4 Huskeregler når du intervjuer kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 18. april 2018

Jeg vil påstå at intervjuene er den beste delen av rekrutteringsprosessen, kanskje rent bortsett fra det å sende ut tilbud om ansettelse. Det er ved førstegangsintervjuet man endelig får møte personen bak den interessante CV-en og kjenne håndtrykket til det som kan være bedriftens nye medarbeider. Med så mye spenning tilknyttet en samtale kan det gå litt fort i svingene, men husk disse fire tingene:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Kandidatopplevelse

Møter dine karrieresider kandidatens forventninger?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 11. april 2018

Scenarioet er kjent. Firmaet ditt bestemmer seg for at hjemmesiden må pusses opp og gir ansvaret til markedsavdelingen, ofte med hjelp av et kreativt byrå eller liknende. HR-teamet blir ikke ordentig involvert i jobben om å utforme karrieresidene. Mest sannsynlig får de i oppgave å levere innhold som burde passe i en allerede definert mal. Eller som i noen tilfeller; språket og tonen i hjemmesiden gjør det vanskelig å gi karrieresiden det friske pustet som den behøver. Resutatet er at karrieresiden blir av samme slag som resten av hjemmesiden og blir mer gjemt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, Karriereside

Er du forberedt på neste generasjons arbeidstakere?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 4. april 2018

Nylig skrev jeg om Millennials eller Generasjon Y som de også kalles. Generasjonen kjennetegnes av økt bruk og kjennskap til kommunikasjon, media og digital teknologi. Disse er allerede godt etablert i arbeidsmarkedet, og generasjonen som nå kommer er Generasjon Z.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Generasjon Z

Tør du ta sjansen på å ansette en rasist?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. mars 2018

Mange bedriftsledere snakker om viktigheten av å skape et inkluderende arbeidsmiljø. De snakker om hvor lønnsomt det kan være å gi en sjanse til de som har stått utenfor arbeidslivet en stund, de som ikke har den ideelle CV-en, eller kanskje ser litt annerledes ut. Men hvor mange evner å ta denne ideologien ut i praksis? Fortjener man virkelig applaus for å ansette noen med en annen hudfarge eller etnisitet enn en selv? Jeg mener at den virkelige utfordringen ligger i å ansette personer som har ulike tankesett, verdier og politiske synspunkt, OG få disse til å fungere sammen i et arbeidsmiljø.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse, Diskriminering

Hva er rekruttererens ansvar ved onboarding?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 21. mars 2018

Det er en stor investering å ansette nye mennesker. Ikke bare krever det penger og tid å gjennomføre en rekrutteringsprosess, men virksomheten må også bruke ressurser på opplæring. Og selv om du kanskje ikke er HR-ansvarlig eller personalleder for den nyansatte, har du som rekrutterer et særskilt ansvar for at vedkommende får en god onboarding. Selv en stjernekandidat vil ikke klare å prestere ved mangelfull opplæring.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Slik øker du din talentbase gjennom inbound rekruttering

Av Gjesteblogger Tore Berntsen 14. mars 2018

I et marked preget av knapphet på kompetanse, er det viktigere enn noen sinne å kunne rekruttere de rette medarbeiderne. Kampen om topptalentene er over, og topptalentene vant. Den økende spesialiseringen i samfunnet har gitt toppkandidater større valgfrihet når de vurderer arbeidsgivere.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse

Du som rekrutterer bryr deg ikke nok om jobbsøkerne

Av Markedsdirektør Erik Røhn 7. mars 2018

Hver eneste rekrutteringsprosess er viktig for virksomheten. Hver eneste prosess koster mye penger og er starten på en dårlig, ok eller god investering i mange år fremover. Alle som jobber med rekruttering vet dette.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse

Mangfold på arbeidsplassen = lønnsomhet!

Av Markedssjef Camilla Hallmans 28. februar 2018

I takt med at verden og markeder stadig blir mer globale, er det naturlig at arbeidsplassene våre utvikler seg i samme retning og blir mer flerkulturelle. Det å gå fra en homogen gruppe hvor alle er ganske like i tankesettet, til en mer diversifisert gruppe med ulike synspunkter og innfallsvinkler kan ofte oppleves som en stor forandring. Forandring fryder ikke alltid og blir derfor ofte assosiert med utfrordringer og problemer, men fordelene er som oftest betydelig flere. For at fordelene skal være synlige er det helt avgjørende at alle i bedriften ror samme båt. Å tenke mangfold må være en sentral del av bedriftens hverdag, en del av deres DNA helt enkelt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse

Hva er den egentlige motivasjonen til jobbsøker?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 21. februar 2018

Alle som jobber med rekruttering ELSKER høy motivasjon hos jobbsøkeren og lar oss sjarmere av de som ønsker å jobbe akkurat hos oss. Når du har en jobbsøker foran deg som lyser av motivasjon, vet du at en viktig brikke er på plass for at vedkommende skal lykkes i jobben. Eller vet du egentlig det? For hva er den egentlige motivasjonen jobbsøker har for denne stillingen? Her kommer et knippe motivasjoner en jobbsøker kan ha:

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Rekruttering er enkelt – helt til du skal rekruttere til din egen avdeling...

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 14. februar 2018

Er det bare meg, eller er rekruttering mye enklere når man bistår noen andre enn når man skal rekruttere en ny medarbeider til sin egen avdeling? Plutselig ønsker jeg ikke å følge alt jeg vet om hvordan man gjennomfører en profesjonell rekrutteringsprosess. Og ikke har jeg tid heller...

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Jobbanalyse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg