8 tips for kalde e-poster til kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. juli 2020

Enten legger du ned et godt stykke arbeid i dette, eller så lar du være. For å lykkes med kalde e-poster til kandidater du gjerne vil rekruttere til din virksomhet, nytter det ikke bare å finne 10 potensielle kandidater for så å sende dem en Inmail i LinkedIn.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Search, Rekrutteringsstrategi

5 minutter etter at jobbintervjuet er startet, har du som rekrutterer bestemt deg

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 8. juli 2020

Tenk deg at du, 5 minutter etter intervjuet med en jobbsøker startet, skriver ned i hvor stor grad du tror du vil gi kandidaten et jobbtilbud. Bruk skalaen 1-5, jo høyere skåre, jo mer sannsynlig er det at du vil gi vedkommende et tilbud i slutten av rekrutteringsprosessen.

Det er en viss fare for at din poenggiving vil stemme ganske godt med hva som faktisk skjer.

Er dette skremmende? Ja, for det betyr at det ofte ikke vil være kandidaten med beste match på kompetanse, arbeidserfaring og egenskaper som ender opp som din nye kollega. For å få til det, kreves struktur og overbevisning om at en grundig rekrutteringsprosess gir bedre ansettelser.

Et naturlig sted å starte er jobbanalysen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Analyse, Jobbanalyse

7 ting du bør unngå når du intervjuer jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 26. juni 2020

Hver dag avholdes et stort antall intervjuer. Hver dag gjøres utrolig slett arbeid av den som er ansvarlig for intervjuet. HVORFOR?????

Hvorfor må mange kandidater hver dag bli offer for en behandling som i verste fall fører til at den som burde endt opp i den ledige stillingen ikke får muligheten, eller ikke ønsker stillingen?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Personlighetstesting: Begge hender på rattet eller harelabb i krattet?

Av Gjesteblogger Ørjan Rasmussen 10. juni 2020

På vegne av mine fagfeller føler jeg for å starte med en dyptfølt unnskyldning. For vi må erkjenne at historien som ligger til grunn for menneskets søken etter å forstå og forutse atferd dessverre er mer broket og pinlig enn det enhver psykolog liker å innrømme. Personlighetskartlegging som fenomen har nemlig i millennier vært forbeholdt en høyst privilegert elite med både tid og penger til å gjøre underholdende dypdykk i egen psyke ved hjelp av mildt sagt alternative verktøy. I antikkens Hellas var det antatt at det var mengden blod, slim og galle i kroppen som avgjorde din personlighet, mens det i Paris på 1600-tallet ble opprettet et universitet med hovedformål å lære opp sine studenter i håndskriftsanalyse. Håndskriften var antatt å være sjelens speil, så var vel mer naturlig enn å studere håndskrift for å lære en make å kjenne. Et århundre senere ble det stuerent for tyske leger å kartlegge personligheten ved å studere formen på hodeskallen, en fagdisiplin som fikk navnet ‘frenologi’.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk, Rekrutteringsprosessen

Rekruttererens syv beste egenskaper

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 27. mai 2020

Livet som rekrutterer er både givende og spennende, til tider stressende og ofte utfordrende. Så hvilke personlige egenskaper er det et pluss å ha for å ha større kjangs for å takle de mange utfordringene du møter som rekrutterer? I denne artikkelen prøver vi å finne ut av nettopp det og går gjennom noen av personlighetstrekkene suksessfulle rekrutterere har.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering

Tips til mer effektiv volumrekruttering

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 13. mai 2020

Virksomheter med behov for volumrekruttering står ofte overfor flere store utfordringer. I tillegg til at mange må gjennomgå og tilpasse rekrutteringsprosessene til større volum, er det mange som trenger å finne måter å nå flere potensielle kandidater for å lykkes med oppgaven med å fylle ledige stillinger.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Volumrekruttering

Intern rekruttering – hvilke regler gjelder?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. april 2020

Med denne overskriften skal jeg ikke starte å skrive om hvor smart det er å satse på intern rekruttering, jeg vil ta for meg reglene. Men leser du gjennom reglene, vil jeg skrive litt om hvilke verdier som kan ligge i intern rekruttering.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Intern rekruttering, Lovverk

Kreative tips for første 100 dager av onboardingen

Av Markedsdirektør Erik Røhn 15. april 2020

Ingen klarer å ha full fokus på den nyansatte når det har gått noen dager og feststøvet etter første arbeidsdag har lagt seg. Leder og nærmeste kollegaer er opptatt med hverdagen og den nyansatte som fortsatt er «ny», er mer overlatt til seg selv.

Les mer ›

Temaer: Onboarding

11 kreative tips for onboarding første dag

Av Markedsdirektør Erik Røhn 1. april 2020

Endelig er den her, første dag på jobb! Den nyansatte har med seg alle sine forventninger, alle lovord som ble presentert om den nye arbeidsplassen i løpet av rekrutteringsprosessen. Nå starter syretesten, vil forventningene bli innfridd?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Hvordan rekruttere i korona-tider?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. mars 2020

Samtidig som store deler av Norge er på hjemmekontor, skal mange av de daglige arbeidsoppgavene utføres. Vi kommer sikkert til å se en drastisk nedgang i antall utlyste stillinger til faren er over og verden friskmeldes. Men hva gjør du med rekrutteringsprosesser som er i gang eller som må utføres mens alle er redd for å bli smittet?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg