Hur väljer man ut rätt kandidater till intervju?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. augusti 2017

Det är en självklarhet för många att grunden för rekryteringsprocessen är jobbanalysen/kravspecifikationen. Även i urvalet av kandidater är detta viktigt. Har du inte gjort detta blir platsannonsen det tunna halmstrå du får försöka greppa efter. Därefter får du skriva en stor post-it att sätta upp mitt på skärmen för att försäkra dig om att du har detta klart till nästa gång.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens, Anställningsintervjuer

Skippa anställningsintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi inte bara hoppa över anställningsintervjun? Det skulle vi vinna mycket på:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Anställningsintervjuer

Vad gick fel i rekryteringsprocessen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. februari 2017

Ingen anställdes. Så slutar det ofta när man försöker rekrytera. Men vad hände egentligen? I den här artikeln tar vi en titt på några saker i rekryteringsprocessen som lätt kan gå fel.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster
Därför ska du rekrytera via sociala medier
Recept på en rekryteringsstrategi
Varför du bör ta employer branding på allvar
6 tips som alla rekryteringschefer bör följa!