Komplekse rekrutteringsprosesser kommer gjerne i to former. På den ene siden har vi prosesser med et høyt antall kvalifiserte søkere, på den andre er det områder med få eller ingen søkere.

Så hvordan gjennomfører man kvalitativt gode og kosteffektive prosesser som samtidig er omdømmepositive i slike tilfeller? I dette blogginnlegget skal jeg fortelle hvordan vi i Experis gikk frem for å plukke ut de 15 best egnede kandidatene til Bane NORs traineeprogram, fra en søkermasse på over 1400 personer.