Prokrastinerende jobbsøkere og faste søknadsfrister

Av Erik Wilvang 24. april 2019

Alle som lyser ut stillinger erfarer at mennesket er et prokrastinerende vesen – veldig mange utsetter arbeidsoppgaver til siste liten. Hvem husker vel ikke køene foran rådhusene frem mot midnatt når fristen for innlevering av selvangivelse bare var timer unna.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsløsning, Kandidatopplevelse, Rekrutteringstrender

6 tips for å ansette en selger

Av Markedsdirektør Erik Røhn 17. april 2019

Kan man lære seg salg? Jo, sikkert, men samtidig er min erfaring at salgsevner handler mye om personlighet og en indre kremmermotivasjon. Da jeg skulle ansette selgere til butikk og senere bilselgere, så jeg alltid etter personer som hadde jobbet ved siden av studier og i ferier. I intervjuet ville jeg finne ut om de hadde tatt småjobber for naboer og om de tidlig hadde vist noen kremmergener.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Feilansettelser

4 grunner til hvorfor dine ansatte sier opp

Av Markedsdirektør Erik Røhn 10. april 2019

Du som leser denne artikkelen er mest sannsynlig interessert i rekruttering. Men oppsigelser handler ikke direkte om rekruttering, men rekruttering blir jo ofte en konsekvens av oppsigelser. Og ofte er vi som jobber med rekruttering også opptatt av hva som gjør at folk beslutter å gå over til andre siden, der plenen er grønnere.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringstrender

Ansett en uten erfaring!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 3. april 2019

Ah, så du sliter med å få kompetente søkere til stillingen du har utlyst? Velkommen i klubben! Med så lav arbeidsløshet som vi har her i Norden, vil dette problemet vare i lang tid. Men hvordan ser stillingsutlysningen din ut? Har også du lagt deg på et ønske om minimum 3 års relevant erfaring? Klart det kreves relevant erfaring i mange stillinger, og at en som kommer rett fra skolebenken ikke vil kunne gå inn i stillingen. Men hva om det tenkes litt mer langsiktig?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsstrategi

Hvordan er jobbsøkers første møte med virksomheten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 27. mars 2019

Jeg er alltid på jakt etter effektivisering, enten det er hvordan vi budsjetterer, rapporterer utfører møter eller lager middag. Ikke sånn at jeg aktivt tenker effektivisering hele tiden, men jeg har en genuin interesse for det, og da er jeg alltid åpen for muligheter å gjøre ting litt smartere.

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Hva skal det stå i avslagsbrevet?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. mars 2019

Joda, vi har skrevet om det før, at alle som søker en jobb skal få svar. Det er første bud, hvis ikke målet ditt er lavest mulig score på Employer Branding, da. Kanskje du nå er på vei til å avslutte å lese denne artikkelen, for du svarer jo alle, men da må jeg spørre; hvordan svarer du dine jobbsøkere?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Employer branding

Kjære jobbsøker og kjære rekrutterer, -vi må hjelpe hverandre!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 13. mars 2019

Det sløses bort enormt mye tid i å skrive jobbsøknader og tilrettelegge og få med et utall vedlegg i forbindelse med å søke jobb. Og alle vi som har søkt jobber, kanskje med kniven på strupen for å få en ny jobb, kjenner følelsen av usikkerhet og om det vi har gjort er bra nok, så rett før søknadsfrist slenger vi også med Datakortet.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Jobbanalyse, Kandidatopplevelse

Hvorfor i all verden skal jeg lese denne artikkelen?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 6. mars 2019

Jeg satt til bords med en dame på en konferanse som omhandlet rekruttering. Siden jeg er så glad i dette faget og har ansvar for denne bloggen, spurte jeg henne om hun hadde hørt om rekrutteringsbloggen. Joda, hun hadde det, og hun hadde lest noen artikler og sa at det ikke var så mye å lære.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering

Intern eller ekstern rekruttering?

Av CCO Julie Maja Nielsen 27. februar 2019

Når du jobber med rekruttering kommer gjerne spørsmålene: "Hvor er det best å publisere stillingen? Hvor får jeg tak i de passive kandidatene? Kjenner jeg noen som kan anbefale gode kandidater? Får jeg de riktige kandidatene til å lese jobbannonsen min? "

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Intern rekruttering

6 grunner til at du ikke får ansatt den beste!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 20. februar 2019

Hvor ofte er det du tenker etter en ansettelse: For en ressurs! For et scoop! Den satt!
Mest sannsynlig ikke ofte, for mest sannsynlig gjelder også normalfordelingskurven for deg som for alle oss andre. Men kan det være noen grunner til at det nesten aldri skjer?

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg