5 goda skäl att rekrytera snabbt

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 25. januari 2017

Få saker är viktigare för en verksamhet än att ha rätt personal. När en ny medarbetare behöver anställas bör cheferna släppa allt de har för händerna och arbeta dygnet runt, tills tjänsten är tillsatt.

Ok, det var en överdrift, men jag tror att de flesta företag har en del att förbättra när det gäller att få till en 100 % effektiv och bra rekryteringsprocess. Tid till anställning (time-to-hire) är en faktor som både kan orsaka stora skador och stora vinster. Här är fem skäl att genomföra rekryteringarna snabbt:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer

Hur mycket kostar en felrekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. december 2016

Om du är chef inom en organisation kommer du förr eller senare tvingas säga upp en anställd eftersom vederbörande inte passar för tjänsten. Kanske var du med och anställde denna person? Kanske var inte matchningen mellan din noga utformade kravspecifikation och slutkandidaterna helt hundraprocentig? Men hur når man 100 procent då?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer

Ska företaget genomföra en bakgrundskontroll på egen hand? Läs detta!

Av Produktkonsult Madelen Ahlstrand 23. november 2016

Bakgrundskontroller har blivit alltmer aktuella eftersom vi lever i en digitaliserad värld där det blivit allt lättare att fuska med sina papper. Här beskriver vi vad ni bör tänka på om ni på egen hand vill göra en bakgrundskontroll:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer, Stillingsannonser

Är det bortkastad tid att ta referenser?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 8. november 2016

En rekryteringsprocess består av många olika delar, som var och en ska leda till att du hittar den bästa kandidaten för jobbet. Men hur ligger det till med referenstagningen? Har den egentligen någon funktion eller bör du undvika att lägga ner tid på den? I den här bloggartikeln ska jag försöka ge svar på just den frågan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer

Är det rätt sökande som kommer på intervju?

Av Produktspecialist Mattias Holmgren 19. oktober 2016

De flesta som ska rekrytera ny personal väljer att fokusera på personens CV. Vill du öka träffsäkerheten i rekryteringarna måste andra urvalsmetoder komma in tidigt i processen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer

7 saker du bör undvika när du intervjuar arbetssökande

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. oktober 2016

En jobbintervju kan vara stressande för såväl den arbetssökande som intervjuaren. Din målsättning är att få fram den bästa kandidaten. För att lyckas med det bör du undvika följande sju saker:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv