Jeg har drevet med kompetansebasert intervjuteknikk i mange år og jeg opplever det som den desidert beste teknikken for å gjennomføre jobbintervjuer på en ikke-diskriminerende og treffsikker måte. Men det er ikke alle som har trykket teknikken så tett til hjertet som meg. Mange opplever de strukturerte spørsmålene som hemmende og at det blir vanskelig for kandidaten å åpne seg. Praktiserer du derimot god intervjuteknikk vil dette ikke være tilfellet. Her er mine tips til hvordan du bør gjennomføre kompetansebasert intervjuteknikk i praksis.