Detta bör du veta kring testverktyg i rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Lasse Hønsen 14. juni 2017

Det har gjorts väldigt mycket forskning på selekteringsmetodik och många rekryterare, chefer och HR personal har börjat att använda sig av tester för att effektivisera rekryteringsprocesserna i verksamheten. Men många ställer sig fortsatt skeptiska och några menar att tester leder till ett a och b lag i arbetslivet, där bara de som får höga poäng får jobb. Dessutom råder det en del osäkerhet kring hur man använder sig av sådana tester och få rekryterare besitter den nödvändiga kompetensen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Lönsamhet

Är alla rekryterare fångade i en stor apbur?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. juni 2017

Få människor associerar rekrytering med innovation, nytänkande och kreativitet. Nej, rekrytering handlar om processer, rutiner, effektivitet, analys och inte minst, ROI. Därför är det kanske inte så konstigt att rekryterare har svårt att få genomslag för nya idéer och tillvägagångssätt. Min högsta önskan är därför att vi som bransch ska våga lite mer. Våga utmana de invanda rutinerna, tänka ut nya saker och bryta oss ur den bur som vi så mödosamt har byggt upp runt oss själva.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Time to hire – vad kan du göra för att reducera tiden?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. april 2017

”Time to hire” eller ”tid till anställning”, är ett viktigt nyckeltal inom rekrytering. 
Men vad betyder det? Jag definierar det som tiden det tar från att ett beslut om att anställa fattas till dess att tjänsten är tillsatt. Vissa företag inkluderar även tiden det tar tills kandidaten börjar sin första dag på jobbet. Begreppet är nära besläktat med ett annat nyckeltal, kallat ”time to fill”. Om du vill kunna jämföra företagets time-to-hire med andra företag är det viktigt att du använder samma start och slutpunkt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Varför använda screeningfrågor vid rekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2017

Att jag jobbat med rekrytering i över fyra år utan att använda screeningfrågor är nästan lite pinsamt. Jag måste erkänna att jag hade tjänat mycket på att sätta mig in bättre i alla de funktioner rekryteringslösningen erbjöd, men det är ju ofta så att vi inte undersöker nya möjligheter så länge vi får jobbet gjort – och inte har vi tid med det heller.

Så vad gick jag miste om?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 17. mars 2017

Chefer och anställda informerar ibland vänner och bekanta om lediga tjänster. Faktum är att mer än var fjärde extern rekrytering är ett resultat av rekommendationer och tips som förmedlats inom företagets nätverk. Det är en högre andel än vad karriär- och jobbportaler och headhunting står för.

I det här blogginlägget förklarar jag hur man med fyra enkla grepp kan utnyttja företagets sociala nätverk och utöka antalet kvalificerade kandidater bland de sökande:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Positiva felrekryteringar kan bli dyra

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. mars 2017

80–90 procent av alla rekryteringar på arbetsmarknaden, och i din verksamhet, är en felrekrytering. Varje felrekrytering minskar värdeskapandet och lönsamheten med upp emot 50 % för vanliga anställda och 200 % för chefer – kanske betydligt mer.

Så ser verkligheten ut enligt teorin om positiva felrekryteringar. 
– En positiv felrekrytering är en rekrytering som inte är fel i traditionell mening, men innebär att man anställer en person vars produktivitet är medelmåttig, förklarar Per Olav Hagås på Experis Executive.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Diskriminerande rekrytering

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. februari 2017

Ingen har som utgångspunkt att diskriminera kandidater vid en rekryteringsprocess – det är i alla fall min övertygelse. Ändå förekommer det alltför ofta, trots att det är en fördel att ha mångfald på en arbetsplats. Problemet uppstår ofta när den som rekryterar utgår från sin magkänsla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

4 viktiga anledningar till varför du bör bry dig om systemintegration

Av Projektledare Lars Lund 1. februari 2017

Som chef bör du sätta dig in i hur de olika system som finns inom organisationen hänger samman. Det går ofta att förbättra verksamhetens effektivitet och kvalitet genom att se till att systemen kommunicerar med varandra. Det kan faktiskt bli det viktigaste ekonomiska beslut du fattar under 2017. Här är fyra viktiga anledningar till varför du bör bry dig om systemintegration:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv