20 fakta om onboarding, som kommer til å endre måten du tar imot en ny medarbeider på

Av Gjesteblogger Talmundo 11. oktober 2019

Når vi lærer opp nye ansatte, gjør vi det ofte basert på hva vi selv tror er viktigst å lære bort, og hva vi antar at den nyansatte trenger. Uten noe håndfast å gå etter kan du ikke gjøre stort annet enn å gjette hva den nyansatte ønsker seg, for deretter å forsøke å lage et onboardingprogram som er passe langt og passe krevende. Onboardingen blir dermed et skudd i blinde.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Kjære jobbsøker, svar aldri på dette spørsmålet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. september 2019

Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Guiden til god onboarding: 15 tips for en vellykket førsteuke

Av Gjesteblogger Talmundo 11. september 2019

Den første uka med en nyansatt blir ofte veldig bra eller veldig slitsom. For bedrifter som har et strukturert og vellykket onboardingprogram blir den som regel mest bra, mens bedrifter som sliter med å engasjere de nyansatte kan få en tøff uke.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Kandidater som plutselig blir borte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 4. september 2019

Samtidig som mange mennesker søker jobber og har med seg telefonen absolutt over alt, fulle av redsel for å gå glipp av en innkallelse til intervju, gir andre blaffen i hele rekrutteringsprosessen. Gruppen som gir blaffen har av en eller annen grunn ikke behov for jobben lenger, og i stedet for å plukke opp røret og fortelle leder eller rekrutterer dette, kikker de på telefonen når den ringer gjentatte ganger uten å svare. Ikke bruker de 20 sekunder på å svare en etterlysende epost heller. Ganske arrogant, ikke sant?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Nei, ikke prøv noe nytt!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. august 2019

Du rekrutterer en gang imellom, og du er litt usikker på hvordan du best skal få det til denne gangen. Hvordan var det med det rekrutteringssystemet? Utformingen av annonsen? Får jeg nok kandidater?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Rekrutteringsprosessen

Den beste måten å rekruttere er å ikke rekruttere

Av Digital Marketing Manager Stig Ringsbu 8. august 2019

"Ingenting fungerer bedre enn merkevaren. Når du bygger noe som er spesielt, kommer folk til deg i stedet for å rekruttere. Den beste måten å rekruttere er å ikke rekruttere. Det er å gjøre noe som er så betydningsfullt eller interessant eller merkverdig eller utfordrende at folk vil jobbe for deg."
Gary Vaynerchuk, seriegründer

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Karriereside, Inbound Rekruttering

Tør du ansette en jobb-hopper?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. juli 2019

Mange er slitsomt bevisste på å bygge riktig CV.
Jeg skriver denne setningen fordi jeg er litt misunnelig, for min egen CV er en sånn som er blitt til underveis. Noen får en CV som viser at de har vært på samme arbeidsplass hele livet, mens andre av ulike årsaker har endt opp med 10 ulike arbeidsgivere på 20 år. En slik CV skremmer mange som rekrutterer. «Vi kan ikke ansette denne personen, han vil jo slutte innen to år», vil de si, for så å merke søkeren «uaktuell».  Dessverre må jeg innrømme at jeg skjønner at rekrutterere blir skeptiske, det ble jeg også i min tid som rekrutterer. Men ettersom jeg ble en mer erfaren rekrutterer, ble jeg mer nysgjerrig på hvem disse var, særlig når jeg hadde litt få gode kandidater til stillingen…

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Rekrutterere, dette mener kandidater egentlig om videointervjuer

Av Gjesteblogger Saya Tuleutayeva 10. juli 2019

– Det er en enkel måte å møte flere mennesker på enn det som er mulig ansikt til ansikt, og det er lett for den som blir intervjuet å spille inn de tingene han eller hun mener er viktig å få frem.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Videointervju

Hvordan får vi flere til å søke jobb hos oss?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 26. juni 2019

I veldig mange rekrutteringer er det dette spørsmålet vi stiller oss – eller burde stille oss. Kanskje tenker vi ikke på det før vi sitter med et begrenset antall søkere og lurer på om vi egentlig finner den riktige blant disse.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Annonsevideo

Den beste måten å få fart på rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Saya Tuleutayeva 19. juni 2019

En gjennomsnittlig ansettelsesprosess tar 39 dager, mens de beste kandidatene er ute av jobbmarkedet i løpet av bare ti dager. Rekrutteringsprosessen blir lengre, siden det er flere ledige stillinger som krever høyt kvalifiserte medarbeidere, og disse stillingene krever vanligvis en lengre og mer inngående utsilingsprosess. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Time to hire, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg