Varför använda screeningfrågor vid rekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2017

Att jag jobbat med rekrytering i över fyra år utan att använda screeningfrågor är nästan lite pinsamt. Jag måste erkänna att jag hade tjänat mycket på att sätta mig in bättre i alla de funktioner rekryteringslösningen erbjöd, men det är ju ofta så att vi inte undersöker nya möjligheter så länge vi får jobbet gjort – och inte har vi tid med det heller.

Så vad gick jag miste om?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 17. mars 2017

Chefer och anställda informerar ibland vänner och bekanta om lediga tjänster. Faktum är att mer än var fjärde extern rekrytering är ett resultat av rekommendationer och tips som förmedlats inom företagets nätverk. Det är en högre andel än vad karriär- och jobbportaler och headhunting står för.

I det här blogginlägget förklarar jag hur man med fyra enkla grepp kan utnyttja företagets sociala nätverk och utöka antalet kvalificerade kandidater bland de sökande:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Tillskriver vi ansökningstexten för stor betydelse?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

De som söker jobb översköljs av tips på hur de ska skriva sin ansökan. Vilka misstag de bör undvika, hur de ska skilja sig från mängden, vilka frågor en ansökan bör ge svar på osv.

De läser om dåliga ansökningar som hamnar längst ner i högen och att rekryterarna inte orkar läsa vidare om det första stycket i ansökan inte är tillräckligt fängslande. Är det så det är? Jag hoppas verkligen inte det, men undrar samtidigt om vi inte ofta lägger för stor vikt vid ansökningstexten.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Analys

Positiva felrekryteringar kan bli dyra

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. mars 2017

80–90 procent av alla rekryteringar på arbetsmarknaden, och i din verksamhet, är en felrekrytering. Varje felrekrytering minskar värdeskapandet och lönsamheten med upp emot 50 % för vanliga anställda och 200 % för chefer – kanske betydligt mer.

Så ser verkligheten ut enligt teorin om positiva felrekryteringar. 
– En positiv felrekrytering är en rekrytering som inte är fel i traditionell mening, men innebär att man anställer en person vars produktivitet är medelmåttig, förklarar Per Olav Hagås på Experis Executive.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Vad gick fel i rekryteringsprocessen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. februari 2017

Ingen anställdes. Så slutar det ofta när man försöker rekrytera. Men vad hände egentligen? I den här artikeln tar vi en titt på några saker i rekryteringsprocessen som lätt kan gå fel.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer

Hittar de sökande dina platsannonser?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. februari 2017

Jobbar du på ett snabbt växande företag, eller är ni i en stor omställningsfas? Oavsett vilket är situationen för dig som HR-ansvarig i regel densamma, dvs. att du behöver rekrytera flera kompetenta medarbetare. Det är ett bra företag att jobba på och lönerna är konkurrenskraftiga, så det kommer inte vara några problem att få de bästa kandidaterna. Kandidater som kommer att vara värdefulla för företaget under många år framöver.

När ansökningstiden går ut inser du dock att det är något som inte stämmer. Antalet kandidater är få och inte många av dem uppfyller kraven. Vad var det som gick fel? Har din platsannons överhuvudtaget nått ut till de rätta kandidaterna? Här är vad du bör göra:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Diskriminerande rekrytering

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. februari 2017

Ingen har som utgångspunkt att diskriminera kandidater vid en rekryteringsprocess – det är i alla fall min övertygelse. Ändå förekommer det alltför ofta, trots att det är en fördel att ha mångfald på en arbetsplats. Problemet uppstår ofta när den som rekryterar utgår från sin magkänsla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

4 viktiga anledningar till varför du bör bry dig om systemintegration

Av Projektledare Lars Lund 1. februari 2017

Som chef bör du sätta dig in i hur de olika system som finns inom organisationen hänger samman. Det går ofta att förbättra verksamhetens effektivitet och kvalitet genom att se till att systemen kommunicerar med varandra. Det kan faktiskt bli det viktigaste ekonomiska beslut du fattar under 2017. Här är fyra viktiga anledningar till varför du bör bry dig om systemintegration:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

5 goda skäl att rekrytera snabbt

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 25. januari 2017

Få saker är viktigare för en verksamhet än att ha rätt personal. När en ny medarbetare behöver anställas bör cheferna släppa allt de har för händerna och arbeta dygnet runt, tills tjänsten är tillsatt.

Ok, det var en överdrift, men jag tror att de flesta företag har en del att förbättra när det gäller att få till en 100 % effektiv och bra rekryteringsprocess. Tid till anställning (time-to-hire) är en faktor som både kan orsaka stora skador och stora vinster. Här är fem skäl att genomföra rekryteringarna snabbt:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbintervjuer

Vad är poängen med en jobbanalys?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 18. januari 2017

Låt mig vända litet på det hela och i stället fråga: Vad är poängen med att anställa rätt kandidat? Syftet med en jobbanalys är nämligen att definiera företagets anställningsbehov.

Lär mer ›

Teman: Kompetens, Analys

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv