Det mesta här i livet når fram till en "tipping point" där framtid blir nutid och där gårdagens nyheter blir den nya normen. Inom rekrytering är det här som håller på att hända med sociala medier. Rekrytering via sociala medier tycks närmast slaviskt följa Gartners hajpcykel. Vi har passerat toppen "överdrivna förväntningar" och vandrat genom "desillusionens dal". Snart borde vi nå fram till upplysningsstadiet. Social rekrytering kommer inte att kunna ersätta allt annat vi gör, men det är ett bra sätt att nå de målgrupper som är mest intressanta.

Varför ska jag rekrytera via sociala medier?

Det råder en hel del förvirring kring ämnet social rekrytering och det är mycket som inte är klarlagt, men en sak är i alla fall säker: Antalet kandidater som är aktiva på sociala medier är betydligt fler än de som inte använder sig av denna möjlighet. Beror det på att de är yngre och gör allt på sociala medier? Kanske. Spelar det överhuvudtaget någon roll varför? Nej, det gör det inte. Om du kan acceptera detta faktum hänger du faktiskt med bättre i utvecklingen än de flesta.

Undersökningar visar att sökningar på sociala medier kan öka antalet kandidater med mellan 30 och 50 procent. Statistik visar att en fjärdedel av alla jobbsökande i första hand använder sociala medier för att hitta lediga jobb. I dag hittar sju av tio 18–34-åringar sina jobb genom sociala medier. Nio av tio företag uppger att de använder sociala medier i någon form för att locka till sig de bästa talangerna. Att ha en strategi för rekrytering via sociala medier ger resultat, har blivit "mainstream" och är här för att stanna. Men som med allt annat så blir du belönad efter insats.

Vänta inte

Vänta inte med att använda sociala medier när du är på jakt efter bra kandidater. Den bästa tidpunkten att lära känna potentiella kandidater och bygga goda relationer med dem är innan de börjar söka jobb. Genom att upplysa potentiella kandidater om hur det är att jobba i din organisation kan du bygga upp en pool av talangfulla kandidater som är intresserade av att jobba i din organisation redan innan du har publicerat en platsannons.

Definera vem du vill nå

Definiera målgruppen du önskar nå fram till. Det gör det lättare att välja vilka kanaler och sociala medier som är lämpligast för din organisation. Att försöka nå ut till alla med traditionell annonsering är dyrt och ineffektivt, och det gäller även sociala medier. Rikta dig därför mot en specifik målgrupp, så har du större chans att lyckas. Använd utvalda kanaler där du utgår från målgruppens demografi, konkurrenssituationen och kandidaternas användarmönster på nätet. På sociala medier har du en möjlighet att begränsa annonseringen till vissa geografiska områden ända ner till några kilometers radie, samt till specifika branscher, yrken och ämnesområden.

Använd sociala medier till att skapa en positiv bild av ditt företag

Det finns inte längre något som heter en passiv kandidat. Alla är kandidater hela tiden. Utmaningen ligger i att nå dem. Millenniegenerationen är särskilt misstänksam mot företag som målar upp en falsk bild av sin verksamhet. Varenda bild du delar, allt innehåll du publicerar samt alla statusuppdateringar skapar en mental bild av företagets kultur. Representerar du ett företag med en dålig kultur kommer sociala medier inte att arbeta för dig, snarare tvärtom. Vinnarna är de som är ärliga i sin beskrivning av sitt varumärke. Det är också de som kommer att locka till sig de bästa talangerna.

Avslutningsvis kommer här en kort sammanfattning: Utarbeta en strategi för rekrytering via sociala medier och specificera dina målgrupper. Vänta inte, utan sätt igång och jobba med employer branding och varumärkesbyggande så att potentiella kandidater känner till er. Presentera organisationen på ett ärligt sätt och publicera nyheter och information regelbundet så att det syns att det är ”go” i företaget. Lycka till!

E-bok: 8 trinn til en vellykket rekruttering