Markedsdirektør Erik Røhn

Erik er markedsdirektør i Webcruiter og redaktør av Rekrutteringsbloggen.no. Han har tidligere jobbet 4 år som rådgiver i Manpower Executive og brenner for faget rekruttering. Erik mener at det må investeres tid for å få en god rekrutteringsprosess.

Siste Innlegg

8 tips for kalde e-poster til kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. juli 2020

Enten legger du ned et godt stykke arbeid i dette, eller så lar du være. For å lykkes med kalde e-poster til kandidater du gjerne vil rekruttere til din virksomhet, nytter det ikke bare å finne 10 potensielle kandidater for så å sende dem en Inmail i LinkedIn.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Search, Rekrutteringsstrategi

7 ting du bør unngå når du intervjuer jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 26. juni 2020

Hver dag avholdes et stort antall intervjuer. Hver dag gjøres utrolig slett arbeid av den som er ansvarlig for intervjuet. HVORFOR?????

Hvorfor må mange kandidater hver dag bli offer for en behandling som i verste fall fører til at den som burde endt opp i den ledige stillingen ikke får muligheten, eller ikke ønsker stillingen?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Intern rekruttering – hvilke regler gjelder?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. april 2020

Med denne overskriften skal jeg ikke starte å skrive om hvor smart det er å satse på intern rekruttering, jeg vil ta for meg reglene. Men leser du gjennom reglene, vil jeg skrive litt om hvilke verdier som kan ligge i intern rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Intern rekruttering, Lovverk

Kreative tips for første 100 dager av onboardingen

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. april 2020

Ingen klarer å ha full fokus på den nyansatte når det har gått noen dager og feststøvet etter første arbeidsdag har lagt seg. Leder og nærmeste kollegaer er opptatt med hverdagen og den nyansatte som fortsatt er «ny», er mer overlatt til seg selv.

Les mer ›

Temaer: Onboarding

11 kreative tips for onboarding første dag

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. april 2020

Endelig er den her, første dag på jobb! Den nyansatte har med seg alle sine forventninger, alle lovord som ble presentert om den nye arbeidsplassen i løpet av rekrutteringsprosessen. Nå starter syretesten, vil forventningene bli innfridd?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Hvordan rekruttere i korona-tider?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. mars 2020

Samtidig som store deler av Norge er på hjemmekontor, skal mange av de daglige arbeidsoppgavene utføres. Vi kommer sikkert til å se en drastisk nedgang i antall utlyste stillinger til faren er over og verden friskmeldes. Men hva gjør du med rekrutteringsprosesser som er i gang eller som må utføres mens alle er redd for å bli smittet?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

8 kreative tips for pre-onboardingen

Av Markedsdirektør Erik Røhn 4. mars 2020

Jobbsøkeren har det gode smilet og en god følelse i hele kroppen, nå bare noen minutter etter å ha akseptert tilbudet, tilbudet om ny jobb. Og akkurat nå starter ventetiden, for mange en tid som blir et antiklimaks etter en periode med spenning, møter, anerkjennelse og til slutt seier.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding, Introduksjonsprogram, Pre-onboarding

La jobbsøker styre intervjuet – prøv omvendt jobbintervju!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 19. februar 2020

Hvor motivert er egentlig kandidaten? Dette spørsmålet har vi som rekrutterer med oss helt fra vi har første kontaktpunkt med hver enkelt kandidat.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Hva er den psykologiske kontrakten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. februar 2020

Den psykologiske kontrakten så sitt lys i en studie utført av en amerikansk ledelsesteoretiker og professor emeritus ved Harvard Business School, Chris Argyri, i 1960. Det er senere laget flere definisjoner av hva den psykologiske kontrakten er. Jeg synes Denise Rousseau definerte det enkelt i 1995: «En psykologisk kontrakt refererer til den enkeltes forståelse av vilkårene i utvekslingsavtalen mellom seg selv og deres arbeidsgiverorganisasjon.» *

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser

Hvordan intervjue introverte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. januar 2020

I et intervju påvirker kandidaten stemningen i stor grad. Hvis kandidaten oser av positivitet og selger seg som en stjernekandidat, kan det bli mye latter og oppleves som et godt møte for begge parter. Når kandidaten er stille og introvert, er stemningen en helt annen.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg