82 spørsmål dine nyansatte kunne ønske du besvarte

Av Gjesteblogger Talmundo 3. desember 2019

Vi vet at riktig onboarding kan øke både produktiviteten og retention-raten til nye ansatte med over 50 % (Urban Bound).

Likevel er det så mye som en tredjedel av alle bedrifter som gjør det feil. Og en femtedel gjør det faktisk så dårlig at de nyansatte ombestemmer seg – før de engang har begynt (Personnel Today.)

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding, Introduksjonsprogram

Hvorfor rekruttere introverte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. november 2019

Som en oppvarming til denne artikkelen, la oss starte med hva definisjonen av introvert og ekstrovert er:

Introvert:
I henhold til Store norske leksikon kan en introvert beskrives som en person som sjelden tar kontakt med andre, er sky i sosiale sammenhenger, har oppmerksomheten rettet mot sine indre opplevelser og foretrekker ensomme aktiviteter

Ekstrovert:
Ekstroverte mennesker er sosiale, pratsomme, kontaktsøkende, ikke så redde for å dumme seg ut, og de liker nyhet og variasjon. (Kilde: Store norske leksikon)

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Rekrutteringsstrategi

Rekruttering av toppledere

Av Gjesteblogger Frode Dale 6. november 2019

"De første månedene som ny toppleder var som å være en kork i opprørt hav"

Utsagnet kommer fra en av de 18 topplederne jeg intervjuet i perioden 2017-18 og som finnes i rapporten «Ny som toppleder i Norge». Alle disse topplederne hadde vært gjennom en eller annen form for utvelgelses- og seleksjonsprosess og alle som en opplevde det samme: etter at kontrakten var signert ble det dørgende stille. De oppdaget fort at de for alle praktiske formål var overlatt til seg selv.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Lederrekruttering, Topplederrekruttering

Spørsmål jobbsøker kan komme til å stille DEG under intervjuet

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. oktober 2019

I rekrutteringsprosessen er din jobb å finne ut om stillingen du tilbyr faktisk er en god match med jobbsøkeren du har foran deg. Du skal selge inn stillingen nøytralt og klare å få med deg alle aspekter. For å klare det, må du enten kjenne stillingen svært godt fordi du har jobbet tett på denne og i virksomheten en god stund, eller som ekstern rekrutterer ha klart å sette deg meget godt inn i hvordan hverdagen vil oppleves for den som får jobben.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

20 fakta om onboarding, som kommer til å endre måten du tar imot en ny medarbeider på

Av Gjesteblogger Talmundo 11. oktober 2019

Når vi lærer opp nye ansatte, gjør vi det ofte basert på hva vi selv tror er viktigst å lære bort, og hva vi antar at den nyansatte trenger. Uten noe håndfast å gå etter kan du ikke gjøre stort annet enn å gjette hva den nyansatte ønsker seg, for deretter å forsøke å lage et onboardingprogram som er passe langt og passe krevende. Onboardingen blir dermed et skudd i blinde.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Kjære jobbsøker, svar aldri på dette spørsmålet!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 25. september 2019

Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Guiden til god onboarding: 15 tips for en vellykket førsteuke

Av Gjesteblogger Talmundo 11. september 2019

Den første uka med en nyansatt blir ofte veldig bra eller veldig slitsom. For bedrifter som har et strukturert og vellykket onboardingprogram blir den som regel mest bra, mens bedrifter som sliter med å engasjere de nyansatte kan få en tøff uke.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Onboarding

Kandidater som plutselig blir borte

Av Markedsdirektør Erik Røhn 4. september 2019

Samtidig som mange mennesker søker jobber og har med seg telefonen absolutt over alt, fulle av redsel for å gå glipp av en innkallelse til intervju, gir andre blaffen i hele rekrutteringsprosessen. Gruppen som gir blaffen har av en eller annen grunn ikke behov for jobben lenger, og i stedet for å plukke opp røret og fortelle leder eller rekrutterer dette, kikker de på telefonen når den ringer gjentatte ganger uten å svare. Ikke bruker de 20 sekunder på å svare en etterlysende epost heller. Ganske arrogant, ikke sant?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Nei, ikke prøv noe nytt!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 23. august 2019

Du rekrutterer en gang imellom, og du er litt usikker på hvordan du best skal få det til denne gangen. Hvordan var det med det rekrutteringssystemet? Utformingen av annonsen? Får jeg nok kandidater?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Rekrutteringsprosessen

Den beste måten å rekruttere er å ikke rekruttere

Av Digital Marketing Manager Stig Ringsbu 8. august 2019

"Ingenting fungerer bedre enn merkevaren. Når du bygger noe som er spesielt, kommer folk til deg i stedet for å rekruttere. Den beste måten å rekruttere er å ikke rekruttere. Det er å gjøre noe som er så betydningsfullt eller interessant eller merkverdig eller utfordrende at folk vil jobbe for deg."
Gary Vaynerchuk, seriegründer

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Karriereside, Inbound Rekruttering

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg