Hva er poenget med en jobbanalyse?

Av Seniorrådgiver Baard Bergseth 18. januar 2017

La meg snu litt på det og heller stille spørsmålet: Hva er poenget med å ansette den rette kandidaten? Funksjonen til en jobbanalyse er nemlig å definere ansettelsesbehovet til bedriften.

Les mer ›

Temaer: Kompetanse, Analyse

Vurderer dere å kjøpe rekrutteringstjenester? Her er 8 tips!

Av Gjesteblogger Frode Pettersen 11. januar 2017

Det å benytte et rekrutteringsfirma for å finne de rette kandidatene til din bedrift, kan i mange tilfeller være en god investering. Det er allikevel ikke slik at du legger inn en bestilling og deretter bare kan vente på at den perfekte kandidaten valser inn døra. Her er 8 tips ved kjøp av rekrutteringstjenester:   

Les mer ›

Temaer: Jobbintervjuer, Rekruttering, Rekrutteringsselskap, Referansesjekk, Kompetanse

Utnytter du den gullgruven av data du sitter på?

Av Gjesteblogger Arve Kvalsvik 5. januar 2017

Uavhengig av hvor du ferdes på nettet legger du igjen små spor som gir virksomheter innsikt i hvem du er, hvor du befinner deg og hva du er interessert i. Disse sporene gjør at du i stadig større grad blir eksponert for reklame som appellerer til deg. Selgerne går mer målrettet til verks og får en høyere treffsikkerhet med fremstøtene de gjør. På mange måter en vinn-vinn-situasjon som oppnås gjennom bruk av data og analyser. Dette er fult mulig å gjøre også i rekrutteringssammenheng. 

Les mer ›

Temaer: Analyse

Hvordan kompetansebasert intervjuteknikk styrker rekrutteringsprosessen

Av Gjesteblogger Lasse Hønsen 28. desember 2016

Satt litt på spissen: ville du godtatt å ta en prøve hvor du visste at alle fikk ulikt antall oppgaver å besvare, ulik vanskelighetsgrad på oppgavene og at resultatet var helt prisgitt sensorens uovertrufne vurderingsevne? Hvorfor spør jeg dette? Jo, fordi det i all hovedsak er det som foregår i et ustrukturert intervju.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Bør du lytte til magefølelsen i en rekrutteringsprosess?

Av Gjesteblogger Frank Amundlien 21. desember 2016

Rekruttering handler på mange måter om å «gjette» hvordan kandidatene vil opptre i fremtidige jobbsituasjoner. For å oppnå høy treffsikkerhet kreves det god kompetanse og en del erfaring. Mange legger også mye vekt på magefølelsen. Det er ikke nødvendigvis en god idé.  

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Kompetanse

Husk disse spesielle forholdene når du arkiverer tilsettingssaker

Av Erik Wilvang 14. desember 2016

Offentlige virksomheter er underlagt spesielle dokumentasjons- og journalføringskrav. Hvilke krav som stilles til virksomheten du jobber i avhenger av virksomhetens egne vedtekter og hvilke lover som er gjeldene. Det er allikevel noen spesielle forhold du bør kjenne til ved arkivering av tilsettingssaker.

Les mer ›

Temaer: Arkivering

Hvordan journalføre og arkivere tilsettingssaker?

Av Erik Wilvang 9. desember 2016

Offentlighetslovens krav til journalføring av korrespondanse dekker langt flere virksomheter enn de som har fått delegert enkeltvedtaksmyndighet, eller som er omfattet av arkivloven. Det kan til tider virke uoverkommelig for den enkelte å navigere seg gjennom havet av lover og forskrifter. Derfor har vi tatt for oss det grunnleggende innen hvem som er underlagt arkivloven og hva som bør dokumenteres.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Stillingsannonser, Arkivering, Kompetanse

Hvor mye koster en feilansettelse?

Av Markedsdirektør Erik Røhn 30. november 2016

Dersom du er leder i en virksomhet, vil du før eller senere bli nødt til å si opp en ansatt fordi vedkommende ikke fungerer i stillingen. Kanskje var du med å ansette denne personen? Kanskje var det ikke 100% match mellom kravspesifikasjonen du så flittig hadde lagd og kandidatene du hadde i finalerunden? Men når blir det 100%, da?

Les mer ›

Temaer: Rekruttering

Skal virksomheten gjennomføre en bakgrunnssjekk selv? Husk dette!

Av Produktkonsulent Madelen Ahlstrand 23. november 2016

Bakgrunnssjekker blir stadig mer aktuelle ettersom vi lever i en digital verden, hvor det har blitt verdens enkleste sak å jukse med papirene. Her har vi samlet noen viktige punkter dere bør huske på, dersom dere ønsker å gjennomføre en slik sjekk på egenhånd:

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Bakgrunnssjekk - stadig viktigere i en rekrutteringsprosess

Av Produktkonsulent Madelen Ahlstrand 15. november 2016

Det er mange som tror at det å gjennomføre en bakgrunnssjekk av potensielle arbeidstagere er forbeholdt store virksomheter og stillinger som krever sikkerhetsklarering. Det er ikke tilfellet. Vi lever i en digital verden, hvor det dessverre har blitt verdens enkleste sak å jukse til seg karakterer og vitnemål. Her er det grunnleggende du bør vite om bakgrunnssjekker.

Les mer ›

Temaer: Rekruttering, Bakgrunnssjekk

Om Rekrutteringsbloggen

Gjennom Rekrutteringsbloggen.no ønsker vi i Webcruiter å bidra til innsikt og inspirasjon om faget rekruttering og hjelpe deg som leder/rekrutterer å skape verdier i virksomheten.

Besøk www.webcruiter.com/no