Är alla rekryterare fångade i en stor apbur?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. juni 2017

Få människor associerar rekrytering med innovation, nytänkande och kreativitet. Nej, rekrytering handlar om processer, rutiner, effektivitet, analys och inte minst, ROI. Därför är det kanske inte så konstigt att rekryterare har svårt att få genomslag för nya idéer och tillvägagångssätt. Min högsta önskan är därför att vi som bransch ska våga lite mer. Våga utmana de invanda rutinerna, tänka ut nya saker och bryta oss ur den bur som vi så mödosamt har byggt upp runt oss själva.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Fråga aldrig de sökande vilken lön de har idag!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 19. maj 2017

En ny lag är på gång att införas i New York City. Det ska bli olagligt att fråga de som söker jobb vilken lön de hade i tidigare anställningar. Enligt den nya lagen får arbetsgivaren inte ställa frågor om vare sig lön, bonus eller andra förmåner under anställningsprocessen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att söka jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. april 2017

I studien ”Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality” har forskarna analyserat om de ord som används i platsannonser hindrar kvinnor från att söka jobb i mansdominerade yrken. De har undersökt användningen av så kallade maskulina och feminina ord och hur detta påverkar kvinnor och mäns uppfattning av hur attraktiva olika jobb är. Här är vad de kom fram till:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Skippa anställningsintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi inte bara hoppa över anställningsintervjun? Det skulle vi vinna mycket på:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Anställningsintervjuer

Positiva felrekryteringar kan bli dyra

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. mars 2017

80–90 procent av alla rekryteringar på arbetsmarknaden, och i din verksamhet, är en felrekrytering. Varje felrekrytering minskar värdeskapandet och lönsamheten med upp emot 50 % för vanliga anställda och 200 % för chefer – kanske betydligt mer.

Så ser verkligheten ut enligt teorin om positiva felrekryteringar. 
– En positiv felrekrytering är en rekrytering som inte är fel i traditionell mening, men innebär att man anställer en person vars produktivitet är medelmåttig, förklarar Per Olav Hagås på Experis Executive.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Hittar de sökande dina platsannonser?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. februari 2017

Jobbar du på ett snabbt växande företag, eller är ni i en stor omställningsfas? Oavsett vilket är situationen för dig som HR-ansvarig i regel densamma, dvs. att du behöver rekrytera flera kompetenta medarbetare. Det är ett bra företag att jobba på och lönerna är konkurrenskraftiga, så det kommer inte vara några problem att få de bästa kandidaterna. Kandidater som kommer att vara värdefulla för företaget under många år framöver.

När ansökningstiden går ut inser du dock att det är något som inte stämmer. Antalet kandidater är få och inte många av dem uppfyller kraven. Vad var det som gick fel? Har din platsannons överhuvudtaget nått ut till de rätta kandidaterna? Här är vad du bör göra:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Diskriminerande rekrytering

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. februari 2017

Ingen har som utgångspunkt att diskriminera kandidater vid en rekryteringsprocess – det är i alla fall min övertygelse. Ändå förekommer det alltför ofta, trots att det är en fördel att ha mångfald på en arbetsplats. Problemet uppstår ofta när den som rekryterar utgår från sin magkänsla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Vad är poängen med en jobbanalys?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 18. januari 2017

Låt mig vända litet på det hela och i stället fråga: Vad är poängen med att anställa rätt kandidat? Syftet med en jobbanalys är nämligen att definiera företagets anställningsbehov.

Lär mer ›

Teman: Kompetens, Analys

Funderar ni på att köpa in rekryteringstjänster? Här kommer 8 tips!

Av Gästbloggare Frode Pettersen 11. januari 2017

Att anlita ett rekryteringsföretag för att hitta rätt kandidater till företaget kan ofta vara en bra investering. Men det är ändå inte så att du kan lägga en beställning och därefter bara vänta på att rätt person ska kliva in genom dörren. Här är åtta tips gällande köp av rekryteringstjänster:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsföretag

Hur kompetensbaserad intervjuteknik stärker rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Lasse Hønsen 28. december 2016

Litet tillspetsat: Skulle du acceptera ett test där du visste att alla fick olika många uppgifter att besvara, olika svårighetsgrad på uppgifterna och att resultatet helt var i händerna på examinatorns oöverträffade utvärderingsförmåga? Varför frågar jag detta? Jo därför att det i allt väsentligt är exakt så det går till under en ostrukturerad intervju.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv