuta for pengene. For å få det, er det en del punkter du bør sjekke av.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg