Maskinerna gör sitt intåg i rekryteringsbranschen

Av Verkställande direktör Fredrik Mæhlum 16. augusti 2017

Vi lever i en tid där kraven på de anställda blir allt högre och konkurrensen om talangerna allt tuffare. Rekryteringsbranschen utvecklar hela tiden nya metoder att hitta de allra bästa kandidaterna och det senaste vapnet i kampen om talangerna är maskininlärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Analys

Rättvisa och amatörskap i anställningsprocesser

Av Gästbloggare Jon Rogstad och Erika Braanen Sterri 26. juli 2017

Vad är det egentligen som händer när åtta kandidater ska bli till en anställd? Vilka metoder används i praktiken och är processen verkligen rättvis? Detta var frågor vi på Fafo ville finna svar på. Detta är vad vi fann: 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Ökad struktur ger träffsäkerhet

Av Gästbloggare Dr. Ole I. Iversen 5. juli 2017

Förut var det så att om en chef anställdes men inte fungerade i sin position, satte man denne på ett kontor med arbetsuppgifter som skulle utgöra minsta möjliga skada för verksamheten. Så är det inte längre.

Kravet på noggrannhet och användning av tillförlitliga urvalsmetoder vid rekrytering har ökat. Det är fullt fokus på att minska antalet felrekryteringar och rekryterare förväntas leverera nästan 100%. Därför är det absolut avgörande att processerna vi genomför är strukturerade.

En rekryteringsprocess består av många delar. I detta blogginlägg ska jag ta mig an strukturen för arbetsintervjun då gissningar och magkänslor ofta får för stort spelrum.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Är alla rekryterare fångade i en stor apbur?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. juni 2017

Få människor associerar rekrytering med innovation, nytänkande och kreativitet. Nej, rekrytering handlar om processer, rutiner, effektivitet, analys och inte minst, ROI. Därför är det kanske inte så konstigt att rekryterare har svårt att få genomslag för nya idéer och tillvägagångssätt. Min högsta önskan är därför att vi som bransch ska våga lite mer. Våga utmana de invanda rutinerna, tänka ut nya saker och bryta oss ur den bur som vi så mödosamt har byggt upp runt oss själva.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Fråga aldrig de sökande vilken lön de har idag!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 19. maj 2017

En ny lag är på gång att införas i New York City. Det ska bli olagligt att fråga de som söker jobb vilken lön de hade i tidigare anställningar. Enligt den nya lagen får arbetsgivaren inte ställa frågor om vare sig lön, bonus eller andra förmåner under anställningsprocessen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att söka jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. april 2017

I studien ”Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality” har forskarna analyserat om de ord som används i platsannonser hindrar kvinnor från att söka jobb i mansdominerade yrken. De har undersökt användningen av så kallade maskulina och feminina ord och hur detta påverkar kvinnor och mäns uppfattning av hur attraktiva olika jobb är. Här är vad de kom fram till:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Skippa anställningsintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi inte bara hoppa över anställningsintervjun? Det skulle vi vinna mycket på:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Anställningsintervjuer

Positiva felrekryteringar kan bli dyra

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. mars 2017

80–90 procent av alla rekryteringar på arbetsmarknaden, och i din verksamhet, är en felrekrytering. Varje felrekrytering minskar värdeskapandet och lönsamheten med upp emot 50 % för vanliga anställda och 200 % för chefer – kanske betydligt mer.

Så ser verkligheten ut enligt teorin om positiva felrekryteringar. 
– En positiv felrekrytering är en rekrytering som inte är fel i traditionell mening, men innebär att man anställer en person vars produktivitet är medelmåttig, förklarar Per Olav Hagås på Experis Executive.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Hittar de sökande dina platsannonser?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. februari 2017

Jobbar du på ett snabbt växande företag, eller är ni i en stor omställningsfas? Oavsett vilket är situationen för dig som HR-ansvarig i regel densamma, dvs. att du behöver rekrytera flera kompetenta medarbetare. Det är ett bra företag att jobba på och lönerna är konkurrenskraftiga, så det kommer inte vara några problem att få de bästa kandidaterna. Kandidater som kommer att vara värdefulla för företaget under många år framöver.

När ansökningstiden går ut inser du dock att det är något som inte stämmer. Antalet kandidater är få och inte många av dem uppfyller kraven. Vad var det som gick fel? Har din platsannons överhuvudtaget nått ut till de rätta kandidaterna? Här är vad du bör göra:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Diskriminerande rekrytering

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. februari 2017

Ingen har som utgångspunkt att diskriminera kandidater vid en rekryteringsprocess – det är i alla fall min övertygelse. Ändå förekommer det alltför ofta, trots att det är en fördel att ha mångfald på en arbetsplats. Problemet uppstår ofta när den som rekryterar utgår från sin magkänsla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv