Vilken rekryteringsbyrå ska jag välja – och varför?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. september 2017

När du ska betala 150 000 kronor för att en rekryteringsbyrå ska hjälpa dig att tillsätta en ny medarbetare är det din plikt att se till att ni får valuta för pengarna. För att få det är det en del punkter du bör checka av.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag

Karriärssida – behövs det?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 6. september 2017

Arbetssökande har länge slitit med att marknadsföra sin kompetens och sina färdigheter för att attrahera en arbetsgivare. Men nu höjs kraven för dig som arbetsgivare i jakten på att hitta och attrahera de bästa kandidaterna. Det är dags att börja se jobbsökarna som kunder, en mer krävande grupp som måste bearbetas och underhållas. Du måste börja ställa dig frågor så som, varför är vi ett attraktivt företag att arbeta på och varför ska en arbetssökare välja oss framför andra spännande företag?

Lär mer ›

Teman: Employer branding, Lönsamhet

GDPR – och rekryteringsverktyg

Av Bid manager Erik Wilvang 30. augusti 2017

Vad är dataskyddsförordningen – GDPR?

Den 28:e maj 2018 träder en ny personuppgiftslag i kraft i EU/EES-området – oftast förkortat GDPR (General Data Protection Regulations). GDPR är en förordning, i motsats till ett ”direktiv” som dagens svenska personuppgiftslag bygger på. Det innebär att GDPR kommer att blir en gällande lag i alla medlemsländer i enlighet med egna nationellt överenskomna lagar. Medan ett EU-direktiv ger riktlinjer och rekommendationer för vilka nationella lagar ska eller bör innehålla och reglera, blir det nu samma lagstiftning för alla medlemsstater – samtidigt.

Lär mer ›

Teman: GDPR, Dataskyddsförordningen, Rekryteringsverktyg

Hur väljer man ut rätt kandidater till intervju?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. augusti 2017

Det är en självklarhet för många att grunden för rekryteringsprocessen är jobbanalysen/kravspecifikationen. Även i urvalet av kandidater är detta viktigt. Har du inte gjort detta blir platsannonsen det tunna halmstrå du får försöka greppa efter. Därefter får du skriva en stor post-it att sätta upp mitt på skärmen för att försäkra dig om att du har detta klart till nästa gång.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens, Anställningsintervjuer

Maskinerna gör sitt intåg i rekryteringsbranschen

Av Verkställande direktör Fredrik Mæhlum 16. augusti 2017

Vi lever i en tid där kraven på de anställda blir allt högre och konkurrensen om talangerna allt tuffare. Rekryteringsbranschen utvecklar hela tiden nya metoder att hitta de allra bästa kandidaterna och det senaste vapnet i kampen om talangerna är maskininlärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Analys

Rättvisa och amatörskap i anställningsprocesser

Av Gästbloggare Jon Rogstad och Erika Braanen Sterri 26. juli 2017

Vad är det egentligen som händer när åtta kandidater ska bli till en anställd? Vilka metoder används i praktiken och är processen verkligen rättvis? Detta var frågor vi på Fafo ville finna svar på. Detta är vad vi fann: 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Så använder DNB Facebook för rekrytering

Av Gästbloggare Glenn Menkin 12. juli 2017

DNB har drivit bank i snart 200 år, men det är ingen garanti för att vi får fortsätta i ytterligare 200 år. Idag handlar samhället i stor grad om hastighet. Marknaden kan förändras över en natt och företagens livstid blir kortare och kortare.

Vi på DNB har varit tvungna till förändringar för att kunna hålla oss kvar på marknaden. All utveckling i dag är förknippat med teknologi. Därför har vi som mål att bli ett teknologiföretag med banklicens. Men för att få till det har vi varit tvungna att rekrytera en helt ny typ av kompentens till företaget, och det har vi klarat av genom att använda Facebook som en av de viktigaste rekryteringskanalerna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Ökad struktur ger träffsäkerhet

Av Gästbloggare Dr. Ole I. Iversen 5. juli 2017

Förut var det så att om en chef anställdes men inte fungerade i sin position, satte man denne på ett kontor med arbetsuppgifter som skulle utgöra minsta möjliga skada för verksamheten. Så är det inte längre.

Kravet på noggrannhet och användning av tillförlitliga urvalsmetoder vid rekrytering har ökat. Det är fullt fokus på att minska antalet felrekryteringar och rekryterare förväntas leverera nästan 100%. Därför är det absolut avgörande att processerna vi genomför är strukturerade.

En rekryteringsprocess består av många delar. I detta blogginlägg ska jag ta mig an strukturen för arbetsintervjun då gissningar och magkänslor ofta får för stort spelrum.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Påverkas företagets rykte av rekryteringsprocessen?

Av Gästbloggare Arve Kvalsvik 22. juni 2017

Det självklara svaret på frågan är ja. Naturligtvis kommer kandidaternas uppfattning om företaget att förändras på grundval av hur de bemöts under rekryteringsprocessen. Därför bör alla arbetsgivare eftersträva att genomföra så bra processer som möjligt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Analys

Detta bör du veta kring testverktyg i rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Lasse Hønsen 14. juni 2017

Det har gjorts väldigt mycket forskning på selekteringsmetodik och många rekryterare, chefer och HR personal har börjat att använda sig av tester för att effektivisera rekryteringsprocesserna i verksamheten. Men många ställer sig fortsatt skeptiska och några menar att tester leder till ett a och b lag i arbetslivet, där bara de som får höga poäng får jobb. Dessutom råder det en del osäkerhet kring hur man använder sig av sådana tester och få rekryterare besitter den nödvändiga kompetensen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Lönsamhet

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg

Karriärssida – behövs det?
GDPR – och rekryteringsverktyg