Retail rekruttering: Hjelp, vi får for mange søknader!

Av Markedssjef Camilla Hallmans 30. januar 2019

Arbeidsmarkedet varierer sterkt avhengig av bransje og fag. Noen må lete høyt og lavt for å finne rett kompetanse og personlighet til sine utlyste stillinger. Mens andre mottar så mange søknader på annonsene sine at de har problemer med å håndtere dem på en effektiv og profesjonell måte. Sistnevnte omfatter blant annet retail. Å rekruttere til eller å jobbe med rekruttering i detaljhandelen innebærer som sagt en rekke utfordringer. For eksempel store søkevolumer, sesongbetont rekruttering og å finne de riktige personene for å unngå en høy turnover.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Talentdatabase, Recruitment Marketing

Talentdatabase - en vinner for en effektiv rekrutteringsprosess

Av Markedssjef Camilla Hallmans 23. januar 2019

Den eneste måten å proaktivt samle talenter av høy kvalitet på, er å bygge en effektiv talentdatabase. I tillegg til å engasjere topptalenter, er en talentdatabase et meget effektivt rekrutteringsverktøy som kan forbedre de viktigste rekrutteringsparameterne som tid, kostnad og kvalitet på ansettelser.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Talentdatabase

Hvordan øke verdiene du skaper i rekruttering betraktelig

Av Markedsdirektør Erik Røhn 16. januar 2019

Er det ikke alltid slik at et nytt år starter med vanlige hverdager og «business as usuall»? Noen setter opp nyttårsforsetter, noen etterlever disse, mens de fleste av oss blir tatt av hverdagen. Det betyr at det må sterk vilje og/eller lett oppnåelige gevinster til for å få oss til å lage plass til endringer.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Intervjubooking, Videointervju

Gruppeintervju er effektivt når… eller vent nå litt!

Av Produktkonsulent Marie Kristine Grøttum 9. januar 2019

Oppgjennom min karriere har jeg deltatt på flere gruppeintervjuer. Jeg kan enda kjenne grøsset nedover ryggen og fremkalle kaldsvetten som trang seg på da jeg fikk innkallelse til disse. Hvor mange skal delta? Må jeg stå foran alle de andre søkerne, mine konkurrenter, og fortelle hvorfor jeg er bedre egnet til jobben enn dem? Tenk om jeg blir plukket ut til å prate sist og alle argumentene mine er brukt av de andre? Hva om det er underforstått at en skal kle seg i blått, og jeg er den eneste som ikke har skjønt det og møter i grønt?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer

Hvorfor er det ingen som søker?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 2. januar 2019

Rekruttering er vanskelig – spesielt om ingen søker på den utlyste stillingen din. Når en arbeidsgiver har problemer med å få mange, eller noen kvalifiserte søkere på utlyste stillinger er det ofte snakk om en viss naivitet; ”om jeg bare legger ut annonsen så kommer søknadene til å renne inn”, noe som sjelden er tilfellet.

I dagens konkurranseutsatte marked er det ikke nok å bare annonsere en stilling gjennom tradisjonelle kanaler og lene seg tilbake for å vente på at søknadene renner inn. Du må være proaktiv for å tiltrekke de beste kandidatene. Nedenfor går jeg gjennom noen områder som kan være svake punkter og trenger forbedring. Om du skulle kjenne deg igjen i noen av disse områdene, kan det være et tegn på at du kan forbedre prosessen din for å tiltrekke flere gode søkere.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Lederrekruttering, Kandidatopplevelse, Employer branding

Slik intervjuer du en Millennial

Av Markedssjef Camilla Hallmans 27. desember 2018

Jeg har tidligere skrevet om millenniumsgenerasjonens inntreden på arbeidsmarkedet og hva du bør vurdere når du rekrutterer dem. Nå tenkte jeg å gi deg noen tips om hva du skal tenke på når du intervjuer en Millennial. Men først en kort beskrivelse av hva Millennials er. Millennials er født tidlig på 1980-tallet til midten av 90-tallet (vanligvis fra 1982 til 1994). Denne generasjonen kalles også Generasjon Y. Det som kjennetegner dem er blant annet at mobiltelefoner og datamaskiner har eksistert siden de var ungdommer, og Internett (som begynte å få sitt gjennomslag blant allmennheten i 1995) har vært vanlig siden de var unge.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbintervjuer, Millennials

Kandidatopplevelsen er viktigere enn noensinne

Av Markedssjef Camilla Hallmans 19. desember 2018

Alle vellykkede selskaper må ha en ambisiøs og krevende plan for å nå sine høyeste mål. Men for å ha en sjanse til å komme dit er rett person på rett plass et must. Å ansette de riktige menneskene er den aller viktigste puslespillbiten for ledere og gründere. Men å finne og lykkes med å verve de spesialistene man trenger er en stor utfordring for de fleste. Men hvorfor er rekruttering så vanskelig?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Kandidatopplevelse

Rekrutteringstrendene du må ha kontroll på i 2019

Av Markedssjef Camilla Hallmans 12. desember 2018

Nå begynner straks et nytt og spennende rekrutteringsår, og alle muligheter ligger fremfor oss! Men hva er de hotteste rekrutteringstrendene for det kommende året? Her kommer noen av de du bør ha kontroll på. Hvis du har vært en trofast følger av bloggen vil du nok gjenkjenne noen av emnene fra tidligere. Så med andre ord er dette en glimrende mulighet til å se tilbake på disse innleggene slik at kan være godt rustet til fremtidige utfordringer.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringstrender, Recruitment Marketing

AI i rekruttering – er du forberedt på konsekvensene?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 5. desember 2018

På årets HR Tech i Las Vegas var, ikke overraskende, AI (kunstig intelligens) i fokus. Riktignok ble «AI» brukt både for å beskrive automatisering, chatbots, maskinlæring og kunstig intelligens. Det er heller ikke alltid så enkelt å vite hva som er hva uten å se på algoritmene som ligger bak løsningen.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kunstig intelligens, Rekrutteringsprosessen

Hvem bør bakgrunnsjekkes og hvordan gjør du det?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 28. november 2018

I jakten på enda mer effektive arbeidsdager, færre ansatte og høyere bunnlinje, er det en del arbeidsoppgaver som enten slurves med eller kuttes helt. I rekrutteringsprosessen er bakgrunnssjekk en oppgave som mange hopper over. -Ikke gjør det.  Noen få minutters arbeid kan stoppe deg i å ansette en kandidat som aldri skulle vært ansatt.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg