Maskinerna gör sitt intåg i rekryteringsbranschen

Av Verkställande direktör Fredrik Mæhlum 16. augusti 2017

Vi lever i en tid där kraven på de anställda blir allt högre och konkurrensen om talangerna allt tuffare. Rekryteringsbranschen utvecklar hela tiden nya metoder att hitta de allra bästa kandidaterna och det senaste vapnet i kampen om talangerna är maskininlärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Analys

Påverkas företagets rykte av rekryteringsprocessen?

Av Gästbloggare Arve Kvalsvik 22. juni 2017

Det självklara svaret på frågan är ja. Naturligtvis kommer kandidaternas uppfattning om företaget att förändras på grundval av hur de bemöts under rekryteringsprocessen. Därför bör alla arbetsgivare eftersträva att genomföra så bra processer som möjligt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Analys

Tillskriver vi ansökningstexten för stor betydelse?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

De som söker jobb översköljs av tips på hur de ska skriva sin ansökan. Vilka misstag de bör undvika, hur de ska skilja sig från mängden, vilka frågor en ansökan bör ge svar på osv.

De läser om dåliga ansökningar som hamnar längst ner i högen och att rekryterarna inte orkar läsa vidare om det första stycket i ansökan inte är tillräckligt fängslande. Är det så det är? Jag hoppas verkligen inte det, men undrar samtidigt om vi inte ofta lägger för stor vikt vid ansökningstexten.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Analys

Vad är poängen med en jobbanalys?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 18. januari 2017

Låt mig vända litet på det hela och i stället fråga: Vad är poängen med att anställa rätt kandidat? Syftet med en jobbanalys är nämligen att definiera företagets anställningsbehov.

Lär mer ›

Teman: Kompetens, Analys

Utnyttjar du den guldgruva av data du har?

Av Gästbloggare Arve Kvalsvik 5. januari 2017

Oavsett var på nätet du beger dig lämnar du efter dig små spår som ger företag och organisationer kunskaper om vem du är, var du befinner dig och vad du är intresserad av. Dessa spår gör att du i allt högre grad blir exponerad för reklam som riktar sig till dig. Säljare jobbar mer målinriktat och får allt högre träffsäkerhet i sina kampanjer. Detta är i många avseenden en vinn-vinn-situation som uppnås genom att man utgår från data och analyser. Detta är fullt möjligt att göra även i rekryteringssammanhang. 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Analys

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv