Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att söka jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. april 2017

I studien ”Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality” har forskarna analyserat om de ord som används i platsannonser hindrar kvinnor från att söka jobb i mansdominerade yrken. De har undersökt användningen av så kallade maskulina och feminina ord och hur detta påverkar kvinnor och mäns uppfattning av hur attraktiva olika jobb är. Här är vad de kom fram till:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Skippa anställningsintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi inte bara hoppa över anställningsintervjun? Det skulle vi vinna mycket på:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Anställningsintervjuer

Time to hire – vad kan du göra för att reducera tiden?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. april 2017

”Time to hire” eller ”tid till anställning”, är ett viktigt nyckeltal inom rekrytering. 
Men vad betyder det? Jag definierar det som tiden det tar från att ett beslut om att anställa fattas till dess att tjänsten är tillsatt. Vissa företag inkluderar även tiden det tar tills kandidaten börjar sin första dag på jobbet. Begreppet är nära besläktat med ett annat nyckeltal, kallat ”time to fill”. Om du vill kunna jämföra företagets time-to-hire med andra företag är det viktigt att du använder samma start och slutpunkt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Headhunting gör att rekryteringsprocessen förändras på detta sätt

Av Markedsdirektør Erik Røhn 5. april 2017

Rekrytering handlar till stor del om att hitta den bästa kandidaten till jobbet, men det är inte alltid rätt person som aktivt söker ett nytt jobb. Företagen värnar om sina talanger, så vad kan du göra för att komma i kontakt med så kallade passiva kandidater? Här är några tips: 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons

Varför använda screeningfrågor vid rekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2017

Att jag jobbat med rekrytering i över fyra år utan att använda screeningfrågor är nästan lite pinsamt. Jag måste erkänna att jag hade tjänat mycket på att sätta mig in bättre i alla de funktioner rekryteringslösningen erbjöd, men det är ju ofta så att vi inte undersöker nya möjligheter så länge vi får jobbet gjort – och inte har vi tid med det heller.

Så vad gick jag miste om?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 17. mars 2017

Chefer och anställda informerar ibland vänner och bekanta om lediga tjänster. Faktum är att mer än var fjärde extern rekrytering är ett resultat av rekommendationer och tips som förmedlats inom företagets nätverk. Det är en högre andel än vad karriär- och jobbportaler och headhunting står för.

I det här blogginlägget förklarar jag hur man med fyra enkla grepp kan utnyttja företagets sociala nätverk och utöka antalet kvalificerade kandidater bland de sökande:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Tillskriver vi ansökningstexten för stor betydelse?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

De som söker jobb översköljs av tips på hur de ska skriva sin ansökan. Vilka misstag de bör undvika, hur de ska skilja sig från mängden, vilka frågor en ansökan bör ge svar på osv.

De läser om dåliga ansökningar som hamnar längst ner i högen och att rekryterarna inte orkar läsa vidare om det första stycket i ansökan inte är tillräckligt fängslande. Är det så det är? Jag hoppas verkligen inte det, men undrar samtidigt om vi inte ofta lägger för stor vikt vid ansökningstexten.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Analys

Positiva felrekryteringar kan bli dyra

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. mars 2017

80–90 procent av alla rekryteringar på arbetsmarknaden, och i din verksamhet, är en felrekrytering. Varje felrekrytering minskar värdeskapandet och lönsamheten med upp emot 50 % för vanliga anställda och 200 % för chefer – kanske betydligt mer.

Så ser verkligheten ut enligt teorin om positiva felrekryteringar. 
– En positiv felrekrytering är en rekrytering som inte är fel i traditionell mening, men innebär att man anställer en person vars produktivitet är medelmåttig, förklarar Per Olav Hagås på Experis Executive.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Vad gick fel i rekryteringsprocessen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. februari 2017

Ingen anställdes. Så slutar det ofta när man försöker rekrytera. Men vad hände egentligen? I den här artikeln tar vi en titt på några saker i rekryteringsprocessen som lätt kan gå fel.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer

Hittar de sökande dina platsannonser?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. februari 2017

Jobbar du på ett snabbt växande företag, eller är ni i en stor omställningsfas? Oavsett vilket är situationen för dig som HR-ansvarig i regel densamma, dvs. att du behöver rekrytera flera kompetenta medarbetare. Det är ett bra företag att jobba på och lönerna är konkurrenskraftiga, så det kommer inte vara några problem att få de bästa kandidaterna. Kandidater som kommer att vara värdefulla för företaget under många år framöver.

När ansökningstiden går ut inser du dock att det är något som inte stämmer. Antalet kandidater är få och inte många av dem uppfyller kraven. Vad var det som gick fel? Har din platsannons överhuvudtaget nått ut till de rätta kandidaterna? Här är vad du bör göra:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv