Rekrutteringsprosessen trenger det menneskelige elementet

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 25. november 2020

Når vi snakker om den menneskelige faktoren i rekruttering, handler det ofte om risiko, som at den har en tendens til å føre til subjektive avgjørelser basert på magefølelsen. Ja, det er en risiko og vi har skrevet om dette tidligere, men det er selvfølgelig også en positiv side av det menneskelige aspektet i rekruttering. Her ser vi nærmere på disse.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Rekrutteringsprosessen

Hva er fordelene med en sterk Employee Value Proposition (EVP)?

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 11. november 2020

Konkurransen om topptalentene er konstant, og mange snakker om Employee Value Proposition (EVP). Men hva betyr det, og hvordan skiller det seg fra employer branding? Og på hvilke måter kan det hjelpe din virksomhet med å tiltrekke og beholde talenter? Det finner vi ut av i dette blogginnlegget.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding, EVP

Konkrete tips for inkluderende rekruttering - sjekkliste

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 21. oktober 2020

Hvordan kan dere som virksomhet rekruttere på en måte som er inkluderende? Og hvordan kan dere opprette prosesser som ikke diskriminerer og i stedet fremmer en likestilt arbeidsplass? I denne artikkelen går vi gjennom tips som vi håper kan være nyttige for din virksomhet!

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Rekrutteringsprosessen

Hvordan kan rekruttering bli enda mer meningsfullt?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 8. oktober 2020

Hvor meningsfull er egentlig jobben din? Siden du leser denne artikkelen, er det stor sannsynlighet for at du jobber med rekruttering. Det å finne og ansette nye ressurser som skal være med å bygge kultur og verdier i virksomheten, er jo meningsfullt? Eller er det slik at rekruttering for mange kun handler om å få ansatt noen i stillingen og jobbe videre med neste rekruttering eller annet arbeid?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Intern rekruttering

Underskudd på relevante jobbsøkere?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. august 2020

Kanskje løsningen er nærmere og rimeligere enn du kunne håpet på.. Gratis, faktisk!

Du sitter der og ser gjennom kandidater som har søkt jobben, og får absolutt ingen godfølelse. Av de 17 jobbsøkerne, er det ingen du tenker er naturlige å invitere til intervju. Dette er en følelse mange som jobber med rekruttering opplever litt for ofte.

Selv med koronasituasjonen, er det mange ulike kompetanser det er underskudd av. Da må du som ansvarlig finne nye måter å finne relevante kandidater på.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Talentdatabase

5 vanlige feil når du oppretter en kravspesifikasjon/jobbanalyse

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 13. august 2020

Opprettelsen av en kravspesifikasjon er en av de absolutt viktigste delene av en rekrutteringsprosess, da det er ut fra denne du lager en stillingsannonse og legger grunnlaget for resten av prosessen. Her kommer et antall fallgruver det er best å unngå i opprettelsen av kravspesifikasjonen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, GDPR, Jobbanalyse, Rekrutteringsprosessen

8 tips for kalde e-poster til kandidater

Av Markedsdirektør Erik Røhn 22. juli 2020

Enten legger du ned et godt stykke arbeid i dette, eller så lar du være. For å lykkes med kalde e-poster til kandidater du gjerne vil rekruttere til din virksomhet, nytter det ikke bare å finne 10 potensielle kandidater for så å sende dem en Inmail i LinkedIn.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Search, Rekrutteringsstrategi

5 minutter etter at jobbintervjuet er startet, har du som rekrutterer bestemt deg

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 8. juli 2020

Tenk deg at du, 5 minutter etter intervjuet med en jobbsøker startet, skriver ned i hvor stor grad du tror du vil gi kandidaten et jobbtilbud. Bruk skalaen 1-5, jo høyere skåre, jo mer sannsynlig er det at du vil gi vedkommende et tilbud i slutten av rekrutteringsprosessen.

Det er en viss fare for at din poenggiving vil stemme ganske godt med hva som faktisk skjer.

Er dette skremmende? Ja, for det betyr at det ofte ikke vil være kandidaten med beste match på kompetanse, arbeidserfaring og egenskaper som ender opp som din nye kollega. For å få til det, kreves struktur og overbevisning om at en grundig rekrutteringsprosess gir bedre ansettelser.

Et naturlig sted å starte er jobbanalysen.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Analyse, Jobbanalyse

7 ting du bør unngå når du intervjuer jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 26. juni 2020

Hver dag avholdes et stort antall intervjuer. Hver dag gjøres utrolig slett arbeid av den som er ansvarlig for intervjuet. HVORFOR?????

Hvorfor må mange kandidater hver dag bli offer for en behandling som i verste fall fører til at den som burde endt opp i den ledige stillingen ikke får muligheten, eller ikke ønsker stillingen?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering

Personlighetstesting: Begge hender på rattet eller harelabb i krattet?

Av Gjesteblogger Ørjan Rasmussen 10. juni 2020

På vegne av mine fagfeller føler jeg for å starte med en dyptfølt unnskyldning. For vi må erkjenne at historien som ligger til grunn for menneskets søken etter å forstå og forutse atferd dessverre er mer broket og pinlig enn det enhver psykolog liker å innrømme. Personlighetskartlegging som fenomen har nemlig i millennier vært forbeholdt en høyst privilegert elite med både tid og penger til å gjøre underholdende dypdykk i egen psyke ved hjelp av mildt sagt alternative verktøy. I antikkens Hellas var det antatt at det var mengden blod, slim og galle i kroppen som avgjorde din personlighet, mens det i Paris på 1600-tallet ble opprettet et universitet med hovedformål å lære opp sine studenter i håndskriftsanalyse. Håndskriften var antatt å være sjelens speil, så var vel mer naturlig enn å studere håndskrift for å lære en make å kjenne. Et århundre senere ble det stuerent for tyske leger å kartlegge personligheten ved å studere formen på hodeskallen, en fagdisiplin som fikk navnet ‘frenologi’.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Testbruk, Rekrutteringsprosessen

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg