Rekruttere selv eller kjøpe tjenesten?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 10. oktober 2018

Det er besluttet at virksomheten skal ansette én eller flere ressurser. Men skal dere gjøre rekrutteringen selv eller kjøpe denne tjenesten fra et rekrutteringsbyrå?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Rekrutteringsløsning, Lønnsomhet

Hvorfor kan jeg ikke bruke stillingsbeskrivelsen som stillingsannonse?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 3. oktober 2018

Det kan være fristende å ta en liten snarvei i en stressende hverdag for å få ting gjort uten altfor mye anstrengelse. Alt om den utlyste stillingen står jo i stillingsbeskrivelsen allerede så hvorfor kan man ikke bare publisere den og la kandidater søke?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Sosiale medier

Derfor feiler de fleste rekrutteringsstrategier

Av Markedssjef Camilla Hallmans 26. september 2018

For en rekrutterer kan det være utrolig frustrerende når resultatene ikke er som forventet når man har brukt mye tid og energi på å utvikle en solid rekrutteringsstrategi. Til slutt er det jo de ansatte i bedriften som utgjør ryggraden, og bedriften vil lide om du ikke klarer å fylle på med riktig kandidater.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Sosiale medier, Rekrutteringsprosessen

7 livs-søyler som er avgjørende for jobbprestasjon

Av Gjesteblogger Mats Petersson 19. september 2018

Når vi rekrutterer er vi opptatt av å finne den beste kandidaten til stillingen. Vi ser gjerne på utdannelse, tidligere prestasjoner, måloppnåelse og referanser. Vi ser etter dedikasjon og motivasjon - prinsipper som i utgangspunktet er positive, men betyr det at en person ikke er dedikert til jobben dersom han velger å tilbringe kveldene sammen med familien istedenfor å jobbe overtid? Nei, faktisk er slike ting helt avgjørende for at vedkommende skal kunne prestere godt over lang tid.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Rekruttering

7 grunner til at du IKKE skal google jobbsøkere

Av Markedsdirektør Erik Røhn 12. september 2018

Er dessverre redd for at mange som leser dette må svare «jo» på dette spørsmålet. Hva er man ute etter når man googler jobbsøker? Minimere risikoen for feilansettelse? Kanskje er det uvitenhet som gjør at rekrutterere og ledere bryter lover og googler i vei.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsprosessen, Sosiale medier, Feilansettelser

Slik presenterer du en fornøyd kandidat for en fornøyd kunde

Av Markedssjef Camilla Hallmans 6. september 2018

Dette blogginnlegget er ment for de som jobber med rekruttering på vegne av andre i sin virksomhet eller rene rekrutteringsselskap. Er du ikke i en av disse kategoriene, er det kanskje bedre å bruke tiden på noe annet, og heller lese neste ukes innlegg 😊

Å presentere en kandidat for en kunde eller sjef er ikke alltid så enkelt. Det blir på mange måter som en salgs-pitch. Du skal være godt forberedt, og du har ofte liten tid til å overbevise om hvorfor akkurat denne kandidaten passer perfekt.

Les mer ›

Temaer: Rekrutteringsselskap, Jobbintervjuer

Rekrutterere, vi har et problem!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 29. august 2018

Loven er glassklar:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Diskriminering, Kompetanse

3 markedsføringstriks som vil hjelpe rekrutteringsprosessene dine

Av Gjesteblogger Tore Berntsen 22. august 2018

I en perfekt verden jobber HR- og markedsavdelingen tett sammen i alle rekrutteringsprosesser, og hver stillingsutlysning resulterer i mange godt kvalifiserte kandidater. Dessverre lever vi ikke i en perfekt verden og det hører med til sjeldenhetene at marked involverer seg når virksomheten skal rekruttere. Heldigvis er ikke markedsføringstiltak forbeholdt markedsførere, men er du villig til å lese litt lenger skal jeg gi deg noen tips fra innsiden.

Les mer ›

Temaer: Lederrekruttering, Sosiale medier, Rekruttering

Rekruttering uten kompetanse – som å kjøre bil uten sertifikat?

Av Produktsjef Elisabeth Grylling 15. august 2018

Flere og flere blir sertifisert som rekrutterere og kan med det endelig dokumentere at de har kompetansen som kreves for å gjennomføre gode og profesjonelle rekrutteringer. Sertifiseringen er ett steg på veien for at rekruttering skal bli anerkjent som et eget fagområde som det faktisk kreves kunnskap om for å kunne håndtere på en god måte. Foreløpig er det imidlertid fortsatt slik at det i all hovedsak er de som allerede har relativt god rekrutteringskompetanse som blir sertifiserte. Misforstå meg rett, vi klapper for sertifiseringsordningen, men hvordan kan vi løfte nivået på rekrutteringer generelt – ikke bare i de prosessene hvor de drøyt 300 sertifiserte rekruttererne er involvert?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen, Jobbanalyse

Hvordan tiltrekker du deg passive kandidater?

Av Markedssjef Camilla Hallmans 8. august 2018

Noen av de aller beste kandidatene til stillingen din er trolig allerede ansatt et annet sted. Noe som ikke er så veldig rart. Det er lite trolig at de beste og mest kvalifiserte talentene skal sitte på gjerdet å vente veldig lenge. Men bare fordi drømmekandidatene jobber et annet sted betyr ikke at dere ikke kan gjøre en innsats for å vinne dem over til dere. Men vær forberedt på at de er kresne med hvor de velger.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Employer branding

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no

Siste innlegg