Rekrytering handlar till stor del om att hitta den bästa kandidaten till jobbet, men det är inte alltid rätt person som aktivt söker ett nytt jobb. Företagen värnar om sina talanger, så vad kan du göra för att komma i kontakt med så kallade passiva kandidater? Här är några tips: 

Det finns i huvudsak två effektiva sätt att närma sig människor som inte söker ett nytt jobb:

  • Gör dem uppmärksamma på de lediga platserna genom diverse marknadsföringsåtgärder som får dem att skicka in en ansökan på eget initiativ.
  • Ta direkt kontakt för ett förutsättningslöst samtal och fråga om han/hon skulle kunna vara intresserad av att kandidera till tjänsten.

Headhunting kräver mer diskretion, energi och ödmjukhet än vanliga rekryteringsprocesser. Tänk på att det sällan ger önskat resultat att lägga upp en stor summa pengar på bordet.

Var närvarande där talangerna finns

För att nå ut till och engagera topptalangerna måste du först och främst ta reda på vilka de är och göra ditt företag känt bland dem. Det gör du genom att delta och synas vid populära konferenser och i andra forum. Ta först reda på vilken social plattform talangerna använder som mötesplats. Om du letar efter kreativa talanger kan du synliggöra ditt företag på Instagram och Pintrest. Om det däremot är en ny högre chef ni är ute efter kan chefsseminarier och LinkedIn vara bra jaktmarker.

Lägg märke till hur talangerna kommunicerar med varandra och vad som engagerar dem. Läs artiklar som de publicerar på LinkedIn Pulse och lägg själv in en positiv kommentar. Använd din insamlade information för att skapa dig en bild av vilka som skulle kunna passa bra in i din organisation och bygg upp en professionell relation med dem.

Använd sociala medier för att finna passiva kandidater

Platsannonser på traditionella rekryteringskanaler når bara fram till aktiva arbetssökande. Men alla har däremot ett konto på en eller annan social plattform. Facebook ger dig till exempel möjlighet att segmentera dina annonser efter kompetens, geografiskt område och till och med fritidsintressen. Du kan dessutom uppmana dina medarbetare att gilla och dela annonserna vilket gör att personer i företagets bredare sociala nätverk lägger märke till de lediga platserna.

Att medarbetarna beskriver företaget som en bra arbetsplats är också mycket bra reklam.

Läs också: Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Titta bland konkurrenterna

Det är ingen hemlighet att det döljer sig många bra kandidater hos konkurrerande företag. Förutom att de besitter god yrkesskicklighet har de också mycket relevant erfarenhet och branschkunskap. Men det är många företag som aktar sig för att ta kontakt med konkurrenternas anställda. Det kan kännas en smula oetiskt samtidigt som chanserna är ganska små att man ska lyckas ”få någon att vända sitt eget företag ryggen”.

Men det finns inget som hindrar att man bekantar sig med människor trots att de arbetar för konkurrerande företag och kommunicerar att man är ute efter talanger. Inse dock att denna rekryteringsform kan dra ut på tiden.

Läs också: Är det rätt sökande som kommer på intervju?

Rekrytera från skolbänken

Ett annat bra sätt att få fram talanger till verksamheten är att ta saken i egna händer och utveckla dem inom ramen för den egna verksamheten. Det kan handla om att vidareutbilda befintliga medarbetare, skapa praktikantjobb och vara öppen för att anställa kandidater som kommer direkt från skolbänken.

Det är lättare att lära en målinriktad, hårt arbetande och punktlig nyutbildad kandidat än att förändra en erfaren sådan. Dessutom kommer sådana kandidater ofta att knyta starka lojalitetsband till verksamheten.

Vill du veta mer om strategisk rekrytering av toppkandidater? Ta en titt i vår e-bok:

 

E-bok: 8 trinn til en vellykket rekruttering