Marknadsdirektör Erik Røhn

Erik är marknadsdirektör på Webcruiter och redaktör för Rekryteringsbloggen.se. Han har tidigare jobbat i fyra år som rådgivare på Manpower Executive. Erik brinner för rekrytering och menar att en lyckad rekryteringsprocess måste få ta den tid som krävs.

Senaste inlägg

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. oktober 2017

Det kan vara nervöst att sätta igång en anställningsprocess. Företaget öppnar famnen och bjuder in ett visst antal personer att bli en del av teamet. Kanske är det stolen bredvid trevliga Thomas eller engagerade Emma som är ledig. Om det sedan visar sig att intresset för tjänsten är lågt kan man lätt bli frustrerad. Att rekrytera är dessutom dyrt.

Så vad ska man göra när högen av sökande är tunn eller i det närmaste obefintlig?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Employer branding

Recept på en rekryteringsstrategi

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. oktober 2017

Många arbetsgivare jobbar målmedvetet med rekrytering och vet av erfarenhet vad som fungerar och inte fungerar. De vet vilka befattningar som kommer att locka många sökande och vilka de får svårt att överhuvudtaget få några sökande till. De vet när de bör kontakta ett rekryteringsföretag och i de flesta fall vilket. Men de saknar ofta en bakomliggande strategi, i alla fall någon som finns dokumenterad.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Varför du bör ta employer branding på allvar

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. september 2017

Employer branding är inte ett nytt koncept, men det har tidigare varit förbehållet stora privata verksamheter med massiva marknadsföringsbudgetar. Så är det inte längre. Konkurrensen om talangerna hårdnar, speciellt inom offentlig sektor. Vi som rekryterar måste därför ha förmågan att leverera träffsäkra processer utan att skada verksamhetens omdöme.

I detta blogginlägg ska jag argumentera för varför employer branding är något alla verksamheter bör ta på allvar:

Lär mer ›

Teman: Employer branding, Kompetens, Lönsamhet

Vilken rekryteringsbyrå ska jag välja – och varför?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. september 2017

När du ska betala 150 000 kronor för att en rekryteringsbyrå ska hjälpa dig att tillsätta en ny medarbetare är det din plikt att se till att ni får valuta för pengarna. För att få det är det en del punkter du bör checka av.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag

Hur väljer man ut rätt kandidater till intervju?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. augusti 2017

Det är en självklarhet för många att grunden för rekryteringsprocessen är jobbanalysen/kravspecifikationen. Även i urvalet av kandidater är detta viktigt. Har du inte gjort detta blir platsannonsen det tunna halmstrå du får försöka greppa efter. Därefter får du skriva en stor post-it att sätta upp mitt på skärmen för att försäkra dig om att du har detta klart till nästa gång.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens, Anställningsintervjuer

Är alla rekryterare fångade i en stor apbur?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. juni 2017

Få människor associerar rekrytering med innovation, nytänkande och kreativitet. Nej, rekrytering handlar om processer, rutiner, effektivitet, analys och inte minst, ROI. Därför är det kanske inte så konstigt att rekryterare har svårt att få genomslag för nya idéer och tillvägagångssätt. Min högsta önskan är därför att vi som bransch ska våga lite mer. Våga utmana de invanda rutinerna, tänka ut nya saker och bryta oss ur den bur som vi så mödosamt har byggt upp runt oss själva.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Onboarding – den viktigaste delen av rekryteringen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. maj 2017

Onboarding är kronan på verket i rekryteringsprocessen. Det är nämligen under denna fas som den nyanställda ska lära känna företagets kultur och bli en värdefull medarbetare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att söka jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. april 2017

I studien ”Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality” har forskarna analyserat om de ord som används i platsannonser hindrar kvinnor från att söka jobb i mansdominerade yrken. De har undersökt användningen av så kallade maskulina och feminina ord och hur detta påverkar kvinnor och mäns uppfattning av hur attraktiva olika jobb är. Här är vad de kom fram till:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Skippa anställningsintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. april 2017

Kan vi inte bara hoppa över anställningsintervjun? Det skulle vi vinna mycket på:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Anställningsintervjuer

Time to hire – vad kan du göra för att reducera tiden?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. april 2017

”Time to hire” eller ”tid till anställning”, är ett viktigt nyckeltal inom rekrytering. 
Men vad betyder det? Jag definierar det som tiden det tar från att ett beslut om att anställa fattas till dess att tjänsten är tillsatt. Vissa företag inkluderar även tiden det tar tills kandidaten börjar sin första dag på jobbet. Begreppet är nära besläktat med ett annat nyckeltal, kallat ”time to fill”. Om du vill kunna jämföra företagets time-to-hire med andra företag är det viktigt att du använder samma start och slutpunkt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster
Därför ska du rekrytera via sociala medier
Recept på en rekryteringsstrategi
Varför du bör ta employer branding på allvar
6 tips som alla rekryteringschefer bör följa!