Rekrutteringstrendene du må ha kontroll på i 2019

Av Markedssjef Camilla Hallmans 12. desember 2018

Nå begynner straks et nytt og spennende rekrutteringsår, og alle muligheter ligger fremfor oss! Men hva er de hotteste rekrutteringstrendene for det kommende året? Her kommer noen av de du bør ha kontroll på. Hvis du har vært en trofast følger av bloggen vil du nok gjenkjenne noen av emnene fra tidligere. Så med andre ord er dette en glimrende mulighet til å se tilbake på disse innleggene slik at kan være godt rustet til fremtidige utfordringer.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringstrender, Recruitment Marketing

AI i rekruttering – er du forberedt på konsekvensene?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 5. desember 2018

På årets HR Tech i Las Vegas var, ikke overraskende, AI (kunstig intelligens) i fokus. Riktignok ble «AI» brukt både for å beskrive automatisering, chatbots, maskinlæring og kunstig intelligens. Det er heller ikke alltid så enkelt å vite hva som er hva uten å se på algoritmene som ligger bak løsningen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kunstig intelligens, Rekrutteringsprosessen

Hvem bør bakgrunnsjekkes og hvordan gjør du det?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. november 2018

I jakten på enda mer effektive arbeidsdager, færre ansatte og høyere bunnlinje, er det en del arbeidsoppgaver som enten slurves med eller kuttes helt. I rekrutteringsprosessen er bakgrunnssjekk en oppgave som mange hopper over. -Ikke gjør det.  Noen få minutters arbeid kan stoppe deg i å ansette en kandidat som aldri skulle vært ansatt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Er det for tidlig med kunstig intelligens i HR?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 21. november 2018

AI, eller kunstig intelligens, har blitt en snakkis i de fleste bransjer og i de fleste delene av våre virksomheter, og vi er fascinert av alle mulighetene som den nye teknologien åpner for oss. Mange av oss håper og tror at AI også er fremtiden for HR, og at det vil effektivisere rekrutteringsprosessene og sikre at vi ansetter den beste kandidaten som er tilgjengelig, basert på historiske data. Det er mange fordeler som allerede forenkler hverdagen, her er tre eksempler:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kunstig intelligens, Diskriminering

Hvordan velge rett rekrutteringsbyrå?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 14. november 2018

Det finnes mange hundre rekrutteringsbyråer. Noen er spesialister, andre er generalister. Noen jobber kun med søk etter kandidater, andre gjør også søk. Enkelte er best på vikarutleie, mens andre er fokusert på rekruttering av ledere. Det er altså ikke bare bare å finne og velge rekrutteringsselskap. 

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap

Hvordan blir du en bedre rekrutterer i dag, og i morgen?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 7. november 2018

Som god rekrutterer utfører du ikke bare dine daglige oppgaver. Du sørger også for at selskapet stadig tiltrekker og beholder gode mennesker gjennom å tilføre kandidater som vil gjøre en forskjell. Men hvordan lykkes en god rekrutterer med dette? Det er trolig ikke bare ett svar på det spørsmålet. Under finner du en liste med noen av egenskapene som kreves for å lykkes.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsstrategi

Forteller kandidatene dine sannheten?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 31. oktober 2018

Det at kandidater pynter litt på CV-en er ikke uvanlig. Man legger på litt ekstra for å fremstå som litt mer interessant å skille seg ut fra mengden. Men det finnes visse kandidater som velger å dra dette lenger og da blir det et problem, både for oss som skal rekruttere og for dem som utgir seg for å ha kompetanse på områder de slett ikke har.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Bakgrunnssjekk, Feilansettelser

Arbeidspsykologiske tester - måler de det de sier de skal gjøre?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 24. oktober 2018

Alle rekrutterere og ledere ønsker seg så gode kandidater som mulig. Noen rekrutterer etter beste evne og lar magefølelsen være verktøyet som tar seg av den prediktive validiteten, mens en stadig større del av alle som rekrutterer kobler på en eller annen form for arbeidspsykologisk test i jakten på mer treffsikre rekrutteringsprosesser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk

Slik bygger du et sterkt employer brand for bedriften din

Av Markedssjef Camilla Hallmans 17. oktober 2018

Dagens arbeidsliv eies på mange måter av jobbsøkeren. Det finnes masse å søke på og som jobbsøker kan man velge ganske, spesielt om man besitter kunnskap og kompetanse innen et bristområde. For å kunne friste denne typen kandidater er det viktig at du som arbeidsgiver viser at bedriften din er et ettertraktet sted å jobbe i. Men for å få til det må du bygge et bra og attraktivt Employer brand.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kandidatopplevelse, Employer branding

Rekruttere selv eller kjøpe tjenesten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 10. oktober 2018

Det er besluttet at virksomheten skal ansette én eller flere ressurser. Men skal dere gjøre rekrutteringen selv eller kjøpe denne tjenesten fra et rekrutteringsbyrå?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Rekrutteringsløsning, Lønnsomhet

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg