Gjesteblogger Lasse Hønsen

Lasse har en 5-årig mastergrad i psykologi med spesialisering i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo. Han har tidligere selv arbeidet innenfor HR. Han innehar særlig kompetanse om arbeidspsykologiske tester, leder- og medarbeiderseleksjon, og effektive og kvalitetssikrede måle- og kartleggingsprosesser.

Siste Innlegg

Dette bør du vite om bruk av testverktøy i rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Lasse Hønsen 8. juni 2017

Det er gjennomført svært mye forskning på seleksjonsmetodikk og mange rekrutterere, ledere og HR-personell har begynt å benytte seg av tester for å effektivisere rekrutteringsprosessene i virksomheten. Men mange stiller seg fortsatt skeptiske og noen mener at testing fører til a og b lag i arbeidslivet, hvor kun de som scorer høyt får seg jobb. I tillegg hersker det en del usikkerhet rundt hvordan man skal benytte seg av slike tester og få rekrutterere innehar den nødvendige kompetansen.

Derfor skal jeg i dette blogginnlegget ta for meg det du bør vite om bruk av testverktøy ved rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Lønnsomhet, Testbruk, Rekrutteringsprosessen

Hvordan kompetansebasert intervjuteknikk styrker rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Lasse Hønsen 28. desember 2016

Satt litt på spissen: ville du godtatt å ta en prøve hvor du visste at alle fikk ulikt antall oppgaver å besvare, ulik vanskelighetsgrad på oppgavene og at resultatet var helt prisgitt sensorens uovertrufne vurderingsevne? Hvorfor spør jeg dette? Jo, fordi det i all hovedsak er det som foregår i et ustrukturert intervju.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kompetanse, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg