Rättvisa och amatörskap i anställningsprocesser

Av Gästbloggare Jon Rogstad och Erika Braanen Sterri 26. juli 2017

Vad är det egentligen som händer när åtta kandidater ska bli till en anställd? Vilka metoder används i praktiken och är processen verkligen rättvis? Detta var frågor vi på Fafo ville finna svar på. Detta är vad vi fann: 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Så använder DNB Facebook för rekrytering

Av Gästbloggare Glenn Menkin 12. juli 2017

DNB har drivit bank i snart 200 år, men det är ingen garanti för att vi får fortsätta i ytterligare 200 år. Idag handlar samhället i stor grad om hastighet. Marknaden kan förändras över en natt och företagens livstid blir kortare och kortare.

Vi på DNB har varit tvungna till förändringar för att kunna hålla oss kvar på marknaden. All utveckling i dag är förknippat med teknologi. Därför har vi som mål att bli ett teknologiföretag med banklicens. Men för att få till det har vi varit tvungna att rekrytera en helt ny typ av kompentens till företaget, och det har vi klarat av genom att använda Facebook som en av de viktigaste rekryteringskanalerna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Ökad struktur ger träffsäkerhet

Av Gästbloggare Dr. Ole I. Iversen 5. juli 2017

Förut var det så att om en chef anställdes men inte fungerade i sin position, satte man denne på ett kontor med arbetsuppgifter som skulle utgöra minsta möjliga skada för verksamheten. Så är det inte längre.

Kravet på noggrannhet och användning av tillförlitliga urvalsmetoder vid rekrytering har ökat. Det är fullt fokus på att minska antalet felrekryteringar och rekryterare förväntas leverera nästan 100%. Därför är det absolut avgörande att processerna vi genomför är strukturerade.

En rekryteringsprocess består av många delar. I detta blogginlägg ska jag ta mig an strukturen för arbetsintervjun då gissningar och magkänslor ofta får för stort spelrum.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Påverkas företagets rykte av rekryteringsprocessen?

Av Gästbloggare Arve Kvalsvik 22. juni 2017

Det självklara svaret på frågan är ja. Naturligtvis kommer kandidaternas uppfattning om företaget att förändras på grundval av hur de bemöts under rekryteringsprocessen. Därför bör alla arbetsgivare eftersträva att genomföra så bra processer som möjligt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Analys

Detta bör du veta kring testverktyg i rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Lasse Hønsen 14. juni 2017

Det har gjorts väldigt mycket forskning på selekteringsmetodik och många rekryterare, chefer och HR personal har börjat att använda sig av tester för att effektivisera rekryteringsprocesserna i verksamheten. Men många ställer sig fortsatt skeptiska och några menar att tester leder till ett a och b lag i arbetslivet, där bara de som får höga poäng får jobb. Dessutom råder det en del osäkerhet kring hur man använder sig av sådana tester och få rekryterare besitter den nödvändiga kompetensen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Lönsamhet

Är alla rekryterare fångade i en stor apbur?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. juni 2017

Få människor associerar rekrytering med innovation, nytänkande och kreativitet. Nej, rekrytering handlar om processer, rutiner, effektivitet, analys och inte minst, ROI. Därför är det kanske inte så konstigt att rekryterare har svårt att få genomslag för nya idéer och tillvägagångssätt. Min högsta önskan är därför att vi som bransch ska våga lite mer. Våga utmana de invanda rutinerna, tänka ut nya saker och bryta oss ur den bur som vi så mödosamt har byggt upp runt oss själva.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Ska du byta rekryteringslösning? Här är några tips på vägen

Av Bid manager Erik Wilvang 31. maj 2017

Om du överväger att byta rekryteringslösning är det förmodligen vissa saker du inte är nöjd med i den lösning du använder idag. Börja med att göra två listor: en lista över sådant du gillar med din nuvarande lösning, och en lista över sådant du inte är nöjd med eller saknar. Du bör också ta hänsyn till service, support och driftsstabilitet när du gör dessa listor.

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsföretag

Fråga aldrig de sökande vilken lön de har idag!

Av Markedsdirektør Erik Røhn 19. maj 2017

En ny lag är på gång att införas i New York City. Det ska bli olagligt att fråga de som söker jobb vilken lön de hade i tidigare anställningar. Enligt den nya lagen får arbetsgivaren inte ställa frågor om vare sig lön, bonus eller andra förmåner under anställningsprocessen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Onboarding – den viktigaste delen av rekryteringen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. maj 2017

Onboarding är kronan på verket i rekryteringsprocessen. Det är nämligen under denna fas som den nyanställda ska lära känna företagets kultur och bli en värdefull medarbetare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att söka jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. april 2017

I studien ”Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality” har forskarna analyserat om de ord som används i platsannonser hindrar kvinnor från att söka jobb i mansdominerade yrken. De har undersökt användningen av så kallade maskulina och feminina ord och hur detta påverkar kvinnor och mäns uppfattning av hur attraktiva olika jobb är. Här är vad de kom fram till:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster
Därför ska du rekrytera via sociala medier
Recept på en rekryteringsstrategi
Varför du bör ta employer branding på allvar
6 tips som alla rekryteringschefer bör följa!